職場法則：職場上需要抓住別人的小辮子
職場上要學會抓住別人的小辮子，為什么呢?一起一探究竟吧!
牛頓曾經說過我之所以成功，是因為我站在巨人的肩膀上，同樣的道理如果你想在職場上、官場上想成功，你也必須站在別人的肩膀上，你只有踩著別人的肩膀往上爬，你才能爬的更快、爬的更高，這就像我們在看歷史時，經常能夠看到一將成名萬骨枯，一名將軍想要建功立業必須要犧牲他人的性命，職場中也是一樣的道理，你在職場中想要建功立業就必須要犧牲別人的職業前途，我說的可能有點殘酷，但是這個就是真實的職場叢林法則，今天我們就來說一說職場中怎么抓住別人的小辮子：
一，話語上抓小辮子。
我們經常說言多必失，一個人在職場中只要與別人交流，就必不可少的要說出自己的思想，這些語言或者思想里面就有一些事違背上級的意思，或者是損害同事利益的語言，甚至是你可以把同事的話掐頭去尾變成你最有力的攻擊武器，這句話只要他說過，無論是你添油加醋還是你掐頭去尾，他辯解只會越描越黑，所以你在職場中、官場中你需要收集別人說的話，并且把他記錄在案，等到你想收拾他的時候，你就可以把這些東西拿出來，整理成文案，以某種方式通知給大家，揭開他無知的真面目，這樣立馬就可以把他打入地獄，讓他永不得翻身，要知道一個人在職場或是官場上不可能不說錯話，不可能不抱怨，只要他說了這些話，你就可以按照他說的話進行引申、變換，形成對你最有力的東西，你不見得要經常用，但是你必須要有這個東西，這個就像核武器，你不見得要用他毀滅某個國家，但是這個卻可以起到威懾的作用，當別人侵犯你的利益之時，你就可以把這個公布于眾，這個人一下子就毀滅了。
二，過失上抓小辮子。
俗話說金無足赤，人無完人，這句話道出了人生總是存在缺憾的道理，在我們的.職場中或者是官場中，每個人總是有這樣或者是那樣的缺點，總是有這樣或者是那樣的錯誤，每個人都是不完美的，每個人身上都有不愿意被觸碰的一面，比如說是工作能力很強的，但是不知道人情世故，精于人情世故的工作能力往往比較差，因為人往往只能專注某一個領域，這個世界上只有人才，沒有全才，所以肯定有他不懂的一面，只要他不懂或者是他在某個方面存在過錯，這些你就可以拿出來，用這個東西來攻擊他，在某些關鍵時刻這類的東西很管用，你沒有必要在平常時刻拿出來，在對方的關鍵時刻拿出來，這些東西就成為了打七寸的利器，能夠起到一擊致命的效果。所以在職場、官場當中，別人犯下了什么樣的錯誤，你要做到心中有數，盡可能的記錄到你的本子上，一個錯誤也許扳不倒他，當對方的錯誤積累此書夠多時，足以像大山一樣把他壓垮。
三，私密上抓小辮子。
每個人都有自己的秘密，這些秘密有的可能是無傷大雅，但是有的卻是傷筋動骨，比如說我們經�？吹降哪衬称G照門，某某吃喝門，某某非法性交易門，這些門事件往往能夠成為整個網絡輿論的焦點，這個私密事件的小辮子傷害力十分巨大，只要一出現立馬就被拍死，所以很多人在這些事情上往往做足了文章，要不就沒有這么多的門事件，在我們現如今的職場、官場中，是不允許有道德污點存在的，存在這些道德污點說明領導看人、用人有問題，甚至從某個方面來說領導也是同樣的人，說明他們是沆瀣一氣，作為領導來說他們迫于這樣的壓力，往往會旗幟鮮明的表明自己的態度，把這個人直接拿掉，宣布處理結果，這樣才能證明自己在道德上是過硬的，否則這種輿論壓力遲早會把他壓垮，所以在我們的職場、官場中，對于一些單位違規的事情、違規發放的物品，這些可以成為頭條的事情，都是你可以拿出來攻擊別人的事情，現如今我們經常能夠看到內部的各種爆料，都是私密上做文章，如果不是內部爆料，就沒有這么多的新聞故事。
很多人在職場中想要對付一個人的時候，往往出現無法下手的情況，這就是在平時沒有收集證據的原因所在，他們沒有想到記錄下來，沒有想到保留下來，要知道在職場中你的敵人也許一直在這么做，當你在職場收集證據時，無論是你的敵人還是你的朋友，你全部都需要收集，因為職場就是利益交換的場所，也許今天是朋友，明天就翻臉成為了敵人，要知道這個世界上只有永遠的利益，沒有永遠的朋友，雖然說這個有點不道德，但是道德不會給你帶來任何利益。
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