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優秀職業人的黃金法則
"職場黃金法則"強調了分享榮耀對于促進團隊合作和個人職業發展的重要性。在職場中，懂得分享榮耀的人通常能夠獲得更多的支持和機會，成為團隊中備受尊敬的一員。以下是小編整理的優秀職業人的黃金法則，歡迎閱讀。
優秀職業人的黃金法則
1.時刻堅持高標準嚴要求
航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。
一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難的時候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法。
2.仔細權衡做出最優決策
優秀的行動者必然長于細致的思考。在做出重要決策的關頭，他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權衡的過程中，他們會盡力摒除自身的偏見，以增強決策的客觀性和準確性。
事實上，有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。其中之一就是：列出現實情況中所有的有利因素與不利因素，而后仔細估量其中的利弊與得失。之所以這樣做，其目的是要通盤考慮來自各個方面的因素，其中甚至可以包括你的個人感受。
3.但求卓越不謀嘩眾取寵
要想使一個集體中的成員團結一致，維持一種和諧的氣氛，一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得表揚的心理。但是，如果這種獲得他人好感的愿望過于膨脹的話，就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態。
如果研究一下偉人們的事跡，就能發現一個重要的情況：與贏得他人表揚相比，他們更專注于實現遠大的目標。正為此，他們在完成了那些偉績的同時，也獲得了卓著的聲望。
4.對挫折給予即時的回擊
直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問題，就要去勇敢地面對、明智地解決，就要去征求最優秀的專家的意見：什么是最好的療法?如果你正在努力工作，爭取按時完成一項計劃，卻遇到了嚴重的突發情況。這時，你就應當像科學家一樣認真地分析局面：問題是怎樣造成的?努力找出可處理現實問題的最好徐徑，發現最有助益的方法，然后遵照施行。
5.心存高遠不為小事所累
做事過程中，如果不懂得合理分配精力，各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限于小事，大事則無問津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了，不過就算是一件小事，也要把它做好哦。
要想培養自己權衡輕重的能力，其奧秘在于：選定一個核心目標，緊緊追隨而不分心于小事。只有找到一個值得傾注一切的目標時，人們才會全力以赴。唯其如此，他們才能做到最好。
職業黃金法則
一：擇己所愛
從事一項你喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此將變得妙趣橫生。愛好是最好的老師，是最初的動力，愛好是成功之母。調查一再表明：愛好與成功機率有著明顯的正相關性。你在設計職業生涯時，務必注重：考慮自己的特點，珍惜自己的愛好，擇己所愛，選擇自己喜歡的職業。
二：擇己所長
尺有所短，寸有所長。你也許愛好廣泛，把握多種技能，但所有技能中，總有你的長項。有些人善于與人打交道，有些人則更適于治理機器物品。你在設計自己的職業生涯中時，千萬要注重：選擇最有利于發揮自己優勢的職業，即擇己所長。
比較優勢原理同樣適用于職業生涯設計。當你優點較多時，不妨觀察一下四周人群，研究一下別人的長短，假如你的優點也正是別人的優點，不妨放棄這種選擇，盡量尋找一個你非常拿手，而別人卻感到棘手的職業，這種選擇往往讓你平步青云。因為在這一領域內，很少有人能和你競爭，只有你一枝獨秀。
三：擇世所需
社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消滅，同時新的需求不斷產生。昨天的搶手貨今天會變得無人問津，生活處于不斷的變異之中。你在設計自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世之所需，否則，只會自食苦果。
四：擇己所利
職業生涯設計，首先考慮的將是自己的預期收益，這種預期收益要求你實現最大化的幸福，也就是使收益最大化。馬斯洛將這種需求按先后次序排列成五個層次：生理需求、安全需求、愛的需求、自尊需求以及自我實現的需求。個人預期收益在于使這些由低到高的基本需求得到最大的滿足，而衡量其滿足程度的指標表現于收入、社會地位、職業生涯穩定感與挑戰性等，不同的人有不同的偏好，每個人都會盡可能滿足其所有的需求。你通過在職業領域內的奮斗造福社會，社會則賜給你由收入、地位、自我實現等等調制而成、貼上幸福標簽的美酒。只不過有人喜歡甘甜，有人偏愛干烈，眾口不一罷了。
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