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  • “三不三要”讓你遠離辦公室風(fēng)暴

    時間:2022-10-10 04:30:12 職場法則 我要投稿
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    “三不三要”讓你遠離辦公室風(fēng)暴

    “三不三要”讓你遠離辦公室風(fēng)暴

    “三不三要”讓你遠離辦公室風(fēng)暴

           “辦公室政治”,一個從美國華爾街緣起的詞匯,多少帶著些爾虞我詐的感覺,但是現(xiàn)實生活中誰都逃不開這一切,想要明哲保身、圖個清凈的上班族最終的結(jié)果除了遠離是非圈,也可能會莫名其妙丟了工作,因為“辦公室風(fēng)暴”從來不長眼睛,弄得不好就成了風(fēng)暴中心。

       所以,與其刻意躲避,不如好好享受“辦公室政治”。放下所有的不屑和無奈,多結(jié)交應(yīng)交的朋友,少在同事間結(jié)怨。

       三“不”政策 規(guī)避風(fēng)險

       不苛求絕對公平

       每個企業(yè)都有資源有限的難處,而且難免有分配不均的問題,利用一些手段來增加個人的競爭優(yōu)勢,不足為奇。每家公司都有兩種組織結(jié)構(gòu):正式的組織結(jié)構(gòu)是可以用圖表呈現(xiàn)的,而非正式的組織結(jié)構(gòu)就是人際關(guān)系。

       一味追求公平往往不會有好結(jié)果,在辦公室中打著“追求真理”旗號的所謂正義使者常常容易討人嫌。將競爭作為主要生活目標的現(xiàn)代人湊合在一起,試圖要完成一項工作時,勾心斗角便是不可避免的副作用。面臨“辦公室政治”的挑戰(zhàn)并非去追求絕對的公平,而是應(yīng)該找到一個方法,游刃有余地控制并且試著享受。

       不八卦同事是非

       把辦公室里發(fā)生的所有的事情都當(dāng)作演戲,并且將這些作為茶余飯后的談資,也許是調(diào)節(jié)枯燥無味的辦公室生活的好方法,但是如果“八卦”過了頭,動不動就觸及到同事甚至領(lǐng)導(dǎo)的是非隱私,那么就得不償失了。

       需要切記,八卦的目的只是為了更加適應(yīng)辦公室里紛繁復(fù)雜的關(guān)系和較量。如果從不參與八卦,那在辦公室的人緣肯定不會好到哪里去,但是如果過了頭,就會被當(dāng)作“勾心斗角”的刻意所為,直到最后被推上主角的地位。

       不搶奪上司風(fēng)頭

       升職加薪需要努力工作,靠真實才干獲得,但是做事如果從不請示上司,功勞也從不想著分給上司一半,則無意中埋沒了領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo),再能干努力、人緣奇佳,也仍舊會原地踏步,難上青云。

       以為領(lǐng)導(dǎo)不器重自己是瞎了眼?錯!領(lǐng)導(dǎo)對每個員工的表現(xiàn)都心知肚明,但是通常那些表現(xiàn)出色,從不需要老板來指點的人,甚至可能招來領(lǐng)導(dǎo)的厭惡。原因就在于“過分完美”的工作讓領(lǐng)導(dǎo)無法顯示他的才干,這時候,完美就是你的缺點;而那些大錯不犯、小錯不斷,又喜歡和領(lǐng)導(dǎo)接近的人,卻容易獲得更多的機會,因為他們讓上司很有成就感,即便日后升職,也會被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的”。

       三種態(tài)度 享受生活

       自認俗物,平常對待

       不少人提到“辦公室政治”鄙夷不已,認為其就是“骯臟野蠻”的代名詞,其實在辦公室里,只要做到時刻提醒自己,做一個清醒的俗物,就可以兵來將擋,水來土掩。

       仔細觀察就會發(fā)現(xiàn),那些風(fēng)暴中心的主角,通常都自認為是“人物”,于是互相不買賬的結(jié)果,就引發(fā)了一場不見血的戰(zhàn)爭。但其實,大多數(shù)人都只是俗物而已,天天圍繞吃飯、睡覺、工作展開。反倒是那些自認為“人物”的,還可能會比其他人更有擺脫庸俗的小夢想,因此清醒地認識到自己的能耐,認識到“辦公室政治”只是一種常態(tài),也就可以保持一顆平常心了。

       保持中立,一舉多得

       大型國企的HR總經(jīng)理Lulu曾這樣總結(jié)自己的經(jīng)歷:“國企中的‘辦公室政治’幾乎每天發(fā)生,我也曾卷入其中,但是我卻始終相信,保持中立是最好的解決之道之一。”在辦公室政治中,有些職員可能會被牽扯進兩個對立的權(quán)力人物中,如果對任何一方有所偏袒,要不就出人頭地,要不就一敗涂地。
     
       古人提倡“中庸之道”,講究“不偏不倚”,其實在職場中也有所裨益。專注于商業(yè)目標,決不偏袒任何一方,中立將有助于個人客觀地解決沖突。

       理解他人,追求雙贏

       比起要去主動理解別人的意圖,人們常常本能地希望能先得到別人的理解。蕓蕓眾生之中,優(yōu)秀的商界領(lǐng)袖之所以能夠脫穎而出,靠的就是善于溝通,并主動理解他人需要。

       在辦公室中,有些“戰(zhàn)爭”是極其無謂的,原因往往是互相的誤解和不信任。試圖了解對方,就是一個緩解敵意的好方法。一旦對方覺得你理解了他的出發(fā)點,往往就會減少防備,并樂于溝通,建立信任關(guān)系。這樣一來,雙方不僅能夠進一步交流,找到共識,也能通過互相的作用力共同協(xié)助,在職場中加速取得成功。但是如果缺乏這樣的理解,雙方堅持要實現(xiàn)自身利益的最大化,很可能就會引發(fā)狂風(fēng)暴雨。

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