職場新人最需具備的素質

　　職場工作枯燥的現象體現在很多大學生身上，并且應屆畢業生很容易因為環境的變化而出現不適應的過程，這其中包括：周圍同學升遷給自己帶來的壓力；同事之間競爭給自己帶來的壓力；不被上司重視所帶來自身的壓力等等。這時畢業生具備良好的素質十分重要。那么職場人哪些素質最可貴呢？
　　
　　心理因素理想職業之基礎
　　
　　性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎？可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最后的結局卻讓*****跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了？人才是否浪費了？讀書是否無用了？
　　
　　有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
　　
　　信息因素理想職業之過程
　　
　　信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
　　
　　潛力因素理想職業之延續
　　
　　就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的`職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。
　　
　　學習因素理想職業之法寶
　　
　　一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。這一點您又清楚嗎？
　　
　　職場新人需要注意的幾個要素
　　
　　一、從宏大的“人生理想”向現實的“職業理想”轉換
　　
　　第一份工作對于一個剛畢業的大學生來說，他的沖擊是巨大的，因為他們是從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。由于就業壓力大，選擇余地小，想找專業對口真的很難，感到理想與現實之間的落差太大，讓他們一時無法接受。先前宏大的理想放到現在這個現實社會里，使得他們失去了目標，失去了動力，讓他們覺得實現理想是遙遙無期的事情。致使他們情緒低落。
　　
　　畢業生的當務之急是把自己的理想轉化為職業目標，并且要做出一些切實可行的方式方法去實現自己的職業目標。盡快使自己從理想走向現實。其實實現職業目標的途徑有很多，要找到合適的自己的途徑就必須結合自身的綜合因素，這樣才能更好的實現職業目標，最終實現職業理想。當我們所做的工作與職業目標有密切相關性后，當前的工作將會對職業理想產生支持，這樣我們才有實現職業理想的可能。
　　
　　二、從青蘋果“學校人”到成熟“職業人”的轉換
　　
　　在畢業生中，他們有同樣的實習經歷，但是出路和結局卻是不同的。其實關鍵的是看你怎么走，我們要認識到在實習過程中究竟獲得了什么，應該怎樣把握實習機會為自己今后的求職增加砝碼？做為實習生，首先心態要擺平，不能浮躁，因為浮躁的心會使你覺得自己好好像什么都會做，每天都在各個職位、各個企業之間來回游移，最終導致你連最簡單的事都做不好，從而失去的大好機會。