如何練就職場好人緣

時間：2020-10-15 09:59:12 職場法則我要投稿

如何練就職場好人緣

同事同業緣分倍當珍惜

如何練就職場好人緣

◎工作需要團隊力量，處理好同事關系至關重要。

◎每天早上上班走進辦公室的時候，跟您的同事道一聲“早上好”。

◎在辦公室里溫文爾雅的言行舉止、文明有禮的迎來送往會給您的同事一個良好的印象。

◎上班時間要精神飽滿，聊天、打哈欠、哼小調等會給人以懶散的感覺。

◎保持桌面的清潔、整齊、美觀、有序，不亂放私人物品和無用的東西。每天清理一下廢紙簍并放在隱蔽處。

◎尊重別人，多關心身邊的同事，不妨主動為同事斟一杯茶，抹一抹桌子。

◎您知道并記住了同事的生日嗎？

◎在同事或同事家人遇到困難、病痛、不幸時，及時送上您的一份關懷和幫助。

◎與同事應不分親疏，等距交往，再親密的同事，交談也應注意措辭，特別是異性之間交往要注意保持適當的距離。

◎工作場合與同事交談也應注意措辭，控制音量。

◎如您辦公室養了花草，您可以為它們澆水、清理枯葉。

◎把日歷翻到當天，檢查時鐘是否準確，整理一下報紙夾，收拾一下客人用過的杯子，盡管都是小事，您樂意去做嗎？

◎不要在辦公室里打聽和議論同事的隱私，話語中避免涉及同事的忌諱或短處。

◎切忌講低級庸俗的笑話和“段子”。

特別提示：學會尊重你不喜歡或不喜歡你的人。

上司讀好這本“教科書”

◎樹立服從意識，下級服從上級才有可能政令暢通。

◎說話做事注意維護領導形象，其實這也是維護您個人的形象。

◎到領導辦公室時，別忘了帶上筆和記事本。

◎在接受領導指示時，遇到不懂或不能充分理解的問題，應當場請教。

◎領導布置工作任務時，為避免耳誤，您最好能復述一遍，加以確認。

◎工作進行中應及時向領導匯報進度，完成后更要及時報告。

◎需要外出或因故不能上班，除非萬不得已，都應本人親自向領導請假；即使是短暫外出，也應征得領導同意，向領導報告自己的去向。

◎請示領導，不得越級。

◎下班時，如看到領導還在忙工作時，最好問一聲“需要幫忙嗎？”確知不需要時，應對領導說一聲“我先走了”，方可離去。

◎陪同領導外出工作時，做好細致的安排和服務，包括住宿、飲食、交通等。

下屬教養就在感恩當中

◎下屬不僅是您的左膀右臂，還是您的“資源”和“財富”。

◎上班時，真摯地向每一位下屬問候致意。

◎公平公正地對待您的每一位下屬，不要有親疏之別，應一視同仁。

◎上下級之間只是工作分工不同，人格上理應平等，萬不可以權勢壓人。

◎多鼓勵、贊賞您的下屬，多使用肯定的語氣和詞匯。

◎在聽取下屬工作匯報時應準時等候；要善于傾聽，配之以點頭等體態動作；不要頻繁看表或表現出不耐煩，更不要粗暴打斷。

◎如果知道下屬必須連夜加班時，盡可能注意到他們的'安全問題。

◎當知道下屬有生病、過于憂慮、壓力太大，或是心中有疑惑等事情時，應表現出高度的關懷之意。

◎學會感謝您的下屬，及時給予他們獎勵，尤其是精神上的。

◎不要過多地去責備您下屬的能力，您需要做的是更多地去幫助和提升他們。

◎有能力的上級更懂得關心支持下屬，從而激發員工工作的內在動力。

◎阻止謠言或風言風語的傳播，不要背后說長道短，更不要搬弄是非。

◎您可以批評你的下屬，需要注意技巧：從稱贊或誠心感激著手；

不是直接的而是間接的；

批評之前，先說自己的責任；

用“建議”而不用“命令”；

批評應對事不對人；

一個過錯一次批評；

在友好的方式中結束。

◎體諒愛護下屬，真心誠意地向每一位為您服務的員工致謝，包括服務員、清潔工、保安員、司機等。

【如何練就職場好人緣】相關文章：