職場“四大資產”

時間：2020-10-17 08:28:01 職場法則我要投稿

職場“四大資產”

　　競爭激烈的職場中，如何讓自己更具市場價值、增強獲取優厚薪資和晉升的能力？在此要建議上班族的是應該好好投資自己的“職場資產”。

職場“四大資產”

　　所謂的資產，借用會計學的概念就是：能為持有者創造未來經濟價值的標的物。什么是值得投資的“職場資產”呢？除了金錢以外，在職場上有四大資產，是值得投資的標的：知識、人脈、健康與個人品牌。至于個人所要投入的資源則是金錢、時間與精力。

　　職場資產之一：知識　　

　　在知識經濟的結構中，個人擁有的專業知識是個人最重要的資產之一，而知識資產中有三項基本的標的分別是：學歷、證照與工作經歷。

　　◆投資學歷：現代企業在尋找高階人才時，碩士學歷已成為基本條件。其中又以國外知名學府的學歷較為吃香。另外，跨領域的學歷，如理工背景的MBA更是高科技廠商當前的最愛。

　　◆投資證照：知名外企HR指出，擁有職務相關領域證書者，將優先獲得面試機會，因為認證制度除了能檢測求職者的專業能力外，也可以展現求職者對于該產業的認同與投入程度，對于后續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎。可見證書也是提升從業人員專業價值的好資產。

　　◆投資經歷：有別于前述兩項職場資產標的，投資經歷往往不需要付出金錢，但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經歷資產，最好的方法就是積極爭取那些高難度的“MissionImpossible”，并加以完成，進而成就自己“NothingImpossible”的職場形象。

　　職場資產之二：人脈　　

　　良好的人際關系確實有助于個人在職場上的發展。人際關系代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨著全球化競爭導致企業集團化發展的結果，商業關系已從過去的單純買賣交易行為，晉升到價值鏈策略伙伴的地位，微利時代價格已經不是主要的因素，準時交貨、彈性付款、共同研發、風險分擔等價值往往可以創造更高的競爭力。在職場上，主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”，其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體，下屬的表現會影響主管的績效；主管的授權，則足以決定下屬的成績。

　　◆如何經營人際關系：首先，除了要累積關系外，還必須適時的清理。管理學大師曾提出一個“衣櫥理論”，他指出：人的時間、精力與資源都是有限的，就像衣櫥有一定的容量。而隨著每個人的生涯發展階段不同，會需要不同的重要關系人，就像學生時代與步入職場后會有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的，除非將不適合當下身份的衣服移除，否則衣櫥中就無法騰出更多的空間裝入現階段所需要的衣服。因此，應適時清理你的人脈衣櫥，讓它運用得更有效率。

　　◆如何選擇經營對象：基本上，每個人都需要經營與三種對象的關系，分別是：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，經營與他的關系可以讓你有機會被直接拔擢，幫助事業成長。同仁指的.是身邊的同事、知心好友等，這些人可以給你忠實的建議，當你遇到挫折時，他們會毫不猶豫的給你溫暖，讓你繼續走下去。小人指的是那些喜歡搬弄是非之人，經營這些人，可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經營小人，所以通常會選擇敬而遠之。但是如果不能避免，不如積極面對。

　　職場資產之三：健康　　

　　唯有健康的身體，所有的努力才會有意義。要維持健康，除了需要注意醫學上所強調的適量運動、營養飲食等事宜外，還應避免長期超時工作。因此，妥善的時間管理成了重要課題。時間管理的精髓就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急，要讓時間最有效的被利用，就必須將事情分成四類處理。

　　第一類，重要又急迫者，優先處理；

　　第二類，重要但不急迫者，有序完成；

　　第三類，不重要但急迫者，利用空檔處理；

　　第四類，不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要處理。

　　職場資產之四：品牌

　　品牌是一種品質的承諾保證，在高度競爭的市場中，往往是左右消費者選擇購買的關鍵。對于個人而言，建立業內品牌與口碑，是讓個人在這個激烈競爭中的職場環境里脫穎而出的致勝秘訣。擁有個人品牌優勢可以讓你成為選擇老板的人。

　　如何創造個人品牌呢？專家針對創造競爭力提出三個步驟：

　　首先，要了解個人差異，找出自己的職能優勢；　　

　　其次，將個人差異優勢，放入對自己有利的市場，也就是你的差異可以在目標客戶中，創造比競爭對手更高的價值；

　　最后，要精益求精、持續成長，維持個人在專業領域里的第一人選地位，這樣才能掌握談判優勢，有效提升個人價值。