專業人士談職場法則

專業人士談職場法則

　　職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合得越快、發展得就越快，也就會越被企業認可和看重。這個過渡過程的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫忙，不能替代。所以，作為一名新人若想盡快融入職場，獲得單位和領導的認可，就要做好職場各門功課。

　　新人到底有哪些必做的功課呢?我們針對新人的表現和困惑，采訪了長虹集團人力資源部主管侯旭東。

　　菜鳥常見病

　　病情A： 缺乏工作興趣

　　每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?畢業后進入一家大型私企財務部的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!”

　　處方：堅持做一段時間再做決定。

　　對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。有的時候喜歡上一個職業可能需要些時間。一般說來，新入職的人，干滿一定的時間后都容易產生一種職業倦怠。這個時候不要急于做出決定，堅持干一段時間后，再根據自己的興趣、特長等進行權衡，再決定去留也不遲。

　　病情B：嫌棄薪資太低

　　“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月三千多塊錢，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。某企業研發中心學機械設計的阿勇向記者傾訴著他的苦惱。

　　處方：輕錢途、重前途

　　薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。職業生涯剛開始時，建議新人們輕錢途、重前途，把關注點集中在這個崗位是否能提供更多的學習和鍛煉的機會，公司能為我提供多高的平臺，我能在這里學到什么、有多大的上升空間等方面上。

　　病情C：影印弟、茶水妹找不到發展方向

　　學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了集團下屬某子公司人力資源助理一職。上班后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關系，部門領導安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。

　　處方：及時調整

　　處理辦公室內勤是很多新人入職后的第一課。往往你的能力、風格就在處理這些雜事時展露無遺。當然，自己也需要調整方向，及早進入專業領域。當理想與現實有差距時，不妨主動找領導說出內心想法，及時申請調整。越早調整，機會越多。

　　病情D：與企業文化無法融合

　　很多新人都無法忍受單位在管理上的形式化。“每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動要交學習心得和體會，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去!”到崗工作還不滿3個月的小王這樣感慨。

　　處方：入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職，而再求職時相關調研沒有做好，還將重蹈覆轍。因此，建議新人們在求職前全面考察意向單位的運作模式和文化背景，盡量尋找與自己價值觀一致的單位。但是，在求職不易的今天，新人們也要學會遵守并主動去融入企業文化，遵循單位的規章制度。

　　職場寓言

　　做一棵永遠成長的蘋果樹

　　一棵蘋果樹，終于結果了。

　　第一年，它結了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經脈，拒絕成長。第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。

　　但是，它還可以這樣：繼續成長。譬如，第二年，它結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。

　　很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關系，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子……

　　其實，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長!等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成長是最重要的。

　　孩子在為誰而玩

　　一群孩子在一位老人家門前嬉鬧，叫聲連天。幾天過去，老人難以忍受。

　　于是，他出來給了每個孩子25美分，對他們說：“你們讓這兒變得很熱鬧，我覺得自己年輕了不少，這點錢表示謝意。”

　　孩子們很高興，第二天仍然來了，一如既往地嬉鬧。老人再出來，給了每個孩子15美分。他解釋說，自己沒有收入，只能少給一些。15美分也還可以吧，孩子仍然興高采烈地走了。

　　第三天，老人只給了每個孩子5美分。

　　孩子們勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我們多辛苦!”他們向老人發誓，他們再也不會為他玩了!

　　職場幫點評：

　　你是不是一個已自斷經脈的打工族?

　　剛開始工作的時候，你才華橫溢，意氣風發，相信“天生我才必有用”。但現實很快敲了你幾個悶棍，或許，你為單位做了大貢獻沒人重視;或許，只得到口頭重視但卻得不到實惠;或許……總之，你覺得自己就像那棵蘋果樹，結出的果子自己只享受到了很小一部分，與你的期望相差甚遠。

　　于是，你憤怒、你懊惱、你牢騷滿腹……最終，你決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。幾年過去后，你一反省，發現現在的你，已經沒有剛工作時的激情和才華了。

　　之所以犯這種錯誤，是因為我們忘記生命是一個歷程，是一個整體，我們覺得自己已經成長過了，現在是到該結果子的時候了。我們太過于在乎一時的得失，而忘記了成長才是最重要的。

　　好在，這不是金庸小說里的自斷經脈。我們隨時可以放棄這樣做，繼續走向成長之路。

　　切記，如果你是一個打工族，遇到了不懂管理、野蠻管理或錯誤管理的上司或企業文化，那么，提醒自己一下，千萬不要因為激憤和滿腹牢騷而自斷經脈。不論遇到什么事情，都要做一棵永遠成長的蘋果樹，因為你的成長永遠比每個月拿多少錢重要。

　　職場幫點評：

　　這個寓言是蘋果樹寓言的更深一層的答案：蘋果樹為什么會自斷經脈，因為它不是為自己而“玩”。

　　人的動機分兩種：內部動機和外部動機。如果按照內部動機去行動，我們就是自己的主人。如果驅使我們的是外部動機，我們就會被外部因素所左右，成為它的奴隸。

　　在這個寓言中，老人的算計很簡單，他將孩子們的內部動機“為自己快樂而玩”變成了外部動機“為得到美分而玩”，而他操縱著美分這個外部因素，所以也操縱了孩子們的行為。寓言中的老人，像不像是你的老板、上司?而美分，像不像是你的工資、獎金等各種各樣的外部獎勵?

　　如將外部評價當作參考坐標，我們的情緒就很容易出現波動。因為，外部因素我們控制不了，它很容易偏離我們的內部期望，讓我們不滿，讓我們牢騷滿腹。不滿和牢騷等負性情緒讓我們痛苦，為了減少痛苦，我們就只好降低內部期望，最常見的方法就是減少工作的努力程度。

　　一個人之所以會形成外部評價體系，最主要的原因是父母喜歡控制他。父母太喜歡使用口頭獎懲、物質獎懲等控制孩子，而不去理會孩子自己的動機。久而久之，孩子就忘記了自己的原初動機，做什么都很在乎外部的評價。上學時，他忘記了學習的原初動機——好奇心和學習的快樂;工作后，他又忘記了工作的原初動機——成長的快樂，上司的評價和收入的起伏成了他工作的最大快樂和痛苦的源頭。

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