職場(chǎng)法則：3種阻礙自身發(fā)展的職業(yè)心理
近來的經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，很多人都徘徊在好工作的門外。而好不容易找到工作的職場(chǎng)新人，卻因?yàn)椴徽_的職場(chǎng)心理，導(dǎo)致自己的職場(chǎng)之路舉步維艱，那么職場(chǎng)新人應(yīng)該告別哪些心理?
嬌氣心理比較嚴(yán)重。
很多新人把生活中不愿吃苦不能俯身干事的壞習(xí)慣帶到了工作當(dāng)中。初出校門的'大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感。
因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。同時(shí)職場(chǎng)不是學(xué)校，不是家庭，一些學(xué)生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時(shí)有必要學(xué)習(xí)一些禮儀文化知識(shí)，腳踏實(shí)地地走好每一步。
不愿進(jìn)基層的心理嚴(yán)重。
很多新人一進(jìn)到新單位就想做官干事。剛進(jìn)單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù);另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。
但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進(jìn)單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠(yuǎn)，而且很傻很天真，假如你真的一開始進(jìn)單位工作就能夠受到重用，要不是就是熟悉潛規(guī)則，要不是就是你的能力堪比超人。
日常舉止缺乏修養(yǎng)禮儀。
一些剛?cè)牍镜男氯藢?duì)工作中的細(xì)小環(huán)節(jié)不是很在意，如見了陌生人說話就緊張，接電話時(shí)喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，客戶去吃商務(wù)餐不會(huì)用刀叉等等，曾經(jīng)有一個(gè)前來上課的女孩子就是因?yàn)槌晕鞑蜁r(shí)把刀盤弄得“咯咯”作響結(jié)果被客戶視作不禮貌。
我們可以允許職場(chǎng)新人有逐漸成熟的過程，但是那些不合理的職業(yè)心理我們不能允許其一直存在。以上介紹的幾種情況是客觀存在的一些職場(chǎng)問題，尤其對(duì)于新人來說是必須要及時(shí)修正的，否則就會(huì)被很多事所阻礙牽絆。
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