職場法則：最容易被職場淘汰的六種人
在職場生存，要注意的事情很多，不要成為被職場淘汰的人。
缺乏激情的人
每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。
可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為一切還要繼續著。一個沒有激情，死氣沉沉的職員是會影響整個團隊的。
吃里扒外的.人
利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等，任何一個老板都不會讓這樣的人在公司長久的干下去。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始，一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得異常困難。
太過勢利的人
勢利本身無可厚非，每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的家伙。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力，旁門左道絕對不可能成為關鍵。
過多心計的人
職場如江湖般險惡，當然需要小心謹慎的走好每一步。但是并不代表需要你耍心計去對付別人。注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太復雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。
不愛學習的人
一切都是在不斷發展改變的。一旦你停止不前就會落后于人。在知識更新快速的今天，僅僅靠在學校中或者現已掌握的知識是遠遠不夠的。
你必須不斷學習不斷進步，讓你的知識庫不斷更新增長。對對比中你才不會被比下去。所以那句老話“活動老學到老”絕對是一句至理良言。
斤斤計較的人
職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。
斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。會讓與你交往的人覺得你是個不懂得分享的人，也就是“太小氣”。這樣的你很難成為交往對象分享的對象。
小編覺得，慢慢的你就成為職業交際圈的邊緣人。在職場發展嚴重依賴關系的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。
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