職場法則：絕對不能聽的五條職場建議
網絡上流傳的各種職場建議已經數不勝數，其中自然不乏濫竽充數者。幸運的是，在女性職場發展社區Levo，我們不會相信那些自封的“領導力專家”或其他沒有可信度的人隨意提供的一些建議。我們會直接向那些身處職場金字塔頂端的人們請教，他們都經過不懈的努力，最終取得了巨大的職業成功。哪些策略是有效的?哪些流行的說法應該完全被忽略?以下，就是一些你絕對不應該聽從的職場建議。
1. “始終要有一個五年計劃。”
你還沒聽說吧?五年計劃已經過時了，現在流行“隨時轉身”。有清晰的目標當然是件好事，也很有必要，但當你試圖規劃出未來五年的人生時卻是另一碼事。最好的機會往往會在你意想不到的時候出現。如果太過堅持自己的“五年計劃”，當機會來臨時，你可能會因為難以調整新方向而錯失良機。
2. “不要頻繁跳槽”
頻繁跳槽并不是最糟糕的事，比這更糟的是，埋頭苦干、忠心耿耿，卻因此被困在低薪的職位上，又苦又累卻拿不到自己該拿的錢�，F在是新經濟時代，跳槽變得很正常。如今，員工如果在一家公司工作超過兩年，其終生的收入會因此減少50%。所以，要善待并尊重你的每一任雇主，但不能因為擔心被貼上“頻繁跳槽”的標簽，便始終停留在一個崗位上。
3. “一切向錢看。”以及“只管做好自己喜歡的事，錢自然會有。”
這是兩個極端，但都是錯誤的建議。一切向錢看，不考慮自己的興趣，最終的結果必然是從事一份吞噬靈魂的職業，做一些違心的事情。而且從長期來看，這也并非最符合經濟利益的選擇。另一方面，只做自己喜歡的事，幻想著經濟上的成功也能奇跡般地隨之而來，則是天真的想法，甚至有些荒謬。正如凱特•懷特經常說的那樣，應該考慮自己的興趣和天分與最大的經濟成功之間的交叉點，并朝著這個交叉點努力。
4. “不要貪得無厭。用工作成果說話。”
這是那種40年前來自中東地區做小買賣的爺爺會給你的建議。雖然出發點是好的，但這種觀點并不正確。還記得電影《杰茜駕到》嗎?杰茜想成為學校的副校長：“我只是希望在未來幾年內，我能獲得足夠多的經驗，這樣一來，福斯特博士就會考慮由我擔任副校長。”教練問：“為什么不直接向上級要求升職?” 杰茜說：“你不能去要求升職，你必須用多年的努力工作來贏得升職。”教練大笑。絕對，絕對不要像杰茜這樣傻。
5. “申請一份自己明知不可能得到的工作，是在浪費時間。”
我們最近發表了一篇來自“個人品牌化”博客的文章，談論的便是這個話題。你認為一項工作超出了你的能力范圍或者你并非理想人選，并不意味著你就不應該去申請。當然要把握尺度——如果你想成為一名藥劑師，就不要去申請婚禮攝影師助理(除非你一直都非常熱愛攝影)。你申請的每一項工作都代表了一次機會，讓你可以完善自己的簡歷，提高面試技能，建立自信心，所以，這絕不是在浪費時間。
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