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知道自己為什么升不了職嗎
一、練技能
2011年9月，我辦公室文員的職場生涯正式開始，這對于非文秘專業出身的我來說，是一個很大的挑戰。
文員的工作性質，決定了我們大部分的時間都要跟文字打交道，簡而言之“不是在起草文件的途中，就是在打字的路上”。
而我面臨的第一個挑戰，就是如何提高打字錄入速度。
開始實習之前，很少有機會打字，因此錄入速度很慢，一分鐘也就是30字左右，后來隨著需要錄入的文稿的數量不斷增加，怎樣快速、準確的完成文字錄入工作，成了我必須思考的一個問題。
那時候，為了練習打字，我把高中時候用過的錄入軟件重新找了出來，中文、英文、小鍵盤數字錄入，只要有時間就拼命的練，最后打字速度有了較大進步，工作效率也有了很大提高。
后來，為了提高公文寫作水平，我購買了一些這方面的專業書籍，開始主動學習相關知識，從不同文種(公文種類)的基本格式到謀篇布局再到行文的用詞，一點一點的學習，一點一點的積累，一篇又一篇的寫，一遍又一遍的改，
我深切的意識到精湛嫻熟的業務技能是在職場立足和發展的重要前提。
從個人職業發展角度來講，只要專業技能過硬，一般情況下是餓不著的。
二、聚人脈
著名國學大師翟鴻燊曾說過：“人脈=錢脈，關系=實力”，現代職場早已不是過去單打獨斗的模式了。
過去，只要你工作能力強，即使人際關系不太好，個人的發展前景也應該不會太差。
但隨著社會的開放和發展，越來越多的領導開始關注員工在組織中的團隊協作能力。
從某種意義上講：個人的工作能力，決定了你能在職場這座高樓大廈中爬多高;而個人的團隊協作能力，則決定了你能在職場生涯這場馬拉松中跑多遠。
現代企業組織框架，對各部門的工作職能和工作范圍做出了規范，使得每個部門的獨立性都有所提高，但在個人角度講，也對自身的人際關系和人脈資源積累產生了一定負面影響，有一部分人從入職到離職甚至連其他部門有哪些同事都不知道，或者是只知道某個同事的名字但從未與其說過一句話，這種現象不算少數。
平心而論，我認為我在人際關系方面處理的還是比較不錯的。
總結起來有以下幾點經驗：
1、熱情：平時不管是見了單位領導還是部門同事，都能夠主動打招呼。
2、熱心：樂于助人，就算自己的工作再忙，對于需要幫助的同事還是能幫就幫，比如利用休息時間幫廚房大姐傳個照片、寫個家長會發言稿什么的。
3、耐心：之前有一個同事要考會計從業資格證，會計電算化不會操作，我就自己整理了一份操作步驟給她，然后一步一步的演示給她看，后來反反復復跟她講了三遍，最后她順利通過了考試。
4、不計較個人得失：前段時間廚房有一個大家在使用壓面機的時候，手指意外受傷，因為私下關系不錯，我在聽說這個事情之后，馬上給她打了電話，詳細詢問了傷情并給她推薦了我知道的幾家醫療水平較高的醫院，又跟她說了一些生活中的注意事項，我們通了一個多小時的電話，掛機之后沒有5分鐘，我就欠費了
在職場，想要升職加薪，不僅要有工作能力，還要有好的人際關系基礎，不僅要得到領導的認可，還要得到同事的認可，不僅要得到“喜歡你的人”的認可，更要得到“不喜歡你的人”的認可。
三、提素質
這里的素質指的是多方面的，首先包括個人工作素養，其次還有自身思想境界，最后就是整體的平衡能力
(1)在工作中注意總結、積累，時刻注重學習，培養良好的學習習慣，通過學習不斷創新工作方法，提高工作效率。
(2)注意提升自己的思想境界，真正能夠做到“把心放在工作上，把工作放在心上”在需要加班的時候，不要急著講條件，提要求，而要在第一時間高質量的完成任務。別因為偶爾加了次班就急于昭告天下恨不得讓所有人都知道你加班了，以此要求領導付你加班費。
升職加薪是一個結果，但是這個結果需要長期積累和堅持，只要你能夠一直出色的完成各項工作任務，領導一定會在適當的時候給你加薪或者升職的機會。
別因為偶爾的幾次蠅頭小利失去了升職加薪的好機會，告訴自己“合理的是訓練，不合理的是磨練”，我們都不是小孩子了，不要急于要求貨幣價值的回報，多想想自己在工作中有哪些收獲，這些無形的回報可是用錢買不到的哦。
(3)很多時候，我們之所以不快樂，不幸福，不是因為我們得到的太少，而是因為自身的平衡能力太差，一個人平衡能力的強弱，在我看來是最核心的競爭力。
舉個栗子：
小H和小F在一個部門，薪資待遇一樣，小H每天上班后需要完成大量的工作，而小F每天上班后的主要內容是：早上追一部電影，下午看幾期“中國好聲音”，如果你是小H，你會怎么想?你會不會覺得，單位很不公平，憑什么拿一樣的工資，我就要拼命的做事;而小F就可以肆無忌憚的追劇呢?
如果，你的想法正好跟我說的一樣，那只能說明你的平衡能力有待提高，而且有些鼠目寸光。
從現實出發，或許小F是沾光了，只拿工資不干活，但是從長遠角度出發受益最大的卻是小H,因為她領著一份工資，獲得了3個不同的工作機會，工作能力得到了很好的鍛煉和提升。
所以，如果你想盡快升職加薪，就要注意培養自己的平衡能力，不要總抱怨“為什么這樣不公平的待遇總是落在自己身上”，而要在這看似不公平的待遇中，找到對自己有益的部分，讓自己的心理狀態盡快由失衡走向平衡。
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