新人新環境生存法則
無論你有多強的工作能力，進入一個新環境首先要適應這個環境，并且融入進去。
很多人業務能力很強，但是就是無法適應一個新環境，還沒有發揮所長就已經滿頭是包，浪費了太多的精力，饒了太多的圈子才展現出自己的能力，獲得新領導，新同事的認可!當然還有很大一部分人折騰了一段時間最終離開!
如何能夠盡快的融入一個環境呢：
1.最重要的就是了解規則，規定，包括這個環境的規定，紀律，包括這個環境的生存法則。
例如，公司的規定，什么明文禁止，什么大力鼓勵。雖然有句話叫做不知者不罪，不罪不代表沒影響，可能在某些人，特別是某些領導心里留下某些不好的'印象，當這些印象一點點積累起來，要改變就非常難了，這就叫做積重難返!
同樣道理，論壇也是如此，你進入某個論壇，而且想在這個論壇好好玩，就要了解這個論壇有哪些規定，在某個版塊發帖，就應該知道這個版塊的規矩。不懂規矩就要被扣分，被刪帖，被警告，被禁言，不懂規矩不應該成為理由，明明白白的寫在那，你為什么不看?
2.觀察別人的生存模式
規矩是死的，人是活的，當你迷茫，不知道該做什么的時候，就觀察其他人的工作和生活模式，他們每天都在做什么，怎么說話，怎么溝通，每天都在討論什么話題，關注什么人。這樣能讓你迅速跟別人取得共同話題，迅速融入這個集體。
好的人際關系，會讓你在新環境中迅速施展所長。
3.觀察是否有捷徑妙法
每個公司只要稍微正規一些，就會有一些交流，或是領導的培訓，會議，或是業績比較好的老同事的分享，這些就是捷徑和妙法
當然未必所有的方法他們都會分享，人都有私心，關系著自己的飯碗，沒人會那么無私，所以平常要多觀察，勤記錄。
就如同我曾經寫的如何向老板申請更好的價格(后續更新奉上)，，這就是捷徑和妙法，掌握了，事半功倍!
4.要看明白你所處的環境到底是誰說了算
站錯隊引發的悲劇比比皆是，這種不僅僅在政治上有，在一個公司也會有!
朋友跟別人合伙開公司，合伙人不懂外貿，但是負責招人，包括外貿員。但是大家進來公司之后都很明白，朋友在外貿上說了算，更專業，但是后來來了一個小姑娘，是合伙人挖過來的，來之前吹的天上有地上無，來之后也是有點皇親國戚的感覺。
大家討厭，朋友不喜歡，而這個小姑娘似乎沒看明白這個公司的外貿到底是誰在做主，一直有問題找合伙人，幾個月后，還是沒出業績，后來她發現了原因。但是朋友根本不愿意管她，過了沒多久，黯然離職!
所以進入一個環境一定觀察好，很多公司都會有這么一個人，業務非常好，大家都很信服他，但是他的確不是任何領導。
雖然他說的話對領導有一些影響，但是如果你緊跟著他，為他馬首是瞻，領導不會喜歡你的。
5.看明白誰是領導眼里的紅人
任何朝代都有寵臣，任何公司也有。
讓你看明白誰是紅人絕對不是讓你不講原則去逢迎他，拍馬屁。是看明白，別得罪他。如果他不是靠其他方面得寵，是真有能力，可以多多向他學習，甚至接近他，搞好關系，這就是捷徑。
如果這個人是靠甜言蜜語得寵，你也可以學習他的口才，但是不要走得太近，一來同事會討厭你，二來這種人早晚露餡，到時候會牽連你!
6.自覺主動，不輕易麻煩別人
公司會有很多資料，產品會有很多資料，網上會有很多資料。能解決的一定要事先自己動手查找，不要輕易去麻煩別人，否則會讓人討厭你!
7.嘴甜，主動，識相
前兩個不多說，識相是說，能瞅準時機，在不忙的時候提出問題，在忙的時候可以試探的問是否可以有自己的幫忙的地方，哪怕什么都不讓你干，至少覺得你挺懂事。這些都是辦公室的文化，辦公室的生存之道，新人應該要學習一些!
仔細想想其實我們可以看出難以在一個環境中生存的新人一般是兩種心態，兩個極端吧：
第一，覺得自卑，不開口，不主動，什么疑問都不敢問;
第二，自大，覺得老人就是有義務教他，不分場合不分時機的糾纏老業務，弄得別人不厭其煩，別人煩了的時候從來不反省，只知道抱怨!
這兩種業務員我都帶過，最終的結果一樣，都是被這個環境所拋棄。
老業務員會有很多事情做，你不主動問，他們會去主動教你嗎?不主動你會覺得孤單無助，茫然，不知道該做什么，他們主動了你可能還覺得是他們自視過高倚老賣老;
對于第二種人，更是需要擺正自己的位置，有一顆感恩的心吧，沒人是做公益事業的，要謀生要生活，就要做自己的事情，憑什么無時無刻都要為你解決問題呢?
如果你真有這兩個心態其中的一種，趕緊改變自己吧，還是那句話，老業務員都喜歡嘴甜，主動，識相的新人!
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