職場法則：千萬當心這7種人
正所謂明槍易擋暗箭難防，在職場上總會出現讓你意外而且頭疼的小人，在你身旁不斷地制造麻煩，甚至危害你的事業(yè)。
為了達到目的，這些小人總是不擇手段，就算是損人不利己，他們也還是要拖著你一起受罪。職場“小人”都有7種共通的特性，如果身邊的的人大多如此，你就得提防了。
1、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。對領導尊重是每一個下屬應該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發(fā)領導的牢騷了。
2、喜歡搬弄是非或者造謠生事。喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的'信任。如果你發(fā)覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。
4、善于撇清責任栽贓其他同事。明明是自己工作中出現了差錯和問題，或是在工作中出現了瑕疵需要厘清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那里去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成為領導了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。
5、擅于落井下石踏著鮮血進步。如果發(fā)現自己的身邊有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。
6、不懂感恩戴德總會翻臉無情。職場同事大多希望能夠遇到欣賞并且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的“小人”，你全力幫助他事業(yè)有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會后悔自己的善良真的是用錯了對象。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。
7、善于陽奉陰違很會見風使舵。職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫給領導看，善于投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在夸獎你的時候套出你心中的秘密然后背過身去陷害你出賣你的特長。
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