- 相關推薦
[評測動態]人職匹配理論
人—職匹配理論即關于人的個性特征與職業性質一致的理論。其基本思想是，個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特征，而侮一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。進行職業決策(如選拔、安置、職業指導)時，就要根據一個人的個性特征來選擇與之相對應的職業種類，即進行人一職匹配。如果匹配得好，則個人的特征與職業環境協調一致，工作效率和職業成功的可能性就大為提高。反之則工作效率和職業成功的可能性就很低。因此，對于組織和個體來說，進行恰當的人職匹配具有非常重要的意義。而進行人一職匹配的前提之一是必須對人的個體的特性有充分的了解和掌握，而人才測評是了解個體特征的最有效方法。所以人一職匹配理論是現代人才測評的理論基礎。其中最有影響的是“特性一因素論”和“人格類型論”。1、特性一因素論
特性一因素論(Trait-Factor Theory)的淵源可追溯到18世紀的心理學的研究，直接建立在帕森斯(F.Parsons)關于職業指導三要素思想之上，由美國職業心理學家威廉斯(E. G. Wil lianson)發展而形成。
特性一因素論認為個別差異現象普遍地存在于個人心理與行為中，每個人都具有自己獨特的能力模式和人格特質，而某種能力模式及人格模式又與某些特定職業存在著相關。每種人格模式的個人都有其相適應的職業，人人都有選擇職業的機會，人的特性又是可以客觀測量的。帕森斯提出職業指導由三步(要素)組成。
第一步是評價求職者的生理和心理特點(特性)。通過心理測量及其它測評手段，獲得有關求職者的身體狀況、能力傾向、興趣愛好、氣質與性格等方面的個人資料，并通過會談、調查等方法獲得有關求職者的家庭背景、學業成績、工作經歷等情況，并對這些資料進行評價。
《国内精品久久九九国产精品,亚洲国产精品无码久久久久久曰 ,久久最新精品国产.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
【[評測動態]人職匹配理論】相關文章：
DHL選拔人員方法：人職匹配07-20
關于外資企業人職匹配問題的調查與思考的論文（精選12篇）06-27
談動態過程地看待建筑理論08-05
論工作匹配理論的高校輔導員職業倦怠分析08-19
人崗匹配是解決招聘難的金鑰匙06-21
職者怎樣才能和企業文化相匹配08-04
經理人HU理論10-27
大學生應樹立＂人崗匹配＂的就業觀念07-31
大學生要樹立“人崗匹配”的就業觀05-19
談基于建構主義理論的計算機教學動態設計05-02
在线咨询
