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06屆畢業生就業成本調查：求職路上幾多錢
近期，“就業成本”這個詞不斷地被媒體提起，在就業形勢日趨嚴峻的今天，即將走出大學校園的畢業生面臨著一個困惑：找到一份工作究竟要花多少錢?
最近，記者走近一些正在尋找和“塵埃落定”的應屆畢業生，就“就業成本”這個問題作了相關調查。
形象包含：服裝，發型設計等投入。
其他包含：人才市場門票、通訊、租房等。
其中有些交通等費用當事人已經無法想去具體到元，所以我們用與其最接近的數字。
成本清單只是部分受調查者的信息。可以看出，為了找到一份滿意的工作，畢業生們的花費少則幾百，多則幾千。主要的花費項目不外乎簡歷、交通費，以及招聘會門票等，而形象包裝(穿著、發型等)上的花費也在所難免。就像一些學生所說“穿得體面一點是形勢所逼”。這樣的一大筆開銷，對于一個經濟富裕的家庭來說，算不了什么，但是對于一些條件不是很寬裕的家庭來說，這筆開銷是個不小的壓力。
家在江蘇泰州的姚同學，找工作的開銷基本來自家庭。父母都是工人，所賺的錢差不多都投資在了他身上。為了一個工作，姚同學花下的錢實在難以算清，根據他粗略估計，不下三四千。雖說積累了經驗，但用的是老爸老媽的錢，他說“真是心存愧疚”。工薪家庭如此艱難，那么貧困家庭的孩子該如何熬過這一關?那些上頓飽下頓饑的貧困生，從哪去弄這么一大筆錢?記者了解，一些家庭經濟比較拮據的畢業生在參加面試的時候基本上沒有添置“行頭”。
任人“宰割”受人欺
說到就業成本，南師美院的李同學首先談到的不是自己，而是身邊去淮安的一位同學。淮安的單位通知他的同學去面試，他的同學還以為會報銷食宿，就坐了火車過去。誰知那家單位路費不報，吃住不管，伸手卻要100塊面試費!每年招聘的時候，都會出現類似這種收取面試費的單位。類似的單位，不是誠心想招聘新人，而是想通過花個幾百塊錢在招聘會上買攤位來“露臉”，從而擴大它的知名度。若有哪些愿上“姜太公”魚鉤的“小魚”，他們便“來者不拒”，通過“面試費”把買攤位的錢賺回。所以，畢業生們在投簡歷的時候小心上當受騙。
從所列的清單中我們可以發現，畢業生在找工作時投入了大量的金錢。事實上，他們的收獲和投入并不成正比。這主要表現在大量的成本投放出去卻沒收到預期的效果。許多大學生在找工作時，“冤枉錢”花掉了不少，好工作卻是杳無影蹤，這就要求畢業生們合理安排手頭資金。否則，畢業生在找工作的半途就有可能感到捉襟見肘。
南京師范大學大學生就業指導中心的徐老師建議，畢業生在找工作時應合理安排自己的資金，他說：“適當的就業花費有必要，但作為求職者，最重要的是內在實力和綜合素質，而這也是用人單位最看重的。將大量的成本花在找工作的時候，倒不如在學習階段進行針對性的學習，提高技能和綜合素質。”
各種滋味都嘗遍
在計算“就業成本”時，受調查者向我們反映了另一個需要大花費的項目——考證。手拿各種各樣的證書，教師資格證、秘書證、口譯證、單證員等已經成為許多大學生為增加自己就業籌碼、多拓后路的“良方”。一個證書少則幾百，多則上千，細細算來，這又是一筆很大的開銷。南京師范大學大學生就業指導辦公室的徐老師談到考證時，說道：“適當地考一些證書是可以的，但不要盲目跟風，要結合自身情況，有目的地考，以提高自身優勢。”
上面提到的都是我們可見的顯性成本，但在就業成本中還有一些我們肉眼無法看見的隱性成本——托人情、疏通關系，這些隱性成本更是另人咋舌。在調查中，一些畢業生還告訴我們，如果時間和精力也可以折現的話，那么這個“就業成本”真是大之又大，無法計算。
幾百甚至幾千，這個數據說大也不是太大，但對于剛剛走出大學校門尋找工作的大學生來說絕對不是一個小數目。就業形勢嚴峻下的大額就業成本讓我們感嘆：大學生找一個工作究竟需要多少錢?
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