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求職能力測試
前來tlstudio.net唐雷工作室進行職業(yè)咨詢的人士都存在找工作難的問題，而其中有85%的咨詢者不知道自己屢屢求職受挫或在公司呆不長的根本原因是什么。為了幫助求職者更好的了解自己的求職能力狀況，能夠更快的找到自己理想的職業(yè)平臺，我們采用向陽生涯提供求職能力自測題，希望對廣大求職者有所幫助。
請在下列選項中選擇與你在求職時發(fā)生過的情形最相近的答案，或假如你遇到相應情形時可能發(fā)生的情況來選擇。可要認真的做啊，關(guān)鍵是對自己負責，找出自己的不足并及時改善。
1．你不愿意和不認識的人溝通，以獲取更多自己所感興趣職業(yè)的相關(guān)信息。
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2．即便某個老板并不缺人，你也會主動向他打聽，是否有其他公司需要雇人。
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3．除非你知道該公司缺人，否則你不會毛遂自薦。
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4．你不愿意直接向用人單位應征工作，而寧可通過中介公司介紹。
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5．知道有某個職位空缺時，通常不會主動去打聽有關(guān)的詳情，除非有認識的人。
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6．面試前，你會與該公司的職員聯(lián)系，或調(diào)查用人單位的一些情況，以求獲得更多有關(guān)公司狀況的信息。
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7．你相信有經(jīng)驗的職業(yè)咨詢?nèi)藛T，認為通過他們會更清楚自己適合什么樣的工作。
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8．如果秘書告訴你老板太忙暫時無法和你面談，你會放棄與該雇主繼續(xù)聯(lián)絡(luò)。
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9．你認為自己符合條件，而人事部門卻拒絕給你面試機會時，你會直接與老板聯(lián)絡(luò)。
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10．當面試官請你陳述自己的工作經(jīng)驗時，你只會陳述曾經(jīng)實際支付過薪水的工作。
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11．你會刻意忽視自己的資歷條件，這樣雇主才不會認為你以高就低。
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12．面試時，你很少主動提問題。
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13．你盡量避免用電話與雇主聯(lián)系，因為你擔心他們可能太忙，沒時間和你談。
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14．你認為得到一個理想的工作，需要很好的運氣。
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15.你寧可直接與將來的頂頭上司聯(lián)絡(luò)，而不是只與公司的人事部接洽。
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16．你不太愿意請教授或上司幫你寫推薦信。
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17．除非自己的資格條件符合應聘資格，否則你不會去應聘這個工作。
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18．如果第一次面試表現(xiàn)不太理想，你會要求安排第二次面談。
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19．即使你沒有被錄用，你也會打電話給該雇主詢問自己該如何改進，以便將來能獲得同樣性質(zhì)的工作。
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20．向朋友詢問招聘信息會使你感到不自在。
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21．在決定要從事什么職業(yè)之前，你會先看看還有哪些工作機會。
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22．面試官對你說“有職位空缺時，我會與您聯(lián)絡(luò)的”時，你認為其實根本就沒有機會了。
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23．你清楚所應聘的職位能給你帶來什么，并且知道在這里所能積累的東西對下一步職業(yè)發(fā)展會有幫助。
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24.在找工作遲遲沒什么結(jié)果時或就業(yè)市場不景氣時，你希望抓住任何所能找到的工作。
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計分標準：您的得分=102+第2、6、7、9、15、19、23題分值——其余每題的分值總和。
好了，看看您的求職能力如何。
91分以上恭喜你！你是個很有信心，目標感很強的人，你懂得利用任何有用的資源為自己服務，有時甚至看來不可能的事而你卻常常能辦到。在求職技巧方面已經(jīng)很好了。即使暫時求職不順，那也是技巧之外的原因。
90-61分你的求職能力一般。常常會有一些本來很合適自己的工作卻總是失之交臂。趕快對應以上題中各個方面找出主要的原因所在，以求有針對性的改進。
60分以下你的求職能力很差，信心不足。通常這些人職業(yè)狀況也不會很好。反省與提升是你最須做的兩件事。特別是職業(yè)定位是不是清晰，職業(yè)目標是不是很明確？求職技巧方面急需做些培訓提升。
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