職業(yè)測試：看你是否想做一只貓？
你喜歡貓么?他們關(guān)注自我利益、有點(diǎn)隨心所欲、我行我素、缺少遠(yuǎn)大理想，倔強(qiáng)，很多情況下，它們并不討人喜歡。于管理者而言，倘若你的員工屬于“貓型”，那么這將會(huì)是件極其具有挑戰(zhàn)性的工作，因?yàn)樗麄兙芙^洗腦、解構(gòu)忠誠——是“反向勵(lì)志”的典范。
怎么判斷一個(gè)員工是否是貓型員工?你也可以給自己測試一下自己的貓型員工度。
貓型員工度測試(看看你有幾項(xiàng)會(huì)回答YES)
1.相比升遷，更希望磨練自己的工作能力
2.認(rèn)為在工作方面，瞬間爆發(fā)力比持久力更重要
3.相比工作，更喜歡玩是正常現(xiàn)象
4.不擅長集體采取相同的行為
5.總覺得把“為了公司”掛嘴邊的人不太可靠
6.如果有人讓自己享受工作，會(huì)很困惑
7.認(rèn)為“為自己著想”是一件好事
8.說“現(xiàn)在的年輕人沒有夢想”這種話的人很糟糕
9.自我實(shí)現(xiàn)之類的事，多想無益
10.認(rèn)為公司的上司多是窩里橫
怎么樣?你只要數(shù)一數(shù)YES的數(shù)量，基本上就會(huì)了解自己的“貓型員工度”了。
結(jié)果診斷：
9個(gè)YES以上十足的貓型員工。請自信地過你的貓型生活吧。
6-8個(gè)YES的是潛在貓型員工。本來應(yīng)該是貓型員工，大概由于職場上的.種種原因，才未向貓型員工發(fā)展。
3-5個(gè)YES的混血貓型員工。有一定的貓型員工傾向，但將來是否會(huì)開花結(jié)果，尚不確定。
0-2個(gè)YES的非貓型員工。確切說，一心想當(dāng)一個(gè)真正的普通員工，為此正為身邊的貓型員工越來越多而焦躁不安呢。
貓型員工的典型特征
所謂貓型員工，是一種讓人摸不透的員工，它與“勤奮”相去甚遠(yuǎn)，但又有別于勇于自我實(shí)現(xiàn)的商人。比起集體主義更傾向于個(gè)人主義，絕非沒有能力，但又不求勝心切，如果用動(dòng)物來比喻，也只能將他們比作貓。
貓型特征：
1.相比克己奉公，更注重自己的利益
2.雖然不喜歡忙忙碌碌，但該忙碌還是忙碌
3.全力鉆研自己有能力完成的事情
4.采取一有空就去玩的生活方式
5.相比遠(yuǎn)大目標(biāo)，更珍惜每天的幸福
據(jù)我觀察，這類員工的比例在年輕人中間正在悄悄增加，而且，由于對至今的工作方式抱有質(zhì)疑，中年人中也開始出現(xiàn)向貓型員工轉(zhuǎn)變的趨勢。
貓型員工的生存法則：自己的事情要三思而后行
那么對于貓型員工來說，如何選擇最適合自己的工作呢?貓型員工最好再?zèng)Q定自己的事情時(shí)三思而后行。我們來整理一下具體的思考過程吧。
1.想想自己能努力到何種程度
如果在“必須努力工作到底”的前提下思考問題。那么之后大多會(huì)非常辛苦。能夠努力到何種程度因人而異。因此，貓型員工應(yīng)與如同熱病一般的自我實(shí)現(xiàn)劃清界限。如果一個(gè)人過于賣力之后變得“討厭忙碌”，那么他能選擇職業(yè)生涯的機(jī)會(huì)也許會(huì)變少，而且報(bào)酬也很難增長。但是，也或許也是一種選擇。
2.思考自己想要多少錢
也就是規(guī)劃生活。報(bào)酬高是再好不過了，但有的人也認(rèn)為如果需要嘔心瀝血才能獲得金錢的話，那么即使真的獲得了也沒有意義。貓型員工應(yīng)再想想自己能承受之“最低生活”的基礎(chǔ)上，思考自己想達(dá)到多高的目標(biāo)。
3.思考自己想要多少時(shí)間
一般情況下，我們越是努力掙錢，自由時(shí)間就越少。希望能輕松賺錢，且生活舒適似乎是偽貓型員工的想法。貓型員工應(yīng)該重新審視一下努力程度、金錢、時(shí)間這三者之間的平衡。
4.思考什么工作是自己有能力完成的
首先，想象一下自己的未來，籠統(tǒng)一點(diǎn)也沒關(guān)系，其次，思考什么工作是自己有能力完成的。選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是“喜歡或討厭”，而應(yīng)是“食肉有能力完成”。
5.考慮選擇公司的問題
也就是說，我們應(yīng)最后再考慮選擇公司的問題。如果覺得自己能在現(xiàn)在就職的公司做到以上這些，那么就沒必要跳槽，如果覺得從事其他行業(yè)比較好，則可以考慮跳槽。如果無論如何都覺得現(xiàn)在的生活與自己理想中的生活相去甚遠(yuǎn)，那么考慮跳槽也無可厚非。
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