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  • 職業測評:職場江湖你會扮演誰

    時間:2020-10-23 11:14:31 職業測評 我要投稿

    職業測評:職場江湖你會扮演誰

      在一個開放式的現代化管理職場中,一定會有無冕之王,說話舉重若輕;會有明星類的角色,喜歡嘩眾取寵;還會有小丑角色,是大家的開心果,是業績的墊腳石;而一些默默無聞的角色,會突然殺出來,很可能就是匹黑馬--這就如同是一臺戲,你不僅要了解自己的角色分配,更要將他人一一歸位,才能讓自己的戲路更順暢。

    職業測評:職場江湖你會扮演誰

      下面的六張牌即代表在職場中的6個不同角色,思考片刻后,選出你感興趣的一張。

      A 黑桃Q

      B 紅桃K

      C 黑桃A

      D 紅桃10

      E 方塊J

      F 小丑

      測試結果:

      黑桃Q:僅次于KING的分量,如拱豬中的那張“豬”牌,在大多數游戲中,它往往是有著靈活多變的特殊用途。

      ●角色定位:這一類角色一般是女人,是公司里的寵兒,或者說,她希望做公司里的寵兒。她最大的表現是通過各種途徑來引起別人的注意。

      ▲角色致命點:過于張揚 如果QUEEN是你的同事:她們需要的'僅僅是聽眾和觀眾。這類角色在工作中必然是有自己的一技之長,老板既然已經接受,那么你對她,關系融洽總好過敵對情緒。

      紅桃K:撲克牌里數值最大的一張牌,在大多數的游戲中,拿到它,總是意味著掌握更多的主動權。

      ●角色定位:雖然他和大家拿一樣的薪水,但在眾人心目中,他好像是個中心。同事們對他也有明顯的依賴情緒,都喜歡討教他的意見。這一類員工大多已經擁有相當高的實力,重大問題上很少積極表現,但最后總結成績時,總是做出最大貢獻的。

      ▲角色致命點:成也無冕,敗也無冕 如果KING是你的同事:承認他的位置,但最好不要距離太近。無冕之王可以保證自己的位置,但他并沒有保護你的能力。相反,在遇到辦公室爭斗時,距離他太近的你,因為經驗值太弱,很有可能成為最先犧牲的炮灰。

      黑桃A:這張牌有時候是最大的,有時候等同于其他花色的A,還有時候是大家要圍追堵截的那張牌。

      ●角色定位:他們平時是不太顯眼的,但習慣獨來獨往做自己的事,討論的時候語氣不夸張,但觀點很堅持。黑桃A往往都在某一個領域有不為人知的本事,或者是城府深邃,關鍵時刻往往特別能沉得住氣。此類角色飛上枝頭不過是時間早晚的事情。

      ▲角色致命點:招人非議 如果黑桃A是你的同事:和他們做朋友吧。這類人是可以維持一生的朋友。雖然都在同一個辦公室里,但他們的能量是可以超過這間辦公室的,并且會對你以后的工作發展都有良好的建議和影響,而且此類人一般都心底善良,不會心存歹念。

      紅桃10:從1到10,除了花色和數目字的不同,這些牌長得都差不多。無論在任何游戲中,他們都是最普通的牌,任何玩法特殊的規則,也都與他們無關。

      ●角色定位:這是公司里的大多數。工作負責,偶爾也會有小失誤;待人誠懇,但利益往來都會在心底留個小打算;他們是最讓老板放心的一群人,因為他們不會生事。作為個體,在職場中,他們作為個體都是弱勢的,只有當他們聯合起來成為集體,才會讓老板注意到他們的聲音

      ▲角色致命點:人云亦云 如果普通牌是你的同事:如果你想了解最新的辦公室動向,要和他保持密切聯系;如果想給領導提意見,最好以他為代表了解一下大家的普遍態度,是否有支持你的可能;如果你想成為辦公室里不尋常的一員,那么取得他們的認可也是第一步。

      方塊J:撲克牌里特殊地位的“士兵”,他與普通牌有顯著的區別,在整個游戲中,他總有特殊位置。

      ●角色定位:公司中的業績精英。任勞任怨,踏實肯干,他的私人生活單純而傳統。對于領導,他是可靠但不能勝任領導工作的技術骨干;對于同事,他是業務精湛但過于死板的合作伙伴。

      ▲角色致命點:智商高,情商低 如果JACK是你的同事:向他學習業務,但不要把私人事情和他說太多。JACK的思想是直線條的,因此你無意中提起的一句話,他也會無意地轉述給另一個人。

      小丑:每副牌里都有兩張小丑。他們的作用都很微妙,有時候可以充當任何一張牌,有時候又是游戲中最大數值的兩張牌,有時候卻是代表最倒霉的運氣。

      ●角色定位:他們都很可愛,是公司里的活寶,在公司里也不會擔任重要工作。每一個人都喜歡他們,包括領導。因此即使他們偶爾業績不佳,領導也不會深究。大家不敢說的話,有時候推舉他來做代

      ▲角色致命點:裁員時的第一人選 如果小丑是你的同事:如果你和他共同合作一項工作,那么你最好在領導面前,將兩人的責任義務分清楚。因為當工作出現問題的時候,他的可愛和笑話,可是一點用處都沒有的。

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