動蕩中前行，聽CFO講職業規劃
導讀：面對變化的環境，CFO要化身六種動物；CEO應是半個CFO，CFO應是半個CEO；做財務要具有五心。
9月11日，在上海舉行的美國管理會計師協會（IMA）全球年會上，《首席財務官》執行總編田茂永、騰創科技副總裁鄒志英、IMA主席兼CEO Jeffrey Thomson、聯想IPG首席財務官Maggie Fu以及優財智業（北京）管理顧問有限公司總經理于雷就“財會人士在動蕩時期如何更好地進行職業規劃”交流了各自的經驗和看法。
在加入美國管理會計師協會之前，Thomson在AT&T工作了20多年。在此期間，他先后從事過財務、戰略規劃、業務經營以及其他工作，比如在主要業務計費中心執行作業成本法項目、平衡計分卡項目的開發與執行、創建競爭力分析小組等等。他說，這要求財務人員在年輕的'時候就考取很多證書，積蓄能量。
鄒志英女士認為，財會界人士應感謝此次的金融危機，危機對財務人員是個挑戰也是個機遇：
1、給了凸顯財務價值的機會，財務可以靜下來梳理企業內在價值。
2、讓企業上下意識到財務的重要性。
時至今日，CFO應該是價值的創造者，他們提出點子、舉措、降低成本就是創造價值，如降低2%，其效果與營銷增加收入一樣啊。CFO要從后臺走到前臺，去指導經營。
她形象地描述CFO要化身六種動物：
1、狗，忠誠地守護住公司資產。
2、狼，像狼一樣為企業爭取資源。
3、孔雀，不能光做不說，要展示自我令企業信服，要展示企業令投資者青瞇。
4、貓頭鷹，要對風險敏銳。
5、考拉，要構建和諧環境。
6、老虎，要有實力。
Maggie Fu女士認為，財會職能變化表現具體為：決策支持比重提升、理財管理工作比重提升、成本降低工作比重提升。這對財務人員提出了全新的挑戰，包括：
1、業務敏銳程度
2、客戶服務導向
3、戰略思考、分析評價能力
4、信息技術
5、管理會計業務
她認為，CEO應是半個CFO，CFO應是半個CEO。做財務要具有五心：自信心（很多財務不愛發言，嚴謹、保守，因為沒信心）、用心、耐心（享受過程不用急，如爬山，享受爬的過程而不是直接到山頂，有爬有退才更有后勁）、誠心、知足心。
結合公司培訓經驗，于雷認為CFO是幾年來變化最大的崗位。在資本浪潮中，CFO是創造核心價值的人。他認為，CFO應該具備如下幾項能力：
1、如何用數據、實力讓CEO保持清晰的頭腦，給他們理性的抉擇。
2、成功地走出去看，參加一些行業峰會、HR聚會、企業家聚會，豐富、拓展視野。
3、學習能力。
4、目前資本過熱，CFO應關注為客戶創造價值，謹慎看待金融資本與產業資本的關系。
田茂永先生總結改革開放三十年來市場化的進程，企業權利發生三次變化：1978年至1994年生產為王，價值創造主要在生產環節。1994年至2005年營銷為王，價值創造主要在營銷環節，出現了很多點子大王。2005年至今資本為王，價值創造環節主要在資本，一個優秀的CFO能讓企業股價上升20%。在第一次、第二次變革中，CEO本身獨具生產、營銷能力，他能掌控全局。在第三次變革中，需要大量資本運作的操盤手。與此同時，應該讓CFO處在看得到風景的房間，而不是防盜門內。如今的防盜門式封閉的財務室格局讓CFO難以走出來與外界進行溝通。
鄒志英女士對此深表認同，她說，溝是手段、通是目標。一個公司無論有多好的策略，如果沒有上、中、下的溝通，沒有徹底執行，沒有監控，這就是一個失敗的戰略。成功的CFO、職業經理人之所以成功，約70%的時間花在與人溝通上面。
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