怎樣進行職業生涯規劃？

時間：2022-11-12 23:05:41 職業規劃我要投稿

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怎樣進行職業生涯規劃？

　職業生涯規劃，一個關乎大學生的嶄新的、終身發展的大事。在不斷變化的社會環境中，如何根據自身條件和理想，準確定位，重塑自我，讓自己的人生得到最大化的發揮，值得我們大家探討。

專業與職業

----所學專業是否需要與未來的職業對口？

大多數學生在選擇報考大學時，到底報讀什么專業，往往是選擇時下熱門的專業，或者為了能夠上大學而報讀一些偏門的專業。但在大學學習或者參加社會工作時，卻發現自己對所學的專業并不感興趣，是培養興趣還是另尋專業呢？

其實，除了技術類學科和基礎知識外，大學學習到的知識真正能用到實際工作中的非常之少，大學教育主要鍛煉了我們的思維能力、拓展了知識的深度，所以，如果你對所學專業沒有興趣，建議你在步入社會時可以選擇新的職業從頭開始。

擇業與就業

----是謹慎擇業還是先就業再擇業？

俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。很多學生在選擇第一份工作時非常謹慎，心想一定要選個跟自己的未來職業發展相同的企業才肯就業。

有兩個剛畢業的女大學生來到深圳，她們倆都有著自己美好的理想和追求，個人階段性規劃也非常好，所以，她們在擇業時有幾個要求：一般的公司不去，跟自己的未來職業規劃無關的公司不去，而且還要求要兩個人同時進入一家公司。她們懷著招聘的公司多得很的想法，可是一個月后，盤纏差不多用完了，我發現她們還每天來往于人才市場的路上。

畢竟，我們只擁有理論知識，要去與那些已經擁有理論知識和實踐經驗、甚至層次比我們還要高的求職者站在同一起跑線上競爭，無疑我們具有相當的劣勢；加之大部分企業都偏重于實用而不愿投入時間栽培，一些大學生自我感覺良好、面試的印象也不錯，結果卻沒有被錄用，我想大部分原因在于此。所以，建議大部分學生選擇先就業再擇業。

就業與適業

----是臥薪嘗膽累積自身競爭力，還是快魚吃慢魚尋求快速發展？

大多數學生的情緒控制能力（EQ）都欠佳，由于社會閱歷和生活磨練少，所以，他們往往經不起失敗和挫折，不能笑對生活；另一方面表現為急功近利，進入一家公司才工作三四個月，就以為自己已經學到了該學的東西，于是馬上想著換新工作，去實現自己的職業理想；也有的學生以為十年寒窗都在花錢，踏入社會就是賺錢的好時機，甚至用頻繁轉換工作來作為加薪的跳板。可是，頻繁轉換工作，一年下來，工資沒有漲高，能力也沒有增長，白白浪費光陰。

建議步入社會時先臥薪嘗膽的沉淀下來，深入地實踐學習和積累，即使想要去進修深造的，也要等三四年后再考慮，或者不脫產學習。既然就業了，就要學會適業、守業，適應現在的職業，鍛煉自己的處理問題的綜合能力，為將來的發展奠定基礎。而要完全學習到一個中層崗位的知識技能（達到獨立操作能力），沒有兩年以上的沉淀是不可能的，最多也是表面功夫。

你已經具備了十年寒窗的知識積累，恐怕還需要十年寒苦的實踐積累，企業是不歡迎半桶水的，說什么你都懂一點，但深入談下去你就什么也不懂了，其實也就是你什么都可以做，但什么事情都不能交給你獨立去做，那不成了“打雜”的？

最初就業，先選擇一份不太重要的工作

誰都希望找到的第一份工作既舒服又高薪，要是能夠擔任一些重要職務、甚至小組負責人，那更是夢寐以求的事了。

但是我建議大部分學生的第一份工作先選不太重要的崗位。重要的崗位需要承擔更重要的職責，壓力會非常大。你與公司是在比較耐力，崗位越重要、薪資越高，公司對你的期望就越大、越快；對于不太重要的崗位，你就贏得了更多的競爭機會，并且，找一份不太重要的工作，你才有精力和時間去深入學習，去提高自己的競爭力。

與人力資源經理合作

　　一般而言，管理完善的公司的人力資源經理都是一個最佳的職業生涯規劃者，如果你認可這家公司，不妨多與人力資源經理溝通，讓他為你做好中短期職業規劃。

通常，人力資源經理會與部門經理一起，利用三個月的試用期對你進行觀察和給一兩個項目讓你去試試，然后綜合公司的發展和崗位需求的情況，考慮你的個人性向特質，為你制定一個中期的發展規劃，根據規劃崗位的任職資格要求，你目前的現實條件，建立一個差距模型，然后為你設計一個季度的、半年的、年度的職業發展目標，并列出哪些是需要你自身努力提升的、哪些是公司要幫助你的，最后還會定期進行評估和輔導，以確保你能夠按照規劃發展。

職業與職業生涯

每個人一生的職業規劃往往要經過幾次的變遷、幾個階段的跳躍，我們不妨先就業再進行職業生涯規劃。沉淀三五年后，待自身的人力競爭力增強，對社會認知更深，再向職業規劃發展。一方面可以積累多一些豐富的實踐經驗，另一方面也可以在工作中更理智、更客觀的審視自己，并對之前的職業規劃進行自我評估和調整。

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