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公司越跳越小職位越跳越高
如何把握關鍵點，在招聘淡季找到高職高新的工作，是8月職場上人們最關心的話題。如果跳錯槽，那更是“雪上加霜”，挽救敗局，并在最短的時間內找到“下家”，是極大的挑戰(zhàn)。
可銳案例：
Sam原本在一家制造企業(yè)做總經理助理，遇到廣東制造業(yè)不景氣，獲利率偏低，迫使Sam不得不去思考自己的未來。制造業(yè)面臨寒冬，獲利率普遍下降，變成非常艱難的行業(yè)。
看到生物科技的前景很好，他在朋友的推薦下進入一家生物產品代理公司。公司主營除臭、抗菌日用品。對他來說，跨行業(yè)從頭開始是一項大挑戰(zhàn)，光是生物科技的專業(yè)訓練就讓他吃足了苦頭。公司代理的是國外產品，他也找英語材料來學習。但是年紀一大，記憶力也不好，很多專業(yè)名詞都要重新背，還有化學方程式也要重新背。
有一段時間，他每天只睡4個小時，每天工作時間也很長。他覺得自己的轉型是一招“臭棋”。
跨行跳槽從“零”開始的得失計算
專家分析Sam當初轉型的動機，對跨行業(yè)的人來說，生物科技行業(yè)前景好，除臭、抗菌產品的門檻比較低，不像是現在熱門的生物科技制藥門檻來的高，而且日用品市場也比較大。
但是他對跨行跳槽的困難沒有做好準備。
跨行跳槽的一般來說，不能跨度太大，而且應該在原來相關行業(yè)的基礎上尋找工作機會。要想保證身價，始終處于一個成長的價值鏈上，需要經常做一些功課。
第一課既要時時丈量行業(yè)相關職種與自身職位長遠的規(guī)劃相結合，要掌握變化的先機；
第二課，要掌握相關工作崗位的要求，處理好經驗和崗位關鍵要領的嫁接。
5年時間才能全面把握一個行業(yè)
一個人要熟悉自己的行業(yè)大概要兩年的時間，如果想要對行業(yè)、職業(yè)有一個全面的把握則需要五年的時間。一個跨行跳槽的人，他的晉升機會會越來越少和晉升周期變長。而且，在應聘新的職位時，用人單位肯定會質疑他跨行跳槽的真正原因，很可能會對他的忠誠度及專業(yè)能力大打折扣。
重回制造業(yè)
Sam之所以會對制造行業(yè)信心下降，是受到公司業(yè)務影響。原來公司進行戰(zhàn)略轉型，產品線改造，但在這個過程中，管理層決策失誤造成公司原有陣地失陷，新的戰(zhàn)場又無法進入的尷尬局面。
Sam對自己處境的失望轉化為對公司對行業(yè)的失望。他希望獲得突破，但是不理智的行為讓他錯誤決策，最終越陷越深。試想，如果他在現在的公司堅持下去，一切都是從零開始，熬到5個年頭才能對整個行業(yè)深入了解，而他在制造行業(yè)的經驗全部浪費。
所以，最后專家給他的建議是重回制造行業(yè)。
公司越跳越小 職位越跳越高
那么專家如何給他重新規(guī)劃呢？Sam在原公司之所以“釣不到魚”，是因為池塘太大，定位不準，晉升受阻。這次專家給他定位是中小企業(yè)，他有大型制造企業(yè)的背景，經驗豐富，對制造業(yè)各個領域都有涉及，完全能夠勝任管理工作。建議他去讀一個企業(yè)管理碩士，這對他個人資歷的提升有很大的幫助，一般在這個行業(yè)內，擁有這一證書薪資平均可以提高3000元，管理資歷很重要。
在專家推薦中，他進入一家中型企業(yè)，開始是做區(qū)域經理。因為他有一些客戶資源，很快的就打開了局面，取得不錯的市場業(yè)績。他邊工作邊讀書，雖然挑戰(zhàn)比較大，但現在的他對工作對行業(yè)充滿了信心。
可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬認為，工作中遇到瓶頸要正確處理，盲目轉型一旦失敗，是雙重損失——時間與經驗。工作不開心，對未來沒有信心，需要對癥下藥，而不是一棒子打死，盲目轉型。即使是工作崗位比較少的招聘淡季，也要以尋找有效崗位獲得突破為關鍵。對職業(yè)前景絕望，對工作的絕望是職業(yè)發(fā)展的大忌。走出絕望，要用科學的方法審視自己。
來源：YJBYS.com
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