職場新人做好職業規劃的方法

時間：2021-07-31 11:00:27 職業規劃我要投稿

職場新人做好職業規劃的方法

　　日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！我想我們需要好好地做個職業規劃了。那么如何做出一份高質量的職業規劃呢？以下是小編整理的職場新人做好職業規劃的方法，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職場新人做好職業規劃的方法

　　做好職業規劃的方法

　　1、假手他人法：

　　有我們意識到的人脈資源，我們要合理的去整合與使用;

　　如果自己還沒有發現潛藏在自己周圍的沒有被開發的人脈資源，要勇敢地去發現、整合并且逐漸使用。

　　雖然說“前人栽樹后人乘涼”，我們也要為自己和自己的后人“栽好樹”“維護好樹”。

　　2、最少努力法：

　　時下流行的一句話“長得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，盡管不同的人對此看法不同，但是我們要區別“是出于正義感的否定”，還是源于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。當然，從存在主義的角度來講，如果我們能夠一如既往的“為自己的選擇承擔責任”，并且任何時候都能夠堅定地為自己的行為負責，那就是“白蛇自迷許仙，許仙自娶白蛇，與和尚有什么關系?”的事情了。

　　3、自然發生法：

　　一切都順其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那個時代可以使用，是因為那是一個不太強調“個體成就感”和“自我幸福感”的時期，而今天，尤其是人類進入21世紀之后，隨著社會的發展，人性關注的回歸，人們越來越希望可以自己為自己做出最好的選擇，來體現自己的人生價值和意義。如果可以一直都“順其自然”下去，永遠能夠做到“接納現實，順應外界要求”，自然發生法也不失為一種選擇。

　　4、目前趨勢法：

　　“從眾心理”是人類自我保護的本能表現，所以才出現了“熱門”以及“隨大流”。目前趨勢法，可以降低我們的外在風險，但是這個時候容易出現“盲目從眾”，并且會忽略自己的個人感受。所以，需要問一問自己，“我究竟喜歡不喜歡，我究竟適合不適合?”，也就是“最適合的，才是最好的�！�

　　5、拜金主義法：

　　合法合理地追求經濟利益最大化，這一點本身沒有錯。如果盲目的追求無法持續的經濟利益的話，無論對于個體、對于集體，還是對于整個人類世界，都是不可取的。

　　6、刻板印象法：

　　現實依據，有可能是理性的參考，也有可能是對適應性的限制。所以要區別“保守”和“經驗”。

　　7、櫥窗游走法：

　　有時候最好的選擇，就是沒有選擇。當我們無法選擇的時候，不妨跳出選擇本身，看看“我為什么會被選擇困住?”或者“我最后要達成什么樣的目的?哪個選擇距離我的目標更近�！� 這7種制定個人職業規劃的方法都是很實用的，了解這些方法的含義熟練的運用可以很好的制定出你的職業規劃。通過對自己的職業規劃可以更好的帶動職業發展，提高自己的`職業技能和職業水準。這樣自己的職場道路就可以走的更高更遠了。

　　職業規劃的制定原則

　�、鼻逦栽瓌t：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?

　　⒉挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?

　�、匙儎有栽瓌t：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?

　　⒋一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?

　�、导钚栽瓌t：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?

　　⒍合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?

　�、啡淘瓌t：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

　　⒏具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　�、箤嶋H原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

　　⒑可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

　　要怎么做好職業規劃