高科技升職記：IT女性贏得事業(yè)家庭[1]

高科技升職記：IT女性贏得事業(yè)家庭[1]

IT產(chǎn)業(yè)向來(lái)被視為是女性員工較少的行業(yè)之一�？v觀整個(gè)行業(yè)，女性員工的比例明顯地低于男性，普通員工、管理層再到資深管理層，女性的比例逐層遞減，到最高管理層，女性已經(jīng)變得屈指可數(shù)。

但總是有一些女性通過(guò)努力在職場(chǎng)路上一路披荊斬棘，游刃有余。這些高科技的“杜拉拉們”如何在快速變遷、競(jìng)爭(zhēng)激烈、公司政治嚴(yán)峻的環(huán)境下獲得升遷，又是如何在事業(yè)成功的同時(shí)為妻為母、盡享天倫？是她們天資聰明、受命運(yùn)青睞，還是勤奮努力、不言放棄？

2010年3.8婦女節(jié)來(lái)臨之際，記者采訪(fǎng)了微軟中國(guó)人力資源總監(jiān)康穎濤以及多位高科技企業(yè)中擔(dān)任中層經(jīng)理的年輕女性，并請(qǐng)亞洲積極心理研究院副理事長(zhǎng)、“幸福老師”符然雅女士為高科技女性從業(yè)者們傳授職場(chǎng)密碼。

IT女性須承受三大挑戰(zhàn)

姚志芳（Dianna Yao），工作十多年來(lái)一直在軟件領(lǐng)域從事銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理的相關(guān)工作。曾擔(dān)任某著名國(guó)內(nèi)軟件公司部門(mén)總經(jīng)理；現(xiàn)任某跨國(guó)軟件公司全球客戶(hù)銷(xiāo)售總監(jiān)；跳槽4次。端莊優(yōu)雅是姚志芳展示給外界的形象，誰(shuí)能從她溫柔的外貌和平緩的語(yǔ)氣中推測(cè)出這是一位的高科技的女強(qiáng)人呢？

據(jù)悉，姚志芳20多歲就擔(dān)負(fù)了創(chuàng)辦上海分公司的重任，憑著一股堅(jiān)韌不拔、不言放棄的沖勁取得突出的成績(jī)，一路升到總經(jīng)理。如今，30多歲的她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)背負(fù)著每年數(shù)億元的'銷(xiāo)售任務(wù)，辛苦而樂(lè)此不疲，并相信還有更多的升遷在“等著自己”。

不過(guò)，姚志芳在享受成功的同時(shí)，也承受著各方面的壓力和勞累。曾經(jīng)有一次，在出差從東京回北京的旅途中，因?yàn)檫B日勞累，她在飛機(jī)上幾乎休克過(guò)去。

姚志芳說(shuō)，30多歲的女性在職場(chǎng)中要承受來(lái)自三方面的挑戰(zhàn)：

第一，孩子和家庭，這是最重要的“甚至重于我的生命”，但養(yǎng)育孩子要付出很多時(shí)間和精力，這必然又與事業(yè)是存在沖突的；

第二，女性遇到的第二個(gè)挑戰(zhàn)是健康和精力，“我現(xiàn)在明顯地感覺(jué)到精力不如從前”，“十幾年來(lái)在職場(chǎng)的拼搏幾乎從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)，腦子在轉(zhuǎn)，身體在轉(zhuǎn)，即便生孩子也是休三個(gè)月假就開(kāi)始工作，這對(duì)身體傷害很大。所以你將來(lái)怎樣能夠跟你同齡的甚至更年輕的男性去競(jìng)爭(zhēng)，這非常有挑戰(zhàn)；

第三，35歲以上的女性如果做到管理者，一般是處在企業(yè)的中層，在整個(gè)的職場(chǎng)中，無(wú)論國(guó)企還是外企，這是壓力最大、最累的人群。

“這三方面壓力迭加在一起，很有可能把一個(gè)女性壓垮，于是她們很有可能就選擇放棄。”姚志芳深有感觸向記者透露。

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