三十歲職場慌亂 “多挖井”還是“挖井深”[2]

三十歲職場慌亂 “多挖井”還是“挖井深”[2]

這一次他瞄準了獵頭。我直接表示了不可能推薦他。他問我為什么。我說你最大的問題是沒有方向，不知道自己想要做什么，不知道自己未來的工作是什么。能否認，這位應聘者的某些想法也許是對的，但在現實生活中，沒有一家企業希望招聘的人員只是抱著來學習的目的。一個企業愿意讓你學習，是想培養你，希望你能夠和企業一起進步并做出貢獻。

這位應聘者在每次跳槽中也希望有向上的機會，希望當一個小小的負責人，但他的期望被否定了。他沒有弄清楚什么樣的人能夠向上發展。很多人希望在不斷跳槽的機會中爭得向上發展的`機會。其實，這個理解是錯誤的。

譬如，如果一個人希望在30歲之后成為營銷老總，那么至少要經過三個階段。一是做員工的時候，在一個崗位把自己的業績做到優秀，被人認同。第二階段，如果有機會晉升到組長或經理，就不再只是對自己負責，而是對幾個人負責、對一個區域負責，這時會發現跟過去相比要做出改變和調整--- 如何去帶領別人、影響別人，而不只是自己做好；如何把公司下達的任務指標完成，也就是企業強調的執行力，一種上傳下達的能力。第三階段，如果有幸成為總監或老總，就必須了解戰略規劃、目標設定、系統搭建和資源整合。以上三個層面的工作完全不一樣，如果僅僅在不同的公司，在同一個層面上跳槽，就永遠無法積累到第二、第三個層面上的經驗和相關技能。所有這些向上的突破都是漸變性的、量變到質變的過程，總是希望通過跳槽達到質的變化，這在職場中是不現實的。

守好深挖的那口“井”

不過，雖然走了彎路也不用自暴自棄在30歲的坎上重新做職業生涯規劃同樣來得及。經過一定時間的歷練，回顧過往工作的整體情況，明確自己最擅長和最不擅長的，然后結合自己的興趣點進行未來的職業規劃。

我們曾有這么一位候選人，他從大學畢業到32歲都在政府部門，還是當時該市最年輕的處級干部，仕途前景很好。但他說，這些不是他最終想要的，因為他問了自己這樣一個問題：什么樣的工作環境、什么樣的挑戰能讓自己活得更開心。經過近一年時間的反復思考，他找到了自己的方向，做了這樣一個決定：辭掉了當時的‘肥差',到國外讀了他喜歡的行業的MBA。回國后，他遇到一個機會，一家著名外資物流公司在華南區開始建立業務，他進入這家公司，并把以前在政府學到的一些用人經驗、項目管理經驗和處理政府關系的經驗以及在國外學到的物流管理經驗運用到新崗位中，經過四到五年，他在華南區擦亮了這個品牌。

這個案例也告訴我們，在任何時間段都可以做職業生涯規劃。但不要隨處“挖井”,一心一意守好深挖的那口“井”,然后用未來的五到十年去不斷投資。

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