IT，讓我怎么愛你？[1]
不小心閃入這個行業已經N年了，每次別人問起我的職業的時候，我都會覺得有些尷尬。年輕人我告訴他IT業，大年紀一點兒的就說電腦。
不過不管是哪些人，都是類似的回答“賣電腦的?”或者“做開發的?”
可惜我兩者皆非，我又非常不愿意解釋這件事。于是就變得很尷尬。
我具體做什么的?我是做測試的，還兼做一些和項目管理有關的工作。按說這兩者好像有點八竿子打不倒，奈何國內的行業現狀就是如此。我就混在一起做了吧。
其實另外一個不愿意說的原因是，大部分的程序員都很瞧不起測試工程師。每次我如果說：我是測試的。知道的呢，就會一個了然的“哦～～～～”，讓我不爽起來。
于是我只能腹誹：X，開發有什么了不起，不過是我嫌累罷了。
又或者，不過是我的自卑情結在作祟吧。
我踏入測試這個行業已經很多年了，很幸運是國內第一支測試團隊的一員。很幸運的受到了公司的大力栽培和重視。很幸運的參與過一只高效、合作、良好互動的大團隊。并非常幸運的在工作初期就獲得了職場的滿足感。
不過，那個年代已經過去了。
是不是因為起點高，所以對現狀格外不能滿足?
我前后跳槽的公司加起來應該是兩位數了，但是一直沒有找到讓我全心全意的去投入的公司，全心全意的去完成的項目。
優秀的Leader，合作的團隊，充沛的資金，原來這些都是我之前經歷的前提條件。但，卻絕對不是項目成功的關鍵。多年以后，我終于明白了一個道理，那就是：一個項目成功與否，不需要客戶多么通情達理，不需要開發人員多么出色，不需要資金多么充沛，唯一需要的，是老板的.運氣。
我的職業生涯成長最快的，要屬在M公司的日子了。從一個普通的測試工程師變成一個PM。簡直是三級連跳。我在M公司，得到了我最豐富的經歷。也終于看懂了一些做底層職員的時候怎么也想不到和想不破的道理。
進入M公司是源于一次迫不得已的跳槽。
軟件行業競爭激烈，所以倒閉的公司很多。親身體驗了Y公司的倒閉之后，我終于曉得了，倒閉不常常是因為競爭激烈。
我進入Y公司還是花費了一些精力的，在面試我的未來經理面前表現出了我最好的一面。誠如帶我出師的Leader形容我的一句話“你是潛力股，可是什么時候你才能把你的潛力發揮出來呢?”
我想那個時候我發揮出了我的潛力。
Y公司的環境是非常優秀的，所有一起工作的同事也都很優質。這種優質直接體現在Y公司倒閉之后我聽聞的所有同事跳槽后最低工資是6k(同組的測試工程師)，網管7k，開發8k，項目經理10k等等。
我很喜歡Y公司的環境，我想如果它不倒閉，我會一直呆下去。
和那些優質同事相處很愉快，雖然有句話說：測試和開發是天敵。但端看天敵們的態度。
Y公司的老總是個非常有魄力的香港人，受過很高學歷的教育。在管理上面有相當強的理論基礎，是非分得特別明確。(我想，這也是Y公司倒閉的一個原因吧)。
記得有一次，我的Leader在向研發部追討相關的資料未果之后，按照規定報項目延期并且消耗了項目成本。研發部某項目經理大怒，直接找到老總。我們可愛的老總了解了一下情況，直接對這位超級資深的項目經理說“門在那里”。
從那件事之后，所有研發部的項目經理和開發人員都會按時提交他們應該提交的東西(不是源碼和執行程序)，我們部門每次談到這件事情，都會雙眼放光，無比崇拜我們的老總。
這樣一個剛直的老總，可愛的老總，最后栽在和北京某著名公司的項目上。那個公司接了政府一個2000萬的項目，然后300萬轉包給我們。卻只付了3成不到的錢，于是因為現金流產生問題。我們公司直接解散裁員。
我們老總以為，做事就會有錢拿，顯然他太～～～不了解國內市場了，欠錢不還太～～～正常了。
于是公司倒閉了。
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