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調查 人脈對職業生涯多重要
很多人沒有非凡背景，自身能力也一般，過著看臉色的日子，有時不免做做夢，盼望一朝得到貴人提攜，從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關系，你會發現，生活中從來不缺貴人，他們可能就是你的朋友、同事，甚至是萍水相逢的人。在前程無憂近日所做的一次“職場處處皆貴人”的調查中顯示，良好的人脈關系對生涯發展影響甚深。
17.35%的人認為人脈對職業生涯最重要
有人講30歲以前靠專業賺錢，30歲以后靠人脈賺錢，可見人脈的重要。 在關于哪類因素對職業生涯影響最大的調查問題中，“個人能力”被公認為第一要素；其次是“機遇”，有30.77%的受訪者認為“機遇”起決定性作用；人脈關系的因素被排在第三位，有17.35%的受訪者感受到人脈的重要性。
調查發現，男性比女性更關注人脈關系對職場生涯的影響，同時隨著工作時間的增加，人們對于人脈在職場中的作用也愈加看重，國企職員對人脈的關注度高于其他企業。
65.62%的人樂于“君子之交”
調查發現，65.62%的受訪者認為，與人交往應保持“君子之交淡如水”的心態，保持朋友間的距離同時尊重個人相對的空間；有14.08%的人是無事不登三寶殿型；有11.16%的人選擇了“親密無間型”；9.13%的人是“心血來潮”型，完全依性格行事。 專家建議，朋友之間的關系同樣需要維護和經營，平時要多與朋友聯系，同時適當拜訪，這樣可以培養感情。交朋友有功利目的，但并不是朋友間的每一次來往都以利益來估價。友誼的培養需要累積，這樣的人脈關系不但能持久穩固，而且會更光亮。
近四成人認為良好人脈能增加職業機會
良好的人脈究竟對個人會帶來怎樣的幫助？本次調查發現，34.57%的人認為人脈能給自己增加職業機會，名列第一。根據人力資源治理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式。前程無憂也曾經做過“最有效的求職途徑”調查，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。
誰是職場貴人？
誰是職場上的貴人？師長？上司……還是擦肩而過的生疏人？調查結果顯示，大部分人(33.61%)認為，四周處處皆貴人。另外，朋友(19.13%)、上司(17.63%)、工作上的合作伙伴(11.95%)。
另外，雖然大部分人認同職場處處皆貴人的理念，但大多數男性認為朋友中存在貴人的可能性比較大，而更多的女性朋友則把上司作為潛在的貴人人選。
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