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郵電大學畢業生職業規劃
郵電大學畢業生職業規劃
前 言
今天，如果你不生活在未來，那么，明天你將生活在過去！
很多人總說：“如果讓我再來一次，我肯定做得比現在好。”然而，生活中很多事是容不得再來的。
作為夾在“80”“90” 后之間的我們是這個時代的主人，作為即將成為社會生力軍的年輕一代，我們將以一個怎樣的生活態度來書寫自己的未來，這是一個值得思考的問題。 凡事“預則立,不預則廢”,大學是人生新的起點和轉折點，如何度過大學時光，將在很大程度上決定一個人今后的發展。在當前日趨激烈的人才市場競爭中，大學生在校期間培養的素質和能力成為其就業競爭力的核心要素。
生命的清單是靠我們自己規劃的。沒有目標的船永遠不能到達成功的彼岸一個人如果沒有規劃好自己的人生，不清晰自己的目標，即使他的學歷很高，知識面很廣，那么也只能是一個碌碌無為的平庸之人。
我們不能決定生命的長度，但能控制它的寬度，我們不能左右天氣，但可以改變心情；我們不能改變容貌，但能展現笑容；我們不能預知明天，但可以利用今天；我們不能樣樣順利，但可以事事盡力。
夢想就在前方，希望就在前方，是我們該整裝待發的時候了，是我們追逐夢想的時候了，是我們規劃我們人生的重要時刻了！
第○1篇 自我分析
每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，心理學和成功學的研究表明，發現和發揮優勢是取得成功、實現自我發展的關鍵。
在“自我分析”這一篇中，我運用北森朗途職業測評、優賽生涯測評等工具，運用360度分析法，結合自身成長經歷，全面地進行自我盤點，深刻地進行自我探索。
一、性格探索
關于性格，心理學家們有多重定義，但根本是一致的：獨特性以及行為的特征性模式。性格也稱人格特質，是一個人在生活中對他人對事對自己對外在環境所變現出來的一致性因應方式。
（2）自我反省
外向E：我善于適應環境，喜歡交朋友，就像我高2時轉學至杭州學軍中學，在不長的的時間里我便融入了新的集體，結識了很多優秀的同學，大家互幫互助，給我的高中記憶添上了絢爛的一筆。熱心班級事務，總能較好的組織班級活動。高中藝術節上班級活動榮獲校藝術節一等獎，話劇表演2等獎呢。
直覺N：看到一些事情，總會去猜測事情未來的發展情況，面對突發事件總能靠直覺很快得出結論
感覺F：一個有同情心、善良、和睦、善解人意的女孩，走在街上看到孤寡老人，我總是忍不住想要上前去扶一下，看到一些衣衫襤褸的乞丐我也會盡自己一點綿薄之力，雖然是些小幫助，但我也會做了這些而感到心安。
認知P：喜歡隨意的生活，不喜歡被束縛。
需要改進或注意的地方：在學習方面，自認為有些小聰明就不夠刻苦，缺乏鉆研精神，尤其缺乏毅力，學習時難以專注，容易轉移注意力。容易沖動，做事情有點急躁。
二、興趣探索
從最早期的弗蘭克帕森開始，職業發展專家就把興趣當做職業
選擇的重要部分，興趣是影響人們工作滿意度，職業穩定性和職業成就感存在著明顯的相關性。
（2）自我反省
社會型：我喜歡與人合作，關心他人：在班級里只要同學有需求，我都會盡自己的能力為他們辦好每一件事爭取他們應有的權利榮譽，愿意幫助他人成長或解決困難。
喜歡參加社會上組織的志愿者活動，08年暑假在浙江大學華家池校區居委會做義工，發放奧運宣傳單及宣傳奧運主題活動，與班委一起開展秋游活動-洋沙山燒烤。
企業型：喜歡善于組織領導別人，通過領導，說服別人達到個人或組織目標，，希望成就一番事業：學生會給了我一個平臺，讓我發展自己各方面的興趣，成功組織了分院一系列文娛晚會。
事物型：09年暑假在杭州市城市管理辦公室規劃處崗位體驗，學習城市管理法規政策，協助規劃處同志記錄各縣市問題處理的反饋情況并轉達給上訪單位。
需要改進或注意的地方：增加對數據文字的敏感度有利于對投資，行業發展等項目的準確分析，有利于對行業發展的展望；做事情望更仔細，處理事務時也希望能冷靜分析。
三、職業價值觀
職業價值觀，顧名思義，就是個人對不同職業進行評價的心理傾向體系，它探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里，優先考慮哪種價值，從而影響到我們的職業探索和決策行為，是人們內在的驅動力。
（2）自我反省
收入高：可能由于從小家庭環境良好，所以追求生活，希望有穩定收入能滿足自身對生活品質的要求，因此有較強的工作動力，不介意工作強度和工作環境等因素，重視名譽，希望得到別人的肯定，
符合家庭需求或期望：也許因為出身在書香門第所以重視家庭，會把家庭及成員的利益放在重要的位置，不希望讓家里人為自己工作以及自己生活而擔憂，例如，高考志愿，我先是非常尊重父母的建議，再結合自身的想法的。
單位在大城市：從小生活在杭州市區，對杭州有著特殊的感情，習慣杭州的工作節奏，生活環境，在工作中可能表現的更有競爭意識，并且重視資源的利用。
需要改進或注意的地方：有可能因為缺乏長遠的眼光而急功近利，有時過于看重家庭的標準或需求可能會忽視自己內心的興趣和需求而忽視享受生活。大城市壓力大、節奏快，需要具備時間管理和壓力管理的能力，需要學會合理安排工作學習生活時間。
四、能力探索
在職業生涯過程中，能力是根基，是關鍵。正確認識技能尤其是可遷移技能和自我管理技能對個人正確認識自己能力，樹立自信心，在求職和工作中更勝一籌具有重要意義。
（2）自我反省
知識技能：掌握金融學及管理學專業知識：微觀經濟學，宏觀經濟學，金融業概況，會計學，管理學概況人力資源管理等。
可遷移能力：
（1）溝通能力：喜歡人際交往，具有很好的溝通技能，每當朋友有爭執時能夠較好的緩解緊張情緒，控制場面。
（2）管理能力：現在在分院文藝部工作，協助主席團開展工作
（3）組織策劃能力：分院舉辦的活動中能發揮自身組織領導能力：策劃2008年分院十佳歌手大賽，辦好08新年晚會，策劃組織分院09迎新工作、參與組織分院09新生運動會、校運會、參與新生服務月活動。
（4）語言溝通能力：參加學院藝術團主持隊，參與主持學院各分院文藝晚會，主持班會。
（5）學習能力：學習新東西能夠較快領悟并且接受，參加學校第2期“青年馬克思主義者培養工程”訓練營，在過理論學習、實踐鍛煉、活動創辦、課題調研四大方面的較大地提升了自身的綜合素質和團結合作的能力。
自我管理能力：會定期省事自己最近完成的學業進度，臨近期末考試會為自己定下復習目標。
需要改進或注意的地方：不同的對象要注意用不同的說話方式，要學會耐心，忍耐堅持。
探索自我小節
（1）職業匹配性聚焦
（2）360度評價
隨著大學生涯的不斷推進，對自身的認知程度也不斷提高，這對發展自我，實現自我，展現自我有著積極的影響。
優點缺點
自我評價善良，熱愛舞蹈，擅長民族舞， 適應能力、團隊合作能力、積極樂觀容易受外界影響，對自己的目標把握不明；易接受他人影響，容易放棄，對待事情不喜歡深究。主動性不夠、學習成績中上
家人評價孝順父母，尊敬長輩，對人很友善，樂于幫助。工作責任性強；有較強的組織能力。有時候容易鉆牛角尖，看問題也不夠全面，還不夠成熟，做事有點粗心。對失敗和沒有把握的事情感到害怕而不愿嘗試。
老師評價尊敬師長，友愛同學，團結互助，在組織班級活動上很有大局觀念。學習態度認真，責任心強。有很好的交際能力；與同學相處融洽。思考能力不夠，不夠刻苦，重視別人的看法，不夠灑脫，在學習上主動性需加強。但對費時長、做得慢的工作往往缺乏耐性
朋友評價討人喜歡；大方大度不會斤斤計較，值得信任，能隨機應變容易適應外部環境，氣質獨特，多才多藝，有感染力與親和力，是一個漂亮的姑娘。太容易相信別人，不夠成熟，不夠堅定，有些事太在意，在一些不必要的事上學會拒絕，做事還不夠仔細，容易沖動明明在意的事卻裝作不在意；
其他社會系評價工作負責，有禮貌，愛笑，有著好性格；喜歡與人交流，與人合作；有責任心并有魄力；愿意接納別人。有大局觀有些時候過于強勢；比較情緒化，易受他人或環境影響；考慮問題不夠全面。
第○2篇 職業分析
職業世界的探索，是一個認識外部環境的過程，在第一篇自我盤點的基礎上，本篇對聚焦后的匹配職業，采用文獻綜述、職業咨詢、具體實踐等方法，進行有益探索。
一、社會環境（總體就業形勢）
目前，我國正處在經濟轉軌的關鍵階段，在全國高校擴招、全球經濟緊縮與國內經濟體制改革的形勢下，大學畢業生的就業形勢十分嚴峻，用工市場已經出現了“僧多粥少”的尷尬局面，也無怪乎許多高校學子有“畢業等于失業”的感慨，大量畢業生“漂浮”于社會。經濟的持續發展，為大學畢業生提供了基本的就業空間。非國有經濟的迅速崛起和第三產業的大發展，為畢業生就業開辟了重要渠道。經濟增長方式的轉變，必然依靠科技進步和高素質的勞動者，這為畢業生就業帶來了新的契機，同時，也應該看到，社會整體就業崗位沒有明顯增加的趨勢。就業市場出現“三峰疊加”的局面，社會上崗位的縮減，導致大學生就業形勢不容樂觀。
年畢業生人數超過600萬，加之社會上對與美國金融危機仍持觀望態度，多多少少對就業情況帶有影響。可見，大學生就業形勢嚴峻，就業競爭激烈，我們應該從進入大學的那一刻起，把生活目標就由為充斥著激情夢想的六月拼搏變成了為自己未來的職業儲備足夠的理論知識和實踐經驗，不讓自己的四年生涯碌碌無為。
有資料表明：自1999年起，情況發生了變化。我國高校連續擴大招生規模，畢業生數量急劇增長 2001年全國大學畢業生人數有115萬人； 2002年全國大學畢業生人數達到145萬人，年增30萬人； 2003年全國大學畢業生人數達到212萬人，年增67萬人； 2004年全國大學畢業生人數達到280萬人，年增68萬人； 2005年全國大學畢業生人數達到338萬人，年增58萬人； 2006年全國大學畢業生人數達到413萬人，年增75萬人； 2007年全國大學畢業生人數達到495萬人。年增82萬人 2008年全國大學畢業生人數達到570萬人。年增85萬人 09年全國高校畢業生人數將超過600萬。
二、學校環境
我校在2004年與美國印第安那波利斯大學合作舉辦中美聯合培養班，第一、二學年注冊學生在我院學習基礎課程，強化英語并學習相關專業課程。成績符合要求的學生可以申請赴美學習。
學校為我們提供了一個很好出國學習的機會，減去了自己申請的不便以及被拒簽的可能性，雙方課程接軌、學分互認工作有條不紊，為我們節省了一般學生出國要經歷一年預科或語言學習的時間，使我們能更好的安排我們的職業生涯又能學習外國的金融專業知識，充實自己的專業技能，擴大專業視眼，增加經濟事件的敏感度，縮小與一二本學校學生的差距，為自己增加就業籌碼。
三、家庭環境
作為獨生女，父母的期望自然比較高，當然愛護關心也是無微不至的，父親從事高校教育工作，所以從小就深受其影響，父親的處事方法教會了我很多我做人、做事的道理，使我少走了很多彎路，給我以后的人生路提供了很多有益的建議。
家庭條件良好，父母更是希望我能學到更多的技能，所以會盡可能的送我出國留學，為以后的事業添磚加瓦。
父親從事教育行業，朋友，同學，學生都比較多，現在從事金融行業或者在金融行業有認識的朋友，我能夠向他們學習，積累經驗。
四、目標區域探索 -- 杭州
浙江省政治、經濟、文化中心，中國東南重要交通樞鈕。杭州經濟發達，地理位置優越。
金融業已成為浙江第三產業三大支柱行業之一，浙江省已建立一個由多種經濟成分組成、多種經營形式并存、高效監管的較為完善的銀行體系。省內先后組建了中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行和中國建設銀行、中國交通銀行、城市信用社、農村信用社等國有商業銀行的各級分支機構。各類商業銀行：中信實業銀行、上海浦東發展銀行、招商銀行、廣東發展銀行、深圳發展銀行、光大銀行等使浙江省成為擁有全國性商業銀行最多、最全的省份之一。
杭州灣跨海大橋
五 、目標行業探索
、金融行業分析
（1）就業前景
由于美國次貸危機引發的全球金融危機，一方面給金融領域造成很大沖擊，減少和縮小崗位數量和范圍，但另一方面也引起研究金融學的熱潮，擴大對金融人才的需求。
我國加入世貿組織承諾開放金融業，會讓大量外資企業進駐，從而增加就業機會。受到股市和金融業開放的影響，股市的繁榮確實會創造更多的工作機會和創業機會，也會提高行業內職業的收入水平。但也由于公司結構調整和業績壓力，四大國有銀行紛紛裁員，銀行這一塊對金融類專業畢業生的需求不會有很明顯的增長。就金融類專業的整體就業形勢來說，研究生和名校本科畢業生的工作機會多一些，而且待遇也不錯。比如清華、北大的很多畢業生，往往會放棄出國機會，而去就職于花旗、高盛、麥肯錫之類的世界頂級投資銀行。
（2）主要的就業方向
（一）商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行國內分支機構。
（二）證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。
（三）信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業財務公司。
（四）金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。
（五）保險公司、保險經紀公司。
（六）中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。
（七）國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。
、外資銀行業分析
概況
由于我國的特殊國情和中國特色的市場經濟，我國銀行業整體發展良好，尤其是近幾年外資銀行成為金融業的重要組成部分。外資銀行在我國一些經濟發達地區和一些重要業務領域已占據重要地位，市場影響日益擴大。比如在上海，外資銀行總資產占比達到12.4％，外匯貸款占比達到54.8％；開放人民幣業務的短短幾年里，外資銀行人民幣資產總額已突破1000億元。外資銀行在銀團貸款、貿易融資、零售業務、資金管理和衍生產品等業務方面服務的優勢進一步顯現。
近年來，電子商務發展迅速中國銀行業在服務，效率，網上銀行三方面具有很大的競爭力，隨著中國民眾投資信心的加大以及08奧運對中國經濟的拉動作用，外匯業務在中國擁有廣闊的發展空間。
外資銀行在華主要業務年增速達30%以上，已成為我國銀行業體系中一支不可或缺的重要力量。
圖表來源：法制晚報
（2）所需技能與挑戰
外語能力
據業內人士透露，經驗豐富的銀行業人才并不難找，但是英語優秀、能夠熟練使用英語聽說讀寫的銀行業人才卻不是很多。外資銀行發布的招聘啟示中，無論是所需職位還是職位要求都用英語書寫。在招聘過程中，英語也成為面試中的基本語言。因此想要進入外資銀行，首先要過的第一關就是英語關。外資銀行的英語要求大多數是六級以上，而且外資銀行看重的并不單單只是一張證書，更看重英語的口語能力。獲得高級英語證書但是學的是啞巴英語也將阻礙進入外資銀行。另外，金融專業英語證書將為你在應聘外資銀行時增加一道砝碼。
計算機能力
目前，銀行卡的應用越來越普遍，網上銀行也成為常規交易手段，信息產業在當中扮演了關鍵性的角色。各種銀行卡的聯合、ATM機和POS機的使用都需要信息產業的支持，網上銀行的交易更需要信息安全人才的把關和保護。各大銀行紛紛設立“信息中心”和“計算機運行中心”來應對銀行業的信息化趨勢。銀行業信息化要求求職者具備計算機基本技能。在日常工作中需要大量使用計算機和財務軟件，在招聘中也成為要求掌握的最基本的技能。在銀行業內部，基本上都要求員工要有電腦中級證書。
復合型人才
成為復合型人才行業的發展趨勢顯示，那些同時具備集中素質或能力的復合型更容易受到銀行的青睞。例如對于銷售經理，就需要他既具備專業的金融知識，也既有市場營銷的知識和能力；而對于研發人才，則要專業技術和IT技術同時精通；管理層則被要求既熟悉國情，又通曉國際慣例，既懂金融，又熟悉法律等。
、人力資源管理行業分析
（1）現代企業的人力資源管理概況
定義: 運用現代化的科學方法，對全社會或者一個企業的各階層，各類型的從業人員從招募，甄選，培訓，調配，組織評價，升遷，獎懲調動直至退休的全過程管理。如何合理調配，開發其智力，充分發揮其主觀能動性，使人盡其才，事得其人，任職匹配，達成組織目標，實現雙贏，從而推動社會經濟迅速發展。
總趨勢：人力資源管理的功能越來越受到企業管理者的重視，許多公司逐漸走出了人事管理的誤區，以人為本，本著認識人、尊重人、開發人、激勵人的觀念，把人看成是一種重要資源來管理，當作一種資本來開發利用，把人力資源管理看成是一種戰略性的管理，并把人力資源經理或主管稱為戰略合伙人。
人力資源管理在未來的發展前景十分樂觀。我把從事人力資源管理工作作為職業生涯的選擇是正確的。但要在學習、工作過程中不斷提高自己的綜合能力才能勝任人力資源管理工作，因此，我在大學期間的努力奮斗正為我能勝任人力資源管理工作打下基礎。
六．目標職業探索
、人力資源經理概況
對于長期搏殺于市場的企業來說，對人才的管理已跨越了單純的人才招聘，而進入了更深層次的“合理運用，發揮最大潛力”階段，急需高素質的HR專業人才，人力資源部門的重要性日益凸顯。企業對HR的需求快速放量，對具有豐富從業經驗、熟悉國際規則的高級HR需求尤為迫切。而從人才市場的情況看，雖然目前我國人力資源管理從業者達300多萬人，但高級HR經理人才卻不足9000人。
人力資源經理面對的是公司的人力資源現狀需求和長遠發展需求，除了要合理利用公司費用招聘人才、解決眼下的人才問題外，還要制定長期的人力資源發展戰略，優化公司人員結構，規劃員工的職業發展，并營造良好的企業文化。這不僅關系到企業的正常運作，更關系到企業的形象和員工對企業的感情。
人力資源經理職責
本職工作：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，招聘，培訓，薪酬福利，績效與激勵，勞動關系，組織及文化結構員工滿意度，HR信息化推進，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐各部門業務目標的達成，提高人均效率；
職責一：制定人力資源的戰略規劃
職責二：督促人力資源戰略的執行
職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
職責四：全面負責人力資源部門的工作
職責五：其他工作。
職責六：內部組織管理。
、人力資源經理的職業特征要求
○1企業戰略合作伙伴。人力資源管理不是一項憑空的工作，而是必須要成為企業的戰略合作伙伴，給企業持續帶來價值。。一個稱職的人力資源經理必須具有足夠的大局觀，站在企業戰略高度的層面上，考慮企業的團隊建設、企業文化建設、企業的組織結構設計及員工薪酬標準的制定才行
○2具備專業技能的專家。人力資源管理必須具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業的技能，成為這個領域的專家，能夠為你的客戶、管理層和員工提供專業的建議和指導。這些專業技能要求對人力資源管理人員的自身素質提出了很高的要求
○3肩負著對企業各部門的服務責任。人力資源管理又是一項服務性很強的工作，它要為員工、管理層等各個方面提供相應的服務，包括員工的入職、離職、員工部門之間的轉接等，還要提供招聘、培訓等項服務。人力資源管理就是一項服務性色彩非常強的工作。
○4平衡員工與企業利益。人力資源部門在企業中永遠是員工利益與企業利益之間的一個平衡。尤其在市場經濟條件下，員工利益永遠是企業管理中的重中之重，作為人力資源管理人員尤其要在企業利益與員工利益之間尋求一個適度、恰當的平衡點。
、銀行人力資源經理具體要求
（1）負責制定全行的人事管理制度，管理全行人員編制；
（2）建立健全薪酬激勵機制，報薪酬委員會同意后組織實施，負責工資、社保金、公積金等管理工作；
（3）負責全行高級管理層以外員工的招收、錄用、調動、退休、提前離崗、辭退等工作以及干部的考核、任免、調配、交流、獎懲；
（4）負責制定全行員工培訓的制度和辦法、長期規劃和年度培訓計劃，并組織實施；
（5）負責崗位分類、崗位標準的制定和考核評價；
（6）負責人事檔案的整理和管理，負責專業技術職務的評審、聘任；
（7）負責全行網點設置的發展規劃管理；
（8）負責全行黨組織建設工作；
（9）負責各類機構的名稱、職能、級別及領導職數等事項的管理。
此外本篇我還通過職業咨詢的方式進一步了解目標職業的信息。通過表姐（2008年畢業于浙江財經學院財務管理專業，現被建設銀行浙江省支行分配至其家鄉義烏市建設銀行分行工作）向其人事部門主管咨詢。
問題一：目前人力資源部門分管工作內容及六項工作比例是？
給出解答是：
自我分析結果：人力資源負責人的時間和精力花在薪酬福利上較多，員工培訓和績效考評也占相當大的比重，因此我在人力資源助理升遷到人力資源主管的過程中，除了自身的發展外，還要注重把人力資源部門的工作結合企業戰略目標和核心業務。
問題二：人力資源部門主管知識結構及所需的能力有？
給出解答是：
自我分析結果：通過幫助銀行實現戰略目標的過程中不斷積累經驗和提高能力，了解行業外部的發展情況以及在職培訓或其他形式培訓不斷學習,達到人力資源主管所需要的勝任力
問題三：現階段有哪些人力資源認證證書？
解答結果是：
問題四：有哪些途徑知道銀行人事招聘活動？
解答結果是：
當前舉行招聘形式和渠道方面，排在前三位的是專場招聘會、校園招聘會和網絡招聘會；而消息來源分別有：學校就業網站、學院推薦、朋友及親友、校外網絡媒體等。開拓就業消息來源渠道有助于更好尋找就業機會。
第○3篇 職業決策
在自我分析和職業探索的基礎上，我首選的目標職業是外資銀行的人力資源經理，由于外資銀行門檻較高，且萬一遇到一些特殊原因，因此備選備選目標為高校行政人員，本篇采用決策平衡單法，進行有效決策。
一 、職業目標確定
、目標職業一外資銀行人力資源部門經理Swot分析
我的優勢(strength) 1.工作時精力充沛和充滿活力樂趣 ，能適應外資銀行的高效率工作和一系列強度大的工作。 2.對迅速發生的改變適應良好，可以很快對新的經濟形勢作出對策。 3具有使工作有趣、讓人興奮的能力，能夠活躍工作氣氛，使員工心情愉悅，有利于考核及培訓 5.愿意冒險，能較快適應寬帶薪酬制有創造力。 6.有責任心，值得信任，對誰都謙謙有禮，能較好完成工作目標，能適應外企文化。 我的弱勢：(weakness) 1 處在三本院校，與一二本學校存在差距，一些專業知識有待自己提高。 2不能很好的安排學習工作時間，容易慌亂。3接受事物，容易忽略深層潛在的信息。 4面對很多選擇，猶豫不決，難以做出決定 5如果涉及到個人感情，就難以做出有邏輯的決定 6抵制確立長期目標，經常難以達到最后期限 7實際動手操作能力有待提高,數學能力不強
我的機會：(opportunity) 本科機會：1）有機會參加本校專業相關的職業招聘會；2)有機會出國去美國讀大學，留學經歷更容易進入外資銀行3)有機會去美國的企業實習，學習新的管理理念4） 有機會接觸浙江大學該學科的教授，考研成功；如果考上研究生，那么有以下機會：國內的：1）有機會參與浙大MBA的研究項目；2）有機會參加本領域的前沿性研究會;3）國外研究生的：1）認識很多出色的外國人才，有利于自身進一步提高2）有機會在國外工作學習。我面臨的挑戰：(threat) 本科的挑戰：1）從國外回來，是繼續讀還是找工作2）不讀研究生憑借一張外國本科文憑是否能找到滿意的工作；工作研究生的挑戰：3）如果考研，心里上是否愿意繼續在國外4）如果回國考研，是否跟得上，研究生的數學考試較難，高等數學的準備壓力很大；考研英語需達到60分以上 1）研究能力不高，跟不上導師的進度；2）撰寫學術論文身心會很有壓力；3）畢業求職時遭遇研究生高不成低不就的尷尬。
、目標職業職業二 高校行政管理人員Swot分析
優勢劣勢
家就住在浙大四個校區之一，工作地點交通方便，有班車，安全可靠。2 父親是高校工作者，經驗豐富，可以請教和互相探討，其樂融融。3職業興趣，職業能力均顯示能勝任此項工作。1 要承受壓力，學生工作者壓力較大。2要有耐心，細心，認真的完成學生工作，有些工作要經得起多做幾遍。
機會挑戰
父親在高校工作，有利于專業知識向浙大專家學者詢問與解答，學習環境也也適于成長成才。2.杭州高等教育發達，高校眾多，有很多就職機會。1．杭州人才較多，競爭壓力很大，如何在眾多一二等院校畢業生中脫穎而出，值得思考。2隨著教育制度不斷普及，高校招聘要求。
、決策方法：決策平衡單
考慮因素權重銀行人力資源經理高校行政管理人員
較高社會地位
收入高
福利好
工作內容符合興趣愛好
工作中人際關系和諧
工作穩定
工作環境好
工作內容多樣豐富、不單調
能發揮自己的才能
單位規模大
工作易獲得
總分
綜合各方面因素，能力，興趣，性格，專業得出：
我的首選目標職業
銀行業是一個充滿挑戰與機遇的行業，管理組織又是我的興趣所在，能發揮我的優勢，又能督促我不斷提高英語水平以更好的開展工作 ，而進入外資銀行成為人事部門管理者--人力資源經理是我的職業目標
二 、職業發展路徑
人力資源部門晉升順序：人事專員-人事助理---人力資源六大分塊經理----人力資源經理----人力資源總監
發展路徑：進入四大國有銀行 進入國有銀行人事部 國有銀行人力資源部門人事助理 國有銀行人力資源部門經理 外資銀行人事部部門執行經理助理 外資銀行人力資源部經理
薪酬分析：一般企業，人事助理年薪可能2萬-3萬元左右，主管經理級別大概6萬-10萬，HR總監年薪可能10萬-15萬元左右。而在較好的外企，一般人事年薪有3萬-5萬元，HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。
進入途徑（最基本）：○1通過國家統一的銀行考試，通過銀行面面試。○2考出人力資源國家職業資格證書，助理人力資源管理師，進入人事部門。
第○4篇 實施步驟與安排
本篇分短期、中期、長期三個階段，按照各階段目標、主要任務、具體實施三方面進行闡述。
短期目標：（大學期間2009-2012）拿到雙學位
、主要任務
（1）認真學習基礎課程（尤其是英語課程）
（2）初步了解自己專業和以及本專業涉及的職業，提高人際溝通能力
（3）提高基本素質和工作能力。準備雅思和四級考試
（4）出國學習提高
時間段學習培訓證書能力
大一-大二： 2008-2010 年以優良成績完成前兩年學業雅思培訓，新概念培訓英語四六級證書及雅思證書英語語言能力溝通交往能力
大三大四：2010-2012 年第三年順利赴美國大學學習深造國外文化熏陶和國外生活習性了解。參加國外人力資源管理培訓課程美國和中國大學的文憑英語口語聽力寫作閱讀能力人力資源管理理念
、具體安排
大一（2008-2009）
認真學習基礎課程（尤其是英語課程）。學業成績爭取在優良，針對自身中美聯合辦學專業，還要學習雅思課程：
年7月至8月暑假在杭州朗閣參加雅思六分班學習
年9月開始至2009年10月，每周末參加新概念培訓，背一篇新概念課文
年10月開始至12月，開始雅思針對訓練，每周背一篇雅思范文，周日早上進行聽力訓練，利用空余時間看雅思口語話題
（2）初步了解自己專業和以及本專業涉及的職業，提高人際溝通能力
參加學校為學生準備的經濟學講座，認真聽取浙大或其他學校教授對現在中國或國際經濟形勢的分析
）學長學姐們進行交流，增加交流技巧，學習他們學習經驗和待人接物的方式方法讓自己成熟起來
）參加學校組織活動，擴大知識面,學習計算機知識，輔助自己的學習。
參加學生會學生組織，加入文藝部鍛煉自己，參與分院各項活動，提高自身的執行力。
大二(2009年-2010年
（1）提高基本素質和工作能力。準備雅思和四級考試
年9月至2010年 ，繼續參加學生會或社團等組織，著重鍛煉領導組織活動的能力，及培養與各部門協調溝通能力，在2009年底組織策劃一臺新年晚會
）2009年9月至2009年12月：1)每天背單詞30個單詞，每周完成一份四級模擬測試，背一篇四級范文，順利通過英語四級考試2）2009年寒假報名參加雅思，爭取考出六分。
）2010年：下半學期嘗試兼職、社會實踐活動，豐富自己的社會閱歷，積累參加社會實踐的時間。
）提高自己的責任感、主動性和受挫能力；繼續努力學習英語，并努力使英語口語能力和計算機能力得到增強。
大三、大四(2010年-2012年
出國學習后，盡快適應美國教學方式，并認真刻苦學習，克服語言障礙，努力跟上美方課程，尤其是經濟學方面的課程。
多和美國本土老師和學生交流，盡快使自己融入他們的生活圈。假期及周末時間，參觀美國的歷史名勝及享譽中外的名城，如紐約，芝加哥，華盛頓等，了解美國的文化與習俗。
多聽多了解美國專家教授對全球經濟的看法及金融領域的獨特見解，使自身的專業知識為更豐富，使自己對金融業的認識更深入，成為具有國際視野的金融專業人才。并在美國的兩年中不斷提升自己的英語聽說讀寫水平，使自身更具優勢。
努力學習，關注國外大公司的人力資源管理理念，爭取有機會在美國公司實習，積累工作經驗和鞏固所學知識。
中期計劃 （2012-2015）
、主要任務
（1）進入國有銀行，熟悉行業業務，及銀行內部制度，進入銀行人事部門。
（2）學習培訓，考出高級人力資源管理師，進入銀行人事部門主管。
時間段學習培訓證書能力
像經驗豐富的人事總監或經理學習，管理學研究生學習先進人力資源管理課程培訓及高級人力資源管理師培訓人力資源管理專業相關文憑，獲得金融專業證書。掌握銀行內部各業務操作，成為人力資源部門主管
、具體安排
大學畢業后（2012-2020）：
（1）進入銀行工作并學習培訓（2012年-2013年）
通過銀行考試及面試，進入杭州本地銀行工作（爭取在總行），先從基層開始學習，努力學習業務知識，熟悉行業操作，熟悉內部業務，利用自己所學知識靈活地處理工作事務,了解各部門負責事項。
）工作之余參加人力資源管理學培訓。
（2）擴大交際圈，充實自己人脈（2013年-2014年）
）利用自己社交能力開展業務，積累經驗，調離基層， 擴大社會接觸面，擴大社交圈，取得良好業績
）繼續人力資源管理培訓，考出相關證書
（3）積極爭取，把握機會，升遷至管理層（2014年-2015年）
進入銀行的管理層（人力資源主管或副主管），努力適應新的角色，學習管理學方面書籍，增強自身在經濟體制改革和銀行內部調整中應對風險和與時俱進的創新能力，處理好工作與生活的關系，努力學習相關領域專業知識，考在人力資源管理方面做些研究。
長期計劃 （2015-2019）
、主要任務
（1）讀人力資源管理研究生，提高英語水平及計算機能力。
（2）把握機會，跳槽至外資銀行人事部門，不斷學習。
（3）學習外資銀行人力資源部門工作內容及考核操作系統，適應并掌握外資銀行工作節奏方式，為最終目標努力。
時間段學習培訓證書能力
人力資源研究生專業知識學習，學習外資銀行人事部門處事方式，操作系統。先進人力資源管理課程培訓及人力資源經理培訓課程。人力資源管理專業研究生文憑， 相關領域證書。成為專業高端人才。進入銀行核心成員圈，成為銀行高層管理者
、具體安排
（1）考出含金量較高的人力資源管理碩士（2015年-2017年）
讀人力資源管理學研究生，繼續學習英語，尤其商務英語，學會最新人力資源信息操作系統，好好利用銀行這里的人際關系和社會關系及積累的工作經驗去參加外資銀行的人才招聘會。
（2）關注外資銀行招聘信息，抓住適合自己的機會，不斷學習（2017年-2019年）
進入外資銀行工作，努力適應外資銀行工作制度，學習各方面知識，并在管理人事方面獨創自己的方式方法并不斷改進，為銀行利益著想。為成為外資銀行HR努力學習各方面知識，妥善處理人際關系，在理財方面有自己獨特的見解。為以后進入銀行核心成員圈，成為銀行高層管理者打好堅實基礎。
第○5篇 評估與備選方案
一、評估
、職業目標評估
通過詢問很多浙大的教授老師，征求父母意見與建議，我堅定了金融專業最好出國深造的理念，而美國是個非常適合的選擇，美國是經濟強國，他的一舉一動或多或少的會影響著世界經濟局勢，在美國學習將更有利于我職業目標發展，尤其是我現在所處的本科院校還不夠優秀，但是在為我的人生目標奮斗的路上，困難也一定會存在，所以無論遇到什么問題，先調整好自己的心態，再分析問題，有步驟、有條例的解決。
、職業路徑評估
畢業后要先參加銀行從業人員考試
是“中國銀行業從業人員資格認證”-- Certification of China Banking Professional。也許一開始可能會有困難或者挫折，但我會堅定不移的努力，朝著最終目標前進。
、實施策略評估
（1）學習、就業（再學習）、換職 學習、就業
、評估時間
一般情況下，我以一個學期即半年的時間作為評估期限，當出現特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調整。
、實施步驟評估
時間段主要任務是否完成有效調整
大一語言成績有提高。期末成績提高15分完成閱讀與聽力需要堅持完成并加大訓練。 （半學期評估一次）
大二雅思考出和四級通過要時刻提醒不斷督促 （半學期評估一次）
大三大四完成美方課程，學好語言成績要良好，績點不能太低（一年評估一次）
年-2013年適應工作與學習一起避免因工作而耽誤了人力資源管理學的學習
年-2014年考出助理人力資源管理師注意勞逸結合
年-2015年學習金融體系下改革的理論與時俱進，進入銀行管理層知道學習的重要性，提醒自己差距。
年-2017年考研，進入外資銀行保持工作的積極性，調整好工作學習生活的關系，享受學習享受工作，做健康充實魅力女人。
年-2019年為目標努力作出成績
二、備選方案
職業目標二----高校行政工作者
、選擇原因
我父親是一名高校行政教育工作者，從小就受他熏陶，對教師這個職業一直報以崇敬的心理。
）大學期間，在學校一直參與學生會工作，協助老師組織策劃一系列校園活動，參加學校第2期“青年馬克思主義者培養工程”培訓，在通過理論學習、實踐鍛煉、活動創辦、課題調研四大方面的學習中較大地提升了自身的綜合素質和團結協作能力，對學生工作有感情有經驗，能和學生一起合作，我想是保持年輕心態的秘訣。
我的個性特征，職業興趣和能力都顯示我很是適合這個職業，需要組織能力溝通協調能力，創新創造力，青春活潑的氣質，樂于助人值得信任。
、職業發展路徑：輔導員--大學團委老師（負責學生工作）---學校行政管理者
、工作內容
根據學校和學院的安排，制定教學計劃以及研究計劃備課、準備授課課件以及制定授課中的各種實踐的安排。
定期與學生交流談心。了解他們的心理狀況和學習情況，以一個姐姐的身份關心愛護他們。研究方向上有所突破或發展。
組織一些有益的趣味活動，增加同學之間的互動，鍛煉他們的交流溝通能力，也要督促他們學習
閱讀相關書籍、研討及參加專業會議，不斷地獲取新的信息和知識，以促進自己在專業領域方面的發展。
鼓勵學生參加社團學生會，鍛煉自身素質與能力，讓他們找回自信與快樂，并鼓勵他們積極入黨。
、實施步驟
大學畢業 2008-2012回國參加國內研究生考試，考新聞類研究生（要非常努力才行）
讀研，去高校實習。
進入高校工作，善待學生，為學生服務，朝著高校中層管理者目標前進
后 記
古語有云“男怕入錯行女怕嫁錯郎”，找到適合自己和自己喜歡的工作至關重要，良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。個人的特質與工作特質一旦匹配，那么在從事這項工作時就會更加如魚得水，揮灑自如，更加順利，所以還需要對自我的很多其他方面進行探索。
制定大學規劃是邁向成功的第一步，最重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，在遇到突發因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案。
每個人心中都有著理想、信念、追求、抱負，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
這次大賽給了我們一個平臺，讓我們發現自己，了解自己，發展自己。不管這次大賽結果如何，但我知道這次的職業生涯規劃會像一面鏡子，讓我時刻對照反省，在接下的人生中，不斷督促我朝著目標努力！
你的心有多寬，你的舞臺就有多大；你的夢有多遠，你的成就就有多高！
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