四代職場人的職業生涯規劃
一、90后
不管是哪一代人，都將面臨擇業的問題。90后，個性鮮明，注重工作的"性價比"。但最工職業定位仍然是要根據自己的能力特長、職業取向和現實機會這三方面來確定。提早做好職業定位和職業規劃，減少時間和精力成本的浪費。在競爭激烈的職場上沒有更多的時間讓你去慢慢適應，少走彎路，早定位!
二、80后
到現在，80不少人已經歷了至少5年的職場歷練，對于自己能做好什么工作這個問題已經有了一個清晰的答案。現在如何使得職業生涯發展進入穩定上升階段就成了首要問題。
首先，制定可行性較高的職業發展通道方案，其次重新審視自己的職業定位，最后總結和梳理過往的職業精力，對得失、優缺進行分析。及時做好修補計劃。切莫對此不以為然，蹉跎時間。
三、70后
此時正是70后一代人職業生涯發展的關鍵期，各種問題隨之出現。要應對好這些問題，一方面，要理性地評估自身職業發展現狀，制定合理、可行的職業目標和規劃。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時也有助于你平衡事業和家庭的關系。另一方面，要注意積累外圍資源，也可在同行內留意其他的發展機會，也算是為自己留一條退路，如果方向準確很可能還能給你帶來新的.發展機遇。因此，對于此時職業發展中存在的問題，甚至影響到家庭和諧的，一定要倍加重視，如果處理不好很可能帶來職業生涯和家庭生活的雙重動蕩。眼下，及時做好職業生涯二次規劃非常必要。
四、60后
此時是職業生涯高原期，即是工作任務中出現新內容、挑戰性內容的機率已經極小，從發展階段上來說，職業變動相對缺失，而且職業發展也到了一個峰點，工作內容、壓力、挑戰等相對靜止甚至終止，職業生涯就進入"停滯"階段。職場人在這時候感到窒息，每天只是為了工作而工作，沒有希望而言，仿佛就在混吃等退休等死。其實這時候在要有什么大的變動是比較困難的，工作那么多年，與其窒息難耐，不如沉下心好好梳理過往累積的資源，對其進行全面的評估和分析。如果資源充足，也可考慮自己跳出來創業，如果權衡過后，留下來比出去的方案更優，那么留在原來的地方工作也無妨。但這一切的職業規劃都應盡早進行，不要等到火燒眉毛了才來著急，也許就真的來不及了。
四代人，四種狀態，都面臨著職業生涯發展之困惑。職業生涯發展路很長，貫穿一生，職業規劃的重要性顯而易見，不同時期面對不同問題，都需要通過制定或調整你的職業生涯發展計劃來應對變化。以"不變"應萬變，才會順利繞開職業生涯中的發展障礙，贏得職業生涯的完滿。
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