阻礙職業生涯規劃決策的五大因素

時間：2022-11-16 12:07:41 職業規劃我要投稿

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阻礙職業生涯規劃決策的五大因素

　　職業生涯規劃的決策制定非常重要，這些重大的生活決定在很多年里都會保持影響。然而做出決策的過程對某些人而言非常困難，尤其是在一些特定的情況下。什么東西會阻礙我們進行有效的決策呢？下面列出其中最常見的。對這些事情的意識和覺察，能夠幫助你采取必要的行動而逐漸接近決策的成功。

阻礙職業生涯規劃決策的五大因素

　　一、缺乏信息基礎

　　回想一下：也許你今天已經做出了一系列小的決策，一些生活中的決定。我該穿什么衣服？想吃什么？該在什么時候打電話給朋友？每種決定都要對自我和周圍信息進行核查。例如，決定今天要穿什么衣服，就可能要評估一下當時的感受，感覺是冷還是熱？也許還得參考一下天氣預報，考慮今天有那些活動，需要與什么人見面等。

　　職業生涯規劃的決策也是如此，需要考慮到你的職業價值觀、天賦、興趣、個性等自我情況，以及你在職業、家庭、個人生活方面的.各種選擇。這些東西構成了你決策信息基礎。缺乏信息基礎進行決策，就像醫生不進行診斷就開藥，是盲目的、魯莽的，嚴重損害生涯決策的有效性。俗言說，沒有調查就沒有發言權，就是這個道理。

　　二、缺乏制定決策有知識和技能

　　我們發現，有些人似乎有很好的自我知識，對自己的各種選擇也很了解，但卻做出了糟糕的職業規劃決策。他們總是在不斷地嘗試“糾正錯誤”。有還一些人，做了大量職業測試來了解自己的興趣、天賦等個人特質，用了大量時間，但依然做不出決策。他們不能對各種信息進行加工，從而做出一個選擇。在以上情況中，盡管他們為了解自我和職業知識付出了努力，但都無濟于事，因為他們缺乏如何制定決策的知識和技能。

　　三、個人狀態

　　要做出有效的生涯決策，我們就必須保證我們在決策中身體、情緒和精神都處在巔峰狀態。就像我們正在進行比賽，我們需要以良好的狀態作為參賽準備，這樣才能出揮出最高的水平，增大獲勝的機會。如果疲憊不堪，或者緊張焦慮，或者無法集中精力進行職業規劃決策，那么最終的表現肯定不理想。這道理聽起來非常簡單，但職業規劃師們發現，那些在生涯決策中感覺困難的人，通常沒有處于良好的決策狀態下。

　　四、家庭和人際影響

　　無論你的年齡多大，家庭成員以及與重要他人的關系，都會干擾有效決策的生成。當然，他們有時候也會很有幫助，但這里關注可能的阻礙。對于年輕人，問題可能來自家長；對于稍年長一些的，問題可能來自配偶、情侶或者孩子。職業生涯規劃專家，通過研究家庭系統和生涯決策發現，那些與家庭其他成員高度融洽或密切相連的人，往往在決策中很難保持自己情緒和心理上的獨立；另外，家庭成員之間無法就義務、經濟、責任、價值觀等達成共識，就會使個人決策出現問題。

　　五、社會因素

　　從宏觀上看，社會的、經濟的、歷史的和文化的力量，都能干擾個人有效決策的制定。同一范圍的人都面臨國家經濟衰退、性別等問題，年齡歧視也可能阻礙你的教育或就業選擇，從而使你的生涯決策變得更復雜。

　　綜上所述，以上五方面的情況都會使職業規劃決策變得困難，有效的決策者應該逐漸發展出一套策略，用以克服阻礙因素。第一位是心理因素

　　阻礙職業生涯規劃決策的五大因素

　　第一位性格因素

　　性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎?可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最后的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。

　　一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調精神的職場里，他們能不"掉隊"嗎?

　　這一點從某種意義上講，對選擇理想職業，顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

　　第二位是信息因素

　　信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎?在經歷了時代光華網絡培訓開通了網絡商學院的學習后，我們每個人都生活在一一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。

　　第三位是判斷因素

　　就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。

　　這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一-些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得-一個令人滿意的結果來。

　　第四位是潛力因素

　　就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。

　　因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一-定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。

　　第五位是學習因素

　　一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。

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