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我該跳槽，還是不跳？
很多朋友經常會自問這個問題？“我想跳槽，我該怎么辦？”我們來看看業界的統計資料：
“企業內新任主管前3個月的表現將決定是否適任，最后失敗比例約為35%，企業內因放錯位、快速提升或外部挖角而造成不適任的比例更高。企業并購后高端人才的流失率約為60%，高層主管有30%的人對目前工作崗位厭倦或想跳槽”。這說明，在這個問題上，你并不孤單。 那該如何做才是圓滿的結局呢？
1.為什么想跳槽？
是壓力太大受不了？是不適任？是生涯規劃？是企業文化出問題而水土不服？行業不適？還是地域離家太遠？是薪資不對味？還是沒發展機會？與老板同事合不來？加班太多？這都有可能是問題。該怎么辦？幾個建議：1.先靜下心來問自己為什么會這樣呢？原因何在？和自己早期進入這企業的夢想間有多大差距呢？是你進步了？還是企業退步了？為何不符你的期望？
2.再來問問自己：這是“磨練“，還是“不可承受的痛苦”？再待下去對我是浪費時間，沒好處，還是值得忍一下，學得更多？
3.我的選擇：我選擇要面對呢，還是選擇逃避？
4.我的選擇：界定跳槽概念，是內部調換工作好呢？還是換家企業？
5.找個信得過的朋友咨詢一下，我的選擇是否正確？
6.想想能否與老板一齊解決你所面對的問題，有沒有可能與老板談出一個雙贏的結果？
２.建議再給老板一個機會
在你對目前工作崗位厭倦而想跳槽時，你一定不要忘記先找老板談談你的困難，很多事的解決在一念之間。很誠懇的、公開地將你的感受表達出來，并尋求老板的幫助。這在人際關系中是最圓滿的，最成熟，也是最受尊重的做法，縱使企業暫時留不住你，以后有機會還是會找你回來的。內部換崗，這是一條正確的渠道，要獲得你直屬上司的祝福，這是雙贏，你在企業內部會贏得更多的信任。告訴上司，“謝謝讓我走，我人還在企業內部，有事隨時效勞”，多漂亮的人際公關。
３.與自己的對話
和老板談完之后，還是覺得不對，還是不想留。這時要找自己好好對話了.我要什么？我的夢想是什么？要成為怎樣的人？我未來3年，5年的目標是什么？我的夢想工作（行業及企業）是什么？為什么我會這么想？是什么動力催促我這么想？我的能力夠么？我的熱情夠強嗎？我會遇上什么困難？付上什么代價？我愿意么？如加班，低薪資，再學習，距離遠…等。（別低估了它）在企業內換崗能否達成我的理想目標？（這是最低的風險及轉換成本）如果是因為自己能力不到位，自己就必需暫時在職位上退一步，或內部換跑道，我面子撐得住嗎？我愿待下來嗎？這是我深思熟慮的決定嗎？
４.再給自己一次機會
我在這企業還有發展機會？是什么原因能讓我待下來？如有機會，你愿試一試嗎？如何做？最重要的是追求自己生命的理想和目標，工作生命很長，一般是30-40年，不要太在意這一時的變化。要找到目標，找到適合你生命發揮的舞臺，找到能發揮自己才能的機會及企業，不要因情緒而跳槽，為跳槽而跳槽，更不要還沒找到更好的舞臺前，先把現在的臺子也拆了。在還沒出發找尋外面的機會之前，再給自己一個機會，問問：這家企業對我未來的發展合適嗎？如果答案是否定的，那我們才考慮往外走。
５.自己的選擇，自己做主 找工作是雙方的事，企業在找人才，人才也在找伯樂。你要很清楚的告訴自己你要什么？怎么樣的行業適合你？什么樣的企業適合你？什么樣的工作適合你？你愿付出什么代價呢？有3個概念需要清醒的知道：舞臺，適任，熱情。 最后，如果你有家庭的話，你也必須得到家人的認可才可上任。我看到一些年輕人，為了薪資高，離開了家到遠地上班，失去了家庭生活，是否值得？我們常說：年少時，以健康換取財富，年老時，財富換不回健康。財富買得了房，但買不了一個家。這是智慧名言。
６.關系長青 最后的建議是：不要與現在的雇主及老板撕破關系，要維持良好的關系才離開，包含交接清楚，因為這世界太小。小到你們會有很多共同朋友，小到你新的雇主會打電話到你老板處問你以前做得怎樣？為什么離開？小到過些日子在原來企業會有更合適你的工作，小到你可能要吃回頭草，要好好珍惜每一份工作的情緣。祝福各位！
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