如何邁過職業生涯五道坎
第一坎："青黃不接"階段
工作1-3年是職業生涯最"青黃不接"的階段：你既不像畢業生那么"單純",又不像有四五年資歷的那樣能"獨當一面",正處于"一瓶不滿,半瓶晃蕩"的狀態,那么這時候你如果跳槽找工作,其難度可想而知。
這個階段的主要疑問是："我是誰?""我能做什么?"迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。張會亭的忠告是,這段時間最好不要輕易跳槽,相反,如果這段時間你較為"安靜",你往往能夠積累到你一生中第一次"從學習邁向工作"時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態,許多人"愛跳槽"的毛病往往都是從這個階段"穩不住窩"開始養成的'。
第二坎："職業塑造"階段
工作3-5年后,你就會逐漸步入"職業塑造"階段,逐漸熟悉組織文化,了解組織內情,建立初步的人際關系網,經過一段時期后,你的"職業性格特點"就暴露出來了：哪些是你特長的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你開始進入"職業塑造"階段,對職業方向進行合理調整和矯正。
那么,怎樣來進行"合理的調整與矯正"呢?不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式,比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗,這樣不僅能開拓視野,增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大,那么一定要當機立斷馬上改行,這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高,環境有多好。
第二坎："職業塑造"階段
工作3-5年后,你就會逐漸步入"職業塑造"階段,逐漸熟悉組織文化,了解組織內情,建立初步的人際關系網,經過一段時期后,你的"職業性格特點"就暴露出來了：哪些是你特長的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你開始進入"職業塑造"階段,對職業方向進行合理調整和矯正。
那么,怎樣來進行"合理的調整與矯正"呢?不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式,比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗,這樣不僅能開拓視野,增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大,那么一定要當機立斷馬上改行,這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高,環境有多好。
第二坎："職業塑造"階段
工作3-5年后,你就會逐漸步入"職業塑造"階段,逐漸熟悉組織文化,了解組織內情,建立初步的人際關系網,經過一段時期后,你的"職業性格特點"就暴露出來了：哪些是你特長的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你開始進入"職業塑造"階段,對職業方向進行合理調整和矯正。
那么,怎樣來進行"合理的調整與矯正"呢?不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式,比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗,這樣不僅能開拓視野,增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大,那么一定要當機立斷馬上改行,這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高,環境有多好。
第五坎："事業平穩"階段
工作15年以后,你已經步入"不惑之年",前期"職業階段"和"事業開拓階段"已經為你留下了幾多積淀。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場,不能有絲毫的松懈,所以你可能會感覺很累、很辛苦,不過你見的多了,承受壓力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。
你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實,你被推上了事業的巔峰,不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力,也很用心,這就是"世間自有公道,付出定有回報"的道理。
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