專業(yè)不對口，怎么找工作
【案例】
小軒，旅游管理專業(yè)應屆畢業(yè)生，待業(yè)
臨近畢業(yè)，可我覺得自己對旅游管理這個學了四年的專業(yè)并不感興趣。當初覺得旅游能游山玩水，加上受了些韓劇的影響，報考了這個專業(yè)。今年三月份實習，我?guī)Я?個旅游團，賺了一千多塊錢，但工作太累了，這點錢賺的實在不容易。身邊有朋友說可以轉(zhuǎn)到酒店行業(yè)，可是酒店普遍工資底，爸媽覺得在酒店工作沒地位，不讓我去。現(xiàn)在真正在旅游業(yè)工作的同學其實沒幾個。
前些天，家人發(fā)動各種關(guān)系托人幫我找工作，人家問我想做什么工作，我卻腦子一片空白。“這個我還真沒想過!”“不知道”“不清楚”“您看我能干什么吧!”我只能這么回答。除了不想當導游之外，對自己要找一份怎樣的工作，還真沒有很慎重地考慮過。只覺得大學畢業(yè)后，找份工資2000元左右，不要太辛苦，離家稍微近一點的工作就行了。
如今三個月過去了，找工作的事情還是沒一點著落。我從期待到失望，現(xiàn)在幾乎絕望了。像我這樣長相一般，溝通能力一般，對自己的將來基本上沒有想法的女大學生來說，找一份工作就真的那么難嗎?
【專家分析】：
小軒的N條出路……
職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認為，客觀來說，小軒的專業(yè)并不偏門。隨著我國旅游業(yè)的不斷發(fā)展，對旅游管理人才的需求日漸增加，近年來很多高校都陸續(xù)開設(shè)了旅游管理專業(yè)，學生畢業(yè)后主要從事旅行社、旅游景區(qū)、賓館、旅游交通運輸公司、餐飲企業(yè)、各類星級賓館、酒店、餐飲等部門從事運營管理、前廳接待、外聯(lián)、領(lǐng)班、公關(guān)等。
對于小軒來說，眼下的就業(yè)出路似乎有這么幾條，各有優(yōu)勢劣勢：
導游：做導游能走遍祖國大好河山，但理想很豐滿，現(xiàn)實太骨感。每天起早貪黑，游客吃了，導游才能吃飯，游客睡下了，導游才能睡，旺季甚至有時不給導游安排房間。接團有時必須早晨四五點鐘帶著上萬的團款一個人在冷清的街道等出租車，旺季經(jīng)常連續(xù)幾天沒得休息，馬不停蹄，曬得比碳還黑。當然，導游也有好處，就是收入較高。即便有些小公司給的底薪低，但是各種回扣可以帶團完馬上拿到手。
酒店：絕大多數(shù)新人要從基層的服務員開始做起，一般來說女生較多，只有少數(shù)男同學在從事這個行業(yè)，并且有可能做到管理層。對于女生來說，大學畢業(yè)再去酒店，年齡成本很高。只不過如果想要做到?jīng)Q策層，像書本里談到的那種關(guān)于酒店的管理，需要付出艱苦的努力。
旅游咨詢策劃公司。這類公司人員需求量本來就不大，門檻也較高，較難進，通常需要高學歷如碩士之類的，或者重點大學。
公務員或事業(yè)單位。比較對口的單位有旅游局等，如果要報考其他部門，相比經(jīng)濟管理、行政管理等專業(yè)來說優(yōu)勢不足。大多情況下只能報考專業(yè)不限的職位，而這種職位往往競爭很激烈。
轉(zhuǎn)行：讀了四年的專業(yè)沒有用武之地，的確有些可惜。但如果確定對本專業(yè)的對口職業(yè)缺乏興趣，畢業(yè)時馬上轉(zhuǎn)行不失為明智之舉。目前來看，大學畢業(yè)后就業(yè)與專業(yè)不對口的現(xiàn)象已經(jīng)十分普遍，關(guān)鍵是看個人如何準確定位、分析自身優(yōu)勢劣勢、提煉核心競爭力，找到合適的切入點，在新行業(yè)找到一席之地。
【專家建議】
職場上有很多和小軒一樣不喜歡自己專業(yè)、求職遇挫的年輕人，他們有的簡歷投出無數(shù)拿不到offer，有的沒有目標頻繁跳槽盲目試錯，有的為了生存無奈接受一份自己完全不喜歡的工作，還有的為了逃避就業(yè)而放棄原專業(yè)轉(zhuǎn)讀他專業(yè)研究生以謀求新的職業(yè)發(fā)展。這些都反映出求職的無奈。而其中的核心問題，是大學生在求職時普遍沒有正確地評估自己，求職時無的放矢，面試時毫無準心，求職就業(yè)之路缺少目標。缺乏定位、盲目就業(yè)。
向陽生涯七年來對上萬個咨詢案例的深入研究表明，職場的成功來自于準確的職業(yè)定位、明確的目標設(shè)定和可行的通道設(shè)計，而職業(yè)定位是最基礎(chǔ)、也是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。通常來說，一個人擁有準確的職業(yè)定位，并將其最強的競爭優(yōu)勢發(fā)揮最大效應，他的成功率將比他人至少多出5-10倍。職業(yè)規(guī)劃師首先通過MBTI、SDS測試對小軒進行了個性、職業(yè)興趣等方面的測試，在隨后的深入溝通中，職業(yè)規(guī)劃師建議小軒重點解決三個問題：
一、準確定位——認知自己
定位是成功求職的基礎(chǔ)。要想轉(zhuǎn)行，首先要先弄清自己的優(yōu)勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優(yōu)勢。只有準確的評估自己掌握的專業(yè)知識和技能，了解自己的個性特征，才能夠更好的實現(xiàn)個性與職業(yè)之間的`匹配。具體參考因素包括：職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三個系統(tǒng)。
二、提升能力——我要就業(yè)
根據(jù)向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，有36%的應屆畢業(yè)生因為缺少實際工作經(jīng)驗而難以得到工作，所以大學生求職更應充分挖掘以往實踐經(jīng)驗中的含金點，在校期間應盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關(guān)的社會實踐，通過實習、見習機會積累工作經(jīng)驗。很多大學生缺乏基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)，招一個大學生得花上半年甚至更長的時間讓其完成從學生到職場人的角色轉(zhuǎn)變，對于企業(yè)而言時間成本太高。
三、熟練技巧——求職必備
求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應選擇適合自己的應聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘單位明明寫了要有不低于3年工作經(jīng)驗人，應屆大學生即使投遞，也會因條件不符而過濾掉。另外需根據(jù)個人的專業(yè)、特長有目標地求職，切不可同時投遞一家企業(yè)數(shù)個職位。另外在簡歷制作時，要懂得凸顯優(yōu)勢，突出專業(yè)特長、關(guān)注在校實踐活動經(jīng)歷以及展示特殊經(jīng)歷。
小軒的案例告訴我們，對于職場新人來說，做好職業(yè)定位、加強職業(yè)規(guī)劃十分重要，否則，求職就只能是茫然。向陽生涯提醒大學生，專業(yè)不對口并不可怕，關(guān)鍵是必須在自我了解的基礎(chǔ)上進行科學定位，并制定相應的規(guī)劃，每個人都有自己的閃光點，相信，是金子總會發(fā)光的。
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