第一份工作 探索比規劃更重要
大學生是尋求職業規劃咨詢不小的一個群體。 學生的家長希望孩子畢業后找到一份穩定的有前景的工作， 學生自己希望找到一家知名企業和一份光鮮亮麗的職位，薪資不能太低， 工作不能太辛苦。 當大學生找到職業規劃師時，職業規劃師通常會幫助他們找到職業定位，制定職業發展路徑及行動計劃。 目標是明確的，路徑是清晰的。接下來他們就是期盼著順著這些規劃平穩地爬升到最高職業。可是，真的會這么簡單嗎?我在《高管之路》(亞當.布萊恩特著)中看到很多首席執行官給新畢業生的建議：不要太在意大學畢業后的第一份工作， 更無需做職業規劃。我相信這一定令很多人不明白， 到底大學生要不要做職業規劃呢?
我曾經給很多大學生做過職業規劃，我很了解他們的迷茫在哪里。對于書中那些成功人士給出的建議，我個人的理解是， 當你對職業生涯作出設想時， 并不是要去規劃它。 萬事萬物都是動態的， 有太多事情在發生， 有太多事情會突然擺在你面前， 無論是好事情還是壞事情。大多數人從大學畢業的時候， 都認為自己必須作出一個完美的選擇， 但事情往往并不都按照計劃進行。你無法作出規劃和所謂的“職業規劃”， 你能夠做的是只是做準備， 并培養自己的技能和把精力聚焦在學習經驗上。你想成為一家好公司的一份子， 這是非常重要的， 但如果你只是想一腳踏入一家公司， 并得到一份工作， 這件事就沒那么有趣了。世界上的事情往往不是那么簡單，人生總是充滿不確定性。 然而正是這些不確定性，才讓我們的人生變得有趣。
那么對于那些迷茫的新畢業生們， 他們或許雄心勃勃想做份事業， 或許只是需要一份工作來生存，他們只是希望盡量不要走彎路或者希望一步到位。新畢業生求職面臨的困惑有以下幾種：
1. 求職方向不確定
- 所學專業不好找工作，工資低，工作辛苦等等而糾結于是否轉行;
- 在公司性質及規模的選擇上給出了太多界定;
- 對公司培訓及晉升的期望值過高;
以上的原因(還有更多原因)是新畢業生難于確定求職方向的原因，他們希望一步到位確定一生的職業發展方向。其實，畢業后的3~5年本來就是職業探索的階段，在這幾年里，還有很多的可能性。 他們只需要選擇自己相對感興趣的`就可以。
2. 職業信息不通暢
新畢業生有很多夢想， 但是沒有具體的職業信息，所以他們需要盡量多地了解一些行業和職業的信息，給自己的選擇多一些參考資料。網絡當然是一個最好的渠道之一來了解所有信息。
3. 求職渠道不清晰
雖然現在的人才市場復雜多變， 招聘渠道五花八門，但是新畢業生們對招聘渠道的了解仍然很有限， 他們需要更多了解市場信息，找到適合他們的求職渠道。尋求職場人士或職業規劃師的幫助也是解決方式之一。
4. 面試經驗不充分
很多學校會提供很多求職面試技巧的培訓，讓很多畢業生使用千篇一律的模式。他們仍然需要有更個性華的面試技巧。
5. 心態不平和
有一批大學生會認為工作很難找， 他們愿意接受工資低一些，可以從頭學起，但是他們仍然無法接受體力上辛苦的工作。 有一批大學生過高地估計自己的能力， 對職位及晉升有著過高的期望值。而對于用人單位來講，每一家單位都有自己的晉升體制，每一個崗位的工作性質也不同。 可是他們共同的特點是，每一家單位，每一個用人主管都看重新人的謙虛好學，踏實肯干的素質。只要想明白，我們現在必須要求職的原因是什么就會清楚該如何選擇了。
6. 缺乏信心
也有大學生對自己缺乏自信，也是他們尋求幫助的原因之一。
有些人說， 旅行是職業生涯最好的準備工作。 你必須從你的家門走出去， 遠離家庭的舒適和安靜， 遠離你的安全區， 并進入一個“風險池”。 你并不了解那里將會出現什么樣的結果。 你會發現你究竟是誰， 你能夠做些什么， 并將自己推向一個明顯令自己不舒適的位置。強迫自己離開舒適區， 是你人生中的最重要的一課。 職業生涯有時也不需要規劃， 只是你去探索， 去把工作當成積累經驗的途徑。 或許新畢業生們可以讓自己多一些冒險的勇氣，或許也會讓自己收獲意想不到的驚喜!
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