職業規劃：全職太太重返職場六大攻略
結婚生子是女人一生中的幸福使命。但是，職業規劃咨詢機構在職業規劃咨詢中看到，太多的全職太太因為與職場脫節太久，重返職場面臨著巨大的壓力和挑戰。
“我本科畢業，在做全職媽媽之前，已經工作了近8年。如今，寶寶3歲了，即將入園，我想盡快重返工作。可是，找工作找了三個月了，簡歷也投出去了數百封，竟然連一個面試通知都沒有，難道真的沒有機會再工作了?”江女士一臉焦慮地坐在向陽生涯職業規劃咨詢室里對職業規劃師說。
職業規劃師認為，女性因為生育而影響了職業生涯發展，是現代職場中的一個普遍問題。 全職太太重回職場，除了青春不再，競爭力也因為久疏戰場而大打折扣。江女士求職受挫在情理之中，也因其對工作的要求必定比未當媽媽前更為挑剔。作為職場媽媽，要考慮到照顧寶寶，找工作時除了要考慮與自己的適合度之外，還要關注工作與生活的平衡，如公司離家的距離等因素。
她認為，全職太太要想重歸職場，有必要在復出前進行充分的準備和修煉，包括重新定位今后的職業發展路徑。具體來說，有六個方面：
1) 完成角色切換
從一個全職太太的角色重新切換到一名職業女性，無疑是個不小的挑戰。不論是日常的穿著打扮還是精神面貌都需要進行自我調整和修煉，清晰定位自己的職業角色，重視職場形象，同時也可以梳理過往的經歷，重新探索和提煉自己的興趣及能力所在。
2) 更新知識結構
對于經歷了較長時間職業空白期的全職太太來說，無論是專業技能還是社交視野的不足都可能成為阻礙發展的阻力。向陽生涯認為，對于脫離職場18個月以上的全職太太來說，很有必要在入職前參加一些相關的知識、技能培訓，來完成知識更新，補足知識斷層。這對懷疑自己能力的人來說，也是一個充實自信的過程。
3) 重建人際關系
做全職太太時與外界打交道的機會相對較少，每天在家照顧孩子，生活一切以家為中心，周圍的人際關系比較簡單。可一旦進入職場，就不得不面臨復雜的人際關系，比如與上司、同事之間的相處，與客戶的關系維護等。而擁有良好的人際關系，往往是為自己贏得職場加分的`重要因素之一。因此，在回歸前，可以有意識地主動跟自己以前的朋友、同事、同行聯系，重建人際關系網絡。
4) 調整生活規律
做全職太太時一天24小時都由著自己來安排，可一旦進入職場，就要遵守公司的規章制度來安排自己的作息時間。全職太太在入職前不妨提前進行預演，為自己制定一份與職場同步的作息計劃，也可以在入職前先嘗試做兼職工作，預習工作中的生活狀態。
5) 保持空杯心態
全職太太們需要正視自己的職業空白期，雖然自己以前或許有著豐富的經驗，但重入職場時，不妨抱著一份空杯心態，將自己當成一名入職新人，以謙恭的姿態快速融入職場，持著樂觀開放的心態對待新的工作平臺。
6) 做好職業規劃
投簡歷沒有回應，一方面可能是采用的求職方法不對，另一方面很可能簡歷出了問題。擁有明確的職業規劃后做出來的簡歷，往往具有極強的戰斗力。在求職前，不妨先問清楚自己的優勢在哪，喜歡做什么，能在怎樣的平臺實現職業目標，未來3-5年的職業發展路徑如何等，找出答案，制定出清晰的規劃。要知道，對自我有著明確職業規劃的求職者，他們的簡歷往往更有“戰斗力”，目標更明確，更容易得到HR的青睞。
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