選擇職業前請規劃好你的“職業曲線”
你的職業將沿怎樣的軌跡發展?職業發展軌跡并非一條平穩上升的直線。實際上，這條軌跡任何時刻都會受到包括時間、投入、家庭背景等因素的影響。我們稱其為職業曲線。
在年長者看來，職業曲線往往只有一條。以前所說的一個人的`職業進展是指，這個人在一個單位工作多年，其職業曲線一直穩步上升，直到退休離開那一刻，職業曲線戛然而止，猶如從懸崖墜落。
這個模式已過時。很大程度上取而代之的是鐘狀曲線：首先是起步階段，然后進入充分融入和發展階段，接下來是逐漸走下坡路階段或者隨著改行而進入發展減慢階段。但是，年輕人眼中的職業曲線則應該有很多條。你很有可能會經歷順境、逆境和停滯不前的階段。對你來說，把職業曲線結構稱為職業鐘可能比較恰當些。因為你的職業發展軌跡往往形似一系列鐘狀曲線。
在選擇自己的職業曲線時，請思考以下幾個問題：
時 間
生活中還有什么其它重要的事情?你打算在工作上投入多少時間?這個問題非常受制于你作出的其它決定。但至少從表面來看，這是你需要考慮的問題中最直接的一個。你決定花多少時間在某件事情上，比如工作，很大程度上取決于你從中獲得多少樂趣。然而事實上，某些職業比其它職業花費的時間要多很多。認識到這一點很重要。
節 奏
很多人表示希望工作時間更有彈性，但這到底意味著什么?你需要多大程度的靈活性和可預見性才能完成生活中的其它重要事情?你希望其它活動都極有規律(比如，每天的固定時間進行體育比賽訓練)，還是更為靈活(比如，心血來潮決定出發旅行)?你愿意每周四天長時間的工作---并固定在每周的某四天---還是忙一陣歇一陣?職業不同，工作節奏也不同。
挑 戰
想一想你是否愿意在此刻接受挑戰、應對困難，包括是否樂于學習新技能、拓展新能力。你對未來工作的新鮮度和難度有什么預期?
責 任
責任能夠衡量你和他人在工作上是否相互依賴。你是否愿意擔負起直接影響到他人的職責，包括管理別人?你是否樂意讓他人在工作中依賴你?你是否愿意被他人當作領導?
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