十大職業(yè)越老越吃香
十大職業(yè)越老越吃香
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日前，我市老齡委對近600名退休老人進行了調查，其中有43.2%的老人渴望能夠繼續(xù)工作，他們不滿足“含飴弄孫、頤養(yǎng)天年”，希望老有所為。
有技術經(jīng)驗足是資本
調查顯示，有技術、經(jīng)驗足是退休人才沖擊人力資源市場的“殺手锏”。記者從哈爾濱人才市場了解到，退休科技人員是人才資源的重要組成部分，因為他們具有豐富的工作經(jīng)驗和熟練的專業(yè)技能。技工崗位以男性居多，退休求職者的男女比例約為8：2。除了技術、經(jīng)驗等優(yōu)勢外，踏實穩(wěn)定、有親和力也是用人單位考慮的要素。
一家民營企業(yè)負責人告訴記者，企業(yè)急需機械設計的工程師，“工作認真，經(jīng)驗豐富，最重要的是能看懂專業(yè)圖紙，這樣的工程師最少需要有十年以上的工作經(jīng)驗。”為吸引退休老人，企業(yè)對聘用的老同志采取彈性工作制，忙完項目后可休息半個月。
求職月薪最少4000元
近日，位于郊區(qū)的一家企業(yè)開出每月7000元的.“天價”招聘退休人才，其負責人告訴記者，單位擴大生產(chǎn)急需人才，由于無法為新手提供帶薪培訓，他們將全部需求崗位留給55歲以上的退休人才。僅1個小時，5個用人崗位全部簽下意向性協(xié)議。
重返人力資源市場的退休人才對薪資待遇的定位較高，在一份份求職登記表上，多數(shù)人的預期薪資為每月4000元至5000元，在求職大軍中，他們基本能“如愿以償”。
目前，人社部門正全面征集新退休的專業(yè)技術人員信息，為退休5年之內有求職意向的專業(yè)技術人員建立數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。
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