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  • 5個問題讓你確定自己的職業方向

    時間:2020-10-31 10:34:31 職業規劃 我要投稿

    5個問題讓你確定自己的職業方向

      這兩天刷知乎,發現一個4000多關注的問題,寫到“大學畢業,參加了一年的工作,由于諸多原因,發現自己很不適合這個職業。請問怎樣才能明白自己真正喜歡做什么?”

    5個問題讓你確定自己的職業方向

      首先看看這個問題背后都有什么樣的隱含問題:

      假設1:自己不適合現在的職業,很不開心。

      回答1:你是不適合還是不適應?

      參照標準:

      對于這份工作你盡力了沒?不適合指的是竭盡全力后仍無改變,你就確實不是干這行的材料,參見假設2。

      不適應指的你并沒有竭盡全力干,總覺不開心所以有些力不從心,然后給自己貼上不適合的標簽逃脫。

      通常對于剛工作的人來,因為他們工作大多數比較低端,需要大量的執行體力活。比如剛入行的銷售,每天要打無數電話或者陌生拜訪,剛入行的講師,每天需要的是大量的教案練習和備課。所以這樣的工作很容易讓人覺得錢少,活兒累,不喜歡,沒發展。

      然而這個時期(我稱作學徒期)必然存在,這期間工作考驗的不是你的能力,大部分人只要努力,就能做的.很好。所以對于不適應的人來說,最好仔細了解你的崗位對你的能力要求,看看其他人怎么做的很好,或者加個班,你會適應現有的工作。

      假設2:自己的確不適合現在的職業,不了解自己真正喜歡做什么

      回答2:如果真的不適合,不妨找個過來人,職業顧問,職業規劃師做一個自我了解,幫你定位。

      參考標準:了不了解自我定位和職業世界

      職業規劃師的工作范圍,就是從你的個人出發,通過一些測評和咨詢的方式幫你找到你適合(喜歡)或者擅長(能力強)的職業。

      這個過程會包括共性和個性的部分。

      共性的部分就判斷對于職場基本規律你懂多少。打個比方,如果開車你得知道在不同路段怎么走,開多少邁,哪里能停車,哪里能加油。

      現階段我們大部分職業化操守和路徑都是已經成體系的,需要在職場初期了解。如果你要在職場中混,體制內有體制內的規則,外企有外企的制度,甚至如何和人交流,相處。

      個性的部分是一個人的性格特點(興趣,人格),能力(硬實力,軟實力),職業訴求(價值觀)。每個人都根據自己特點做選擇。比如懂了交通規則之后,去哪里是由個人決定的說。適合和人打交道的,我們推薦去市場銷售,擅長自己悶頭干活的我們推薦做技術,至于能不能找得到,得看下一個假設。

      假設3:自己喜歡的職業哪里找?

      回答3:你的職場地位和眼界,決定了你有哪些選擇。

      判斷標準:你眼前能不能看到什么機會?

      通常處在職場初期的人,能見識的職業不多。所以這時候,職業規劃師會根據對方的需求,幫助他們擴大職業視野。

      最簡單是去做職業訪談和調查:需要上網或者找熟人去做。如果你的咨詢師恰好是你感興趣行業一個業內人士,他會給你些直接的建議。

      當然,現在職業變化比較快,有時候我們要關注職能,而不是職業。比如銷售,行政都屬于一個職能范圍,和人打交道,善于處理一些細節型的問題,其實都可以嘗試。

      當然如果你現在只是一個剛工作的人,沒必要去調查太高級的職位,因為有些職位需要長時間的積累。比如你發現對培訓師感興趣,但如果現在你只是一個大學生,很難做到這一點。最好找你3年內能達到的目標進行探索。

      假設4:找到了自己的喜歡的職業,怎么去?

      回答4:雇主最先考慮的不是你喜不喜歡,他只關心你能不能做好。

      判斷標準:你知不知道這個職位對人的要求和求職途徑

      一旦找到了適合的,我這里指的是很喜歡,還需要了解具備的能力。我發現大部分人,喜歡的工作,往往是有發展,賺錢多,有想法,有成就的工作。

      進入工作需要兩個因素,你的能力和工作背景。舉個例子,這就好像你喜歡在賭桌上一擲千金,但除非你是富二代,要不就老老實實在小桌上先攢夠籌碼。

      經過職業調查,你需要了解對于你喜歡的職業有什么職業通道進入,需要什么職業能力積累,需要哪些關鍵人,你現在差在哪里。

      剩下的時間,就是補足這方面的內容,然后進入。

      如果現在沒有機會進入,可以利用時間先兼職進入,請參考以下這幅圖來判斷是否馬上進入。

      假設5:找到了自己喜歡的好幾個職業,怎么選擇?

      回答5:這是個職業決策問題,最關鍵的是,你知不知道你想要什么和有沒有魄力去做

      判斷標準:你是否清晰了解你的職業價值觀?是否愿意為此付出和冒險?

      如果真找到你適合的,最后就看你夠不夠膽子了,通常轉行都有風險,你現在沒什么成本,當然膽子夠大,現實是越往后越需要膽量。

      所以這個時候要做職業價值觀探索,也就是職業中你最想要什的排序,職業規劃師會在這方面帶你做更深入的的探索。剩下的,你不可能做到百分百的可能才去做,所以這時候你的行動有多快,就去覺你的魄力了。

      總之,職業規劃不是神話,而是像個加速器,讓你更加清晰理解自己處在什么狀態和接下來的行動,以上的流程對80%職場新人都有效,當然遇上本身比較有特色的,可能我們還會有其他更個性化的方法了,這取決于職業規劃師的功力和資歷,以及你的配合程度。

      那有沒有人不需要職業規劃呢?有的,有的人本身就有具備這樣的素質,自己就能做好,但過來問你這樣問題的人,一般是自己搞不明白,所以就需要專業的輔助少走彎路。

      做了是不是一定就會好呢?做了職業規劃之后,最重要的是…………行動,所以一定要要知行合一,才有收獲。

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