職業規劃：學歷太低，我們應該怎么辦？
學歷只是應聘時的敲門磚，這個敲門磚無法代表你以后的工作能力。想在職場上有所發展，首先是需要對自己的職場進行規劃設計，也必須努力著向前走，因為老板只看重誰可在最短的時間內高效率的完成工作并為公司來帶效益。
起點不高，但心氣要高
李建是一名�？频膶W生，所學的專業是會計，但自步入公司的那一刻起，李建就下定決心要在公司有一番作為，而且根據此項想法，李建特意為自己制定了一項3年的職業晉級目標。在這3年中李建始終秉持著積極努力的心態和認真的工作態度，不僅與公司的同事相處融洽，更是因屢屢工作出色受到領導好評。因此李建就在這3年時間內從一名小出納晉升到主管會計�，F在李建在制定另一個3年計劃，3年以后他想要當上公司的財務總監。
為何李建剛入職場便能得到如此快的晉升呢?
因為他從不好高騖遠，穩扎穩打做好手上的每份工作之余，還盡心盡力的為老板進行每月的資金預算把控，將公司每個月可避免的資源浪費成本降到最低。他每一步都走的很踏實，并且超過了和他一起進公司的'所有同齡的本科生、研究生。
其實，放眼社會，我們可以看到有許多拿著高薪酬的人士，他們中有許多人都是低學歷者，但這不能阻擋他們為自己進行職業生涯規劃的腳步。因為他們懂得珍惜現在，知道想要成功的提升自己，就需要拿出比其他人更為努力的精神，在一個領域內辛勤耕耘才可獲得成功，才可讓自己的價值得到提升和認可。
我們應該怎么辦?
有句話叫做“趁著年輕燥起來”，因為我們年輕，有足夠的資本進行折騰，也有足夠的精氣神。不要像一些進入國企的人，因為舍不得丟掉鐵飯碗，但又沒有太大的發展，只好一直徘徊在想離開又怕失去利益的這條線上。始終處于矛盾之中，但時間卻是不停溜走，年輕人的激情便在這一日日周而復始中消磨殆盡。
如果想擺脫現境，必要掙脫枷鎖，為自己的人生負責。
當你為自己量身制定好一個職業生涯規劃并為之努力前行時，你會發現，原來努力也是一項樂趣，而這項樂趣也會為自己帶來巨大的收獲和幸福。
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