外企呼喚“軟”人才

外企呼喚“軟”人才

    前幾年，外企為了網羅急需的直接參與生產的技術型“硬性”人才而不惜代價，如今這種現象正在發生變化，以銷售、人事、公關、策劃、品牌等為代表的“軟性”人才，越來越為外資企業所需，成為了他們需求的熱點。>企劃人才    去年6月份，一家知名跨國公司在北大、復旦、上海交大和中歐工商管理學院4所院校校園內舉行了簡單的招聘宣講會，然后從600多份自薦材料中篩選出40名2001屆畢業生參加企劃大賽初賽。為了這樣一個兼具公關宣傳意味的大型招聘活動，為了招聘到4名合格的企劃人才，公司總共斥資50萬元，反映出企業對企劃人才的重視，市場上優秀的企劃人才難得。

HR經理

    銷售人才無疑是目前最吃香的，各企業為爭奪銷售人才相互挖墻角這其中，人才爭奪戰中扮演軍師角色的人事經理這個職位的人才，也是十分緊俏的。據對外資企業薪酬的調查表明，人事經理平均年薪為81236元，最高的達131242元，僅稍低于財務經理，外資企業把找到有競爭力的人才作為增強企業市場競爭力和企業獲得更好方針的決定性因素之一。因此，外資企業在近幾年來管理人才本地化后，掀起了一場爭奪人才的大戰，而高素質的人事管理人才被推向這場大戰的中心。近年來，外企人事經理頻繁跳槽，頗令一些外企老板們頭痛。據有關部門統計，一個人事經理的職位平均1至2年便換一次，目前還有加快的趨勢。目前人才市場上對這一職位的供給要求是：高學歷（本科以上）懂外語、懂企業管理并熟知各種人事政策法規。HR經理特別注重深重的資歷，而中國的人事政策之復雜微妙，使“外來的和尚”很難適應，但本土的人事經理雖然工作經驗豐富，但不少年齡較大者外語比較薄弱、有的在工作觀念、現代人力資源管理理論上也難以適應外資公司的要求。

財務經理 

   財務經理是專業較強的工作，但現代企業對財務管理的要求越來越高，財務經理不但要有豐富的專業知識，還要熟悉企業全面的經營管理工作，并積極介入企業各項決策，這樣的角色使很多習慣于傳統會計角色的財務人員不太適應。

IT經理

    最先設置IT經理這一職位的是一些實力雄厚、管理先進的跨國公司，作為一種新興的職業，IT經理既要精通技術、又要懂規劃，管理，是高級復合型人才，特別是不能僅僅成為一個單純的技術人員，同時對新知識的發展要非常敏銳，這樣近乎苛刻的要求，難怪使IT經理人才奇缺，炙手可熱。掌握大量企業的核心秘密，一旦流失有可能會給企業造成比較大的損失，加上他們常常是眾多獵頭公司的重要目標，為了避免跳槽和被別人挖空心思走，企業想方設法用優厚的薪水、福利留住他們，穩定隊伍。

公共關系人才

    在一些大的外資企業，經常可以聽到公共關系人才難得的呼聲，許多外國大公司在中國設立辦事處或分公司，從長遠眼光考慮，他們不但開始重視與政府部門的關系，甚至注重所在區、街道乃至社區的關系，而種種關系的建立與融洽少不了一位既有相當的社會關系，又有相當社交能力的公關人員，而目前社會上這方面的人才很少。

    外資企業對人才的要求由“硬”變“軟”的主要原因取決于整個市場的需求情況，相比而言，為企業發展出思路的“軟”人才不能靠學校教育直接培訓，而是在實踐中不斷成長的，因其數量少和能創造高附加值而變得奇貨可居。外企發展到今天，需要的是能為自身“出思路、定方針、打市場、搞開拓”的人才。人才、資金、信息是現代企業最重要的三大資源，而HR經理、財務經理、IT經理分別是負責這三大資源的關鍵盤職位，自然在企業管理中占有特殊的地位，此類人才，通常需要良好的外語水平，全面的知識結構，豐富的相關經驗，現代化的觀念，這樣的高級人才自然“身價”不菲，而對于企業 中作用重要的這三個高級職位，如果人選得不稱職，會對企業發展帶來很不利的影響，因此企業通常不肯輕易降格以求，造成“合格者”總體數量寥寥，而每個職位又有一些特殊的原因更加加劇了這些人才供不應求的狀況。 

【外企呼喚“軟”人才】相關文章：

外企如何選拔人才11-11

外企究竟是如何選人才11-17

外企公司高級管理人才掀起回流熱潮02-18

外企的面試11-22

外企筆試題精選11-21

智取外企面試11-22

外企面試禁忌11-16

外企面試技巧11-08

求職外企的故事11-25