考研復試面試問題回答
考研選拔要求因層次、地域、學科、專業的不同而有所區別，同時考研面試題也是需要引起大家注意的。下面小編就給大家帶來考研復試面試問題回答，希望對大家有用。
考研復試面試問題回答
（1）請你簡單做個自我介紹。
問題分析：該問題幾乎是必問題目。每個參加復試的學員都務必準備好該問題的答案！回答的重點，涉及本科學校、專業，本科學習情況和畢業論文方向等。
（2）你看過那些書，是不是考研就背了幾本專業課書，就考了個高分？
問題分析：有些問題老師問的時候，可能是隨意問的，但你不能隨意回答。老師問你這個問題時，可能對你帶有一點偏見的，你就認真的，很老實的回答，用事實說話，讓他感覺到，你的確不是那種考試型的人，你的考研不是背教科書考上的。
（3）你為什么考我們這個學校/專業？
答案要點：興趣+該校該專業名氣和實力+該專業老師的實力。
（4）你認為自己本科專業和現在所考的專業有什么互補性或者借鑒性？
問題分析：這是一個即將準備復試的學生問我的問題，也具有針對性，大部分的學生都是跨專業考的（實際上老師也很喜歡跨專業的，因為有多學科的背景），希望你能夠針對自己的專業說一些與新聞傳播專業相關的東西。
（5）你認為跨專業的優勢和劣勢是什么？
問題分析：復試前需思考，根據自己所學專業和所考專業之間展開論述。
另外整理出了一篇結論稿，同學們可以參考：
關于考研問的專業問題，不會問的太難太刁鉆，但是，就算問題簡單，在你的問答里也可以挑出許多毛病。所以還是要記得千萬不要胡亂擴展吹夸，對自己不了解的東西，一定要抱以謹慎的態度。
如果他問的問題你實在不知道，也不要慌張，更不要胡扯一通的亂解釋，只說：這個問題我目前還欠研究，雖然現在不了解，但是上研以后，一定跟隨老師好好把這個問題鉆研清楚。表示雖然現在你有不足，但是你今后會非常勤奮。在中國，態度問題，總是第一位的。題目范圍——聯系實際關注熱點。
很多老師喜歡問一些很實際的問題，尤其是經濟管理等聯系實際緊密的專業。也有老師喜歡聯系現在的熱點問題，所以要多關注時事。
基本范例問題：
A：為什么會報考這個專業，以及今后的打算。所以最好稍微準備一個小型的研究計劃很簡單的那種，比如你喜歡的感興趣的方向。 如果你是跨專業考的，請問你以前的相關專業課程，請闡述和現在專業的聯系與對你以后研究的影響等等。
B：對于你所報考的專業，你曾看過什么著名的書，作者，成書的.朝代或者時間，書的編目方式，以及該本書的主要學術思想，有哪一條對你印象最為深刻，并請簡單闡述。
C：想不想考博？如果你心儀的導師喜歡帶碩博連讀的學生，那就順著他說吧~~
D：本科畢業設計做什么內容？對于本校的，增加：哪位老師指導？（考察是否認真上過學。別看這么簡單，八成答不上來）
E：對往屆生，把你本科畢業后干過的工作描述下。（考察表達能力和工作經驗。真有不知道的，光顧吹自己的工作經驗了）
F：本科期間學過哪些課程？學得最好的是哪門？接下來問這門功課的知識點或基本概念。（考察基礎是否扎實。想好再說，別被后面的問題套住了）
面試的應對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3。、說話謹慎
也許你的很多資料已經寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了？很多時候，人們并沒有認識到自己正在說的話（做的事情）會讓人不愉快。當他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。
6、優雅地離開
不管結局如何，都請你優雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
面試良好心態的技巧
（1）要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰勝自卑感，增強自信心。
（2）要加強行為訓練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統在發表國情咨文記者招待會之前，都 要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓練是必不可少的。
現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。
（3）要善于發揮自己的優勢。
每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優勢與不足。
面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。
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