法國留學求職基本常識
留學生在留學國家求職需要了解哪些基本的常識呢，下面是關于法國留學求職基本常識，希望對大家有幫助!
法國留學：找工作要了解四種合同類別
前往法國留學，不僅要好好學習功課，而且利用業余時間打工其實是一件好事，這樣不僅可以鍛煉自己，也可以自己的家里減輕一些負擔。
在法國留學期間找工作，雇主和雇員必須簽訂工作合同;如果不簽合同打黑工，一方面有工作后拿不到預期工資的危險，另一方面工作期間一旦遇到事故，會因為沒有相應的保險而造成一系列嚴重的后果。
法國的半工工作合同主要有4類：短期合同(CDD)、季節工合同代、空缺職位合同和長期半工合同。
短期合同：必須寫明工作的起始和結束日期，最長不得超過18個月，并注明雇員的職位、收入，工作時間等等。
季節工合同：旅游業、農業都是雇傭季節工的大戶。季節工合同也屬于短期合同，但是季節工的工作持續時間最長不得超過8個月。季節工的雇主必須按月發給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發工資。
代理空缺職位合同：一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應寫明需代理的具體職位、工資、工作時間等等。
長期半工合同：這種合同是指長期工作，但是雇員每天的工作時間少于正常工作時間。
以上4種合同的工作方式，雇主都會給雇員發工資單，哪怕只工作了一個月。工資單在法國是非常有用的單據之一，對于申請第二年的學生居留、找住房等等，都會有所幫助。所以千萬不要忘記向老板索取。
給在法國找工作中國留學生四點建議
一、簡歷要“因地制宜”
我們可能會同時申請很多職位，一定要根據不同職位的要求，不同公司的性質撰寫不同的簡歷，千萬不可“一稿多投”。“失去了針對性的簡歷，就等于垃圾桶里面的廢紙一張。”
二、學會了解自己
在我們的成長經歷中，也許沒有工作經驗，但一定參加過大大小小的比賽或是培訓，千萬別忘了選擇性的體現在你的簡歷中。要知道，這些曾被自動過濾掉的“小事兒”沒準就是幫你起開職業生涯大門的鑰匙。“法國公司在招聘的時候，更多的是考慮應聘者本人的特質是否符合崗位需要。”
三、自信
很多中國留學生參加法國公司面試的時候，常常會因為地域、語言的改變，給自己心理暗示“我不行”，結果導致原本應該聽明白的問話沒聽懂，原本知道的專業知識出現暫時性遺忘。建議面試前找法國朋友幫忙，多做幾次面試現場模擬，適應當時的氣氛。
四、踏實
很多留學生希望在國外公司尋找工作機會，積累工作經驗，一旦被錄取，一定要腳踏實地，千萬不要一山看著一山高，老想著“跳槽”。因為法國公司一旦決定錄用你，就意味著將會花大筆的錢來栽培你，他們自然不會希望自己的銀子打水漂，專業人士建議，在法國公司最好工作三年以上，業務純熟以后，再考慮職業生涯的'下一步。“這是給中國留學生在法就業立口碑的事情，千萬不要小覷，否則將來留學生在法就業形勢會越來越難。”
留學法國畢業生求職試用期規定
很多法國留學的朋友在完成學業后，去各企業實習并且簽訂了勞動合同。根據合同，企業有三個月的試工期，并可順延一次。相比之下，當地的學生試工期只有一至兩個月。相信是許多法國留學的朋友都會遇到這樣的疑惑，本 地學位和留學生的試工期長短不同，是由雇主說了算嗎?留學e網查詢了一下法國在試用期方面的法律規定，供法國留學的朋友參考。
據悉，普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個月。基層領導(領班、工段長)和技術員是三個月。高層管理干部是四個月。聘用畢業班實習生時，實習期可抵扣試工期的50%.若行業協議的規定更為優惠，則按行業協議執行。
法國留學生求職，短期合同的試工期根據合同期而定。六個月以下的試工期按每周一天計算，但不得超過兩周。六個月以上的合同的試工期為一個月。
所以，法國留學生的試工期和其他員工不同，是否因為簽訂的勞動合同時間長短不同?可以朝這方面找找原因。
此外，根據行業協議，長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個月。基層領導和技術人員(車間主任和技術人員)的試工期可延長六個月。管理干部的試工期可延長八個月。試工期的工資根據合同規定執行。
另外還要提醒各位在法國留學剛剛畢業找工作的同學，在工作合同結束時，雇主應向員工提供以下文件：工作證明。提交就業中心領取失業金的證明;結賬收據。法國留學的同學一定要注意，如果雇主沒有主動提供的話一定要去索要，這對居留和之后的就業都非常重要。
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