企業家的勵志名言
在學習、工作乃至生活中，許多人對一些廣為流傳的名言都不陌生吧，名言是我國文化悠久，博大精深的具體體現。那什么樣的名言才算得上是經典呢？下面是小編幫大家整理的企業家的勵志名言，歡迎閱讀與收藏。
1、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
2、總經理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號。——本田宗一郎
3、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎Glico公司創辦人）
4、我想說，實際我不像你們想象的那樣很成功，盡管你發現我很自信，但實際上我還是一個普通人。
5、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
6、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
7、剛走出校門時，你不可能馬上擁有百萬年薪，更不可能成為某家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你通過努力將這些都掙到手的那一天為止。
8、走一百里路的人，把走了九十里當作一半。——牛根生
9、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
10、贏得所有業務往來關聯人的信賴，是十分有價值的資產。安海斯布希（安海斯布希公司創辦人）
11、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。——牛根生
12、光靠一個人，是不可能展現出這種潛質。——伊藤雅俊（伊藤羊華堂公司榮譽董事）
13、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
14、在快餐店里賣漢堡包并不會有損你的尊嚴，你的祖父輩對賣漢堡包有著完全不同的看法，他們將這稱之為“機遇”。
15、健康豐盛是萬科的價值觀，希望在萬科的每一個職業經理人都能夠愉快工作、成長和收獲，無論最終選擇了怎樣的職業生涯，也希望都能夠取得成功。
16、作為管理者來講，我把握三個原則。第一個，決策，就是事做不做，這是王石來決定的，否則當董事長、總經理就失職。第二個，要誰去做，就是用人的問題。第三個，他一旦做錯了，得承擔責任，無論他是什么原因做錯了，都得承擔責任。這是我作為管理者的原則。
17、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
18、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
19、我并不個性，若必須要說有什么地方比一般人強，就只是比較發奮罷了。安德魯卡奈基（卡奈基鋼鐵公司創辦人）
20、正因以前是靠日積月累的經驗做出來的，因此一向沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎樣樣也做不出來。——井深大（新力公司創辦人）
21、我的志愿不是當所有者，而是當管理者。中國目前缺少職業經理階層，但現在的年輕人更想當老板，既當所有者又當管理者。我只想當后者。
22、想要成為無可代替的人，就務必經常標新立異。——CoCo·香奈兒（香奈兒公司創辦人）
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