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影響世界的管理勵志名言
在學習、工作或生活中，許多人都接觸或是使用過一些比較經典的名言吧，名言是人們在實踐中的經驗教訓的提煉和總結。那什么樣的名言才算得上是經典呢？以下是小編為大家收集的影響世界的管理勵志名言，僅供參考，歡迎大家閱讀。
影響世界的管理勵志名言1
1、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。——法國企業界名言
2、管理是一種嚴肅的愛�！绹鴩H農機商用公司董事長西洛斯·梅考克
3、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！绹髂虾娇展究偛煤詹P萊赫
4、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——日本麥當勞董事長藤田田
5、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工�！毡窘洜I之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資�！钠髽I管理學教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！芾韺W者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家�！撓爰瘓F總裁柳傳志
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀�！绹|量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來�！A碩總經理徐世明
16、質量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
23、不創新，就滅亡�！Ｌ毓緞撌既撕嗬じＬ�
24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力�！芾眍檰栒材匪埂つ獱査�
25、創新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
26、顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯
27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造�！鸫髮W教授西奧多·萊維特
29、創新就是創造一種資源�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
30、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
31、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
32、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W家L·威爾德
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I家瑪麗·凱
34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通�！毡窘洜I之神松下幸之助
35、管理就是決策。——美國著名管理學家赫伯特·西蒙
36、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的�！澜缰淖稍児��！绹m德公司
37、正確的決策來自眾人的智慧�！绹鐣䦟W家T·戴伊
38、一個成功的決策，等于90%的'信息加上10%的直覺。——美國企業家S·M·沃爾森
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業家王安博士
40、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！绹洕鷮W家托賓
42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄�
43、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵�！绹固垢４髮W教授艾森哈特
44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
45、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。�！撓爰瘓F總裁柳傳志
46、企業即人�！毡窘洜I之神松下幸之助
47、企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
48、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處�！芾韺W家彼得·杜拉克
49、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W家彼得·杜拉克
50、造人先于造物�！毡窘洜I之神松下幸之助
影響世界的管理勵志名言2
把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。
不要等待機會，而要創造機會。
成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。
凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇跡！
積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。
沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
貧困教會貧困者一切。
讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
人生志氣立，所貴功業昌。
世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的`人。
天才是由于對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。
推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
有志的人戰天斗地，無志的人怨天恨地。
有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。
賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
影響世界的管理勵志名言3
1、品德高尚的人扛東西，地勢坤，君子當品德高尚的人扛東西。
2、品行好，上天堂，君子以自強不息。
3、行動是實現理想最有效的武器。
4、事業的大廈如缺乏恒心的支柱，只能是空中樓閣。
5、笑在人生的顛峰，只會多吃苦果。
6、弱者錯過機會，強者抓住機會，智者抓住機會。
7、生活沒有休息，戰斗沒有結束。
8、紙上談兵，要知道這事要躬行。
9、努力工作是為了自己，不努力工作是為了反對自己。
10、堅持不懈，服從命令，堅決執行。
11、生命的價值在于奉獻，生命的價值在于創造。
12、環境不會改變。解決方法就是改變你自己。
13、沒有口水和汗水，就沒有成功的淚水。
14、用望遠鏡看別人，用放大鏡看自己。
15、有了真誠的感動，人也就真誠了。
16、往前走，太陽總在風雨后，雨后有彩虹。
17、不要為失敗找借口，要為成功找借口。
18、沒有行動就是幻想，沒有結果就是徒勞。
19、生命因奮斗而存在，奮斗因生命而永恒。
20、生命之燈因為激情而點燃，生命之舟因為拼搏而前行。
21、成功與失敗之間只有一步之遙。關鍵是你是否采取了這一步。
22、高遠的'目標要比低遠的目標要好得多。
23、我會的，不屈不撓的；挫折越多，勇氣越大，然后。
24、努力是成功之母，堅持是勝利之母。
影響世界的管理勵志名言4
1.作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
2.在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
3.管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
4.管理是一種嚴肅的愛
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7.質量即免費
8.優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9.先做人，再做事
10.管理就是追求一種調和
11.最優秀的人才是免費的!
12.管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
13.人有多大膽，地有多大產。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以人為本
16.上之所好，下必隨之。
17.從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他，
19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是：無為而至，大智若愚．
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
24.管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
25.要領導好別人,首先要領導好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒有規矩不成方圓。
28.要做就做最好的！
29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執行層人員：把事做正確
30.管理就是激發人的潛能，以贏取目標
31.易之思之
32.把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.計劃、組織、指揮、協調、控制
35.管理的精髓：把復雜的事簡單化了
36.管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人
37.管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
40.搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學習
41.溝通、協作、勤理；利潤第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!
44.管理的基礎就是人力資源的'管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
45.任何事情處于順其自然態度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
46.夫為治有體，上下不可相侵！
47.一切從溝通開始......
48.管理的最高目標是社會價值最大化。
49.謙和的態度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識導致成功，抱怨導致失敗。
51.無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
52.人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
53.管理沒有真理！
54.管理是科學，領導是藝術！
55.管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉！
影響世界的管理勵志名言5
1、創新就是創造一種資源——管理大師彼得.杜拉克《后德魯克時代：企業個性化管理的需求》
2、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克
5、造人先于造物——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資——著名的企業管理學教授沃倫。貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯�？铝炙�
8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家——聯想集團總裁柳傳志《聯想創始人柳傳志復出的八大謎團解析》
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀——美國著名質量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經理徐世明
16、質量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質量管理大師菲利普.克勞斯
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的——美國質量管理大師威廉.戴明博士企業的成功靠團隊，而不是靠個人
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領袖大衛.史提爾
21、最好的.CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創新是做大公司惟一之路《蓋茨談微軟搜索：當時我們蠢得要死》
23、不創新，就滅亡——福特公司創始人亨利.福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
25、創新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創新來源——管理學家湯姆.彼得斯
27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造——哈佛大學教授西奧多.萊維特
影響世界的管理勵志名言6
1、批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領導不是好領導，不會批評的領導也不是好領導。批評不是苛責和謾罵，批評應成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上，不要做任何延伸。批評要以指導、校正工作為目的。
2、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
3、造人先于造物。——松下幸之助
4、信任固然好，監控更重要。——列寧
5、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
6、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
7、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
8、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
9、管理就是決策�！詹亍の髅�
10、高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。
11、企業的`成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
12、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
13、差錯發生在細節，成功取決于系統。——比爾·馬瑞特
14、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
17、企業領導者不能憑自己的好惡用人，否則，企業里的人才會變成“清一色”而缺少活力。企業越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同層面，就是：既有高學歷、理論基礎強的，也有實戰經驗豐富、操作能力強的；既有做事嚴謹、心思縝密的，也有做事麻利、速戰速決的；既有服從度、配合度好的，也有個性飛揚、能有自己主張的；既有求穩安定、默默無聞工作的，也有喜歡表達、遇事都要搶著做的；既有務實的、有耐力、能做具體工作的人才，也有務虛的、有好理念、有好方法、能統籌全局管理型人才。如此一來，企業各種人才形成互補優勢，整體素質和綜合競爭力將不斷加強。企業領導者如果只“好”一種類型的人才，則企業如一潭死水，毫無生機。
18、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
19、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！
20、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
21、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題�？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。
22、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通�！毡窘洜I之神松下幸之助
23、企業最大的資產是人�！上滦抑�
24、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
25、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
26、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
27、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力�！材匪埂つ獱査�
28、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
29、我們必須尊重每個人作為個體的特異性。隨著社會的發展，這一點愈加重要。可是一個企業也有其獨特之處。所以當企業遭遇人才時，該如何處理兩個特定個體的矛盾？如果過于尊重人才的特異性，那么會出現換一個經理就換一個管理模式，企業始終不能形成規范的操作模式。如果過于拘泥于企業的固有特性，那么使人才縛住手腳，才華不得施展，同樣，企業長期沒有新的觀念、方法，就無法革新與進步。怎么辦？
30、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
31、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
32、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
33、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
影響世界的管理勵志名言7
1、惟一持久的競爭優勢，就是比你的'競爭對手學習得更快的能力�！赂�
2、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
3、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
4、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
5、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質就提高一大步。細節決定成敗。
6、精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業文化倒退。
7、質量等于利潤�！獪贰け说盟�
8、管理者“以身作細”是對員工的示范。
9、企業即人�！上滦抑�
10、管理層次越少越好。——本·比德維爾
影響世界的管理勵志名言8
1、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身�！鳡枴た突�。
2、“不可能”這個字（法語是一個字），只在愚人的字典中找得到�！闷苼�。
3、這世上的一切都借希望而完成。農夫不會播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手藝人不會工作，如果他不曾希望因此而有收益�！R丁·路德。
4、目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功�！槭康蚂碃柧羰�。
5、要冒一次險！整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人�！胺�妥”之船，從未能從岸邊走遠�！鳡枴た突�。
6、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優點。
7、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
8、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
9、先計劃再行動，先策劃再溝通。
10、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
11、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是的優勢。
12、沒有執行力，就沒有競爭力。
13、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
14、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結果第一，過程第二。
15、執行力不講如果，只講結果。
16、不看錯不錯，只求好不好。
17、習慣于缺點是的缺點。
18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
20、沒有想法，就沒有結果。
21、行動不及時是因為痛苦達不到。
22、人人都喜歡的`事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
24、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
25、溝通重在換位思考。
26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
28、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
29、敢于負責任，才能擔重任。
30、簡單的才是有效的。
影響世界的管理勵志名言9
1、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
2、精細化管理不同于量化管理，精細化管理關注的.是量化管理背后的故事，精細化管理以量化管理為基礎而又高于量化管理。
3、造人先于造物。——松下幸之助
4、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細節處多下功夫吧。
5、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
6、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
8、精細化管理就是規范化管理、個性化管理、人性化管理。
9、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
10、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
影響世界的管理勵志名言10
1、如果只做過程可以原諒，你已經養成了不關注有價值的結果的習慣！如果過程因到位而得到獎勵，員工將不會對結果負責！
2、管理在思想上是哲學的，在理論上是科學的，在操作上是藝術的。
3、獎項要肯放棄，獎項要開心！懲罰要殘忍，懲罰要恐怖！獎勵可以帶來更大的貢獻，懲罰可以防止重復的損失。
4、員工培訓是一項風險最小、收益最大的戰略投資。
5、如果你不能打敗你的對手，那就加入他們。
6、人不能像打臺球一樣，對自己有利的時候一點也不放過，對自己不利的時候也不給別人機會。
7、管理的最高境界是管好自己。
8、管理是對復雜問題的簡化和對混亂事物的規劃。
9、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。
10、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要雇人。你只需要抓住思想。思想可以通過文化獲得！
11、黑貓，白貓，能捉老鼠的才是好貓。
12、一個成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。
13、如果你強調某事，你會檢查它；如果你不檢查，你就不會注意。
14、不要把所有的雞蛋放在一個籃子里。
15、實施是關于因果關系的，首先是關于結果，然后是原因，沒有結果就沒有原因。理性首先讓他找到借口的力量；結果和原因使他很難為自己辯護。
16、一個能夠站在別人的角度看問題，理解別人精神活動的人，永遠不應該為自己的未來擔憂。
17、一流的領導者統一員工的思想，二流的領導者統一員工的行動，三流的領導者統一員工的形象。
18、如果你有一個項目，首先要考慮的是是否有人會去做。如果沒人知道，那就放棄吧。這是必要條件。
19、公司一定要有堅強，霸道的人，隨時準備冒犯，準備孤獨，只有這樣，公司才能發展！如果所有的下屬都認為這個領導是個好人，那他就不是好人，也不是壞人。
20、管理就是溝通，溝通，再溝通。
21、管理是一種認真的愛，培訓是最好的福利！
22、管理的追求是：什么都不做，聰明的人看起來很愚蠢。
23、只有出現分歧才能做出決定。
24、授權就像放風箏。當下屬能力較弱時，就有必要關閉這條線；當下屬能力較強時，就有必要關閉這條線。
25、抓住機遇，快速決策是現代企業成功的'關鍵。
26、您的自覺貢獻，公司的輝煌集體智慧與努力，共生共進。
27、我相信最終是工作激勵了人們，有時我希望是我在推動他們，但不是工作本身，而是工作本身。我的工作就是把工作做得盡可能漂亮，把人們最好的一面展現出來。
28、嚴格要求，把握質量、安全、提升程度，做到一流。
29、對的人請上車，錯的人請下車。
30、能力的人第一個好的贊美，能干的人在第一個邪惡的堅定，從下屬開始回報值得稱贊的，有太多的老板開始懲罰，所以可以促進的統一，形成一個巨大的行動的力量和凝聚力。
影響世界的管理勵志名言11
1、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
2、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
3、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
4、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。
5、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養團隊精神其實是很困難的。
6、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。
7、一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。
8、已所不欲，勿施于人。
9、卓有成效的管理者善于用人之長。
10、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。
11、大成功靠團隊，小成功靠個人。
12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。
13、溝通是管理的濃縮。
14、管理被人們稱之為是一門綜合藝術——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；“藝術”是因為管理是實踐和應用。
15、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的.事件發生。
16、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
17、管理就是溝通、溝通再溝通。
18、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
19、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其就是成就。
20、管理者的最基本能力：有效溝通。
21、合作是一切團隊繁榮的根本。
22、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
23、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
24、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
25、揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
影響世界的管理勵志名言12
1、時間管理是提高工作效率最有效的方法。
2、從不浪費時間的人，沒有工夫抱怨時間不夠。
3、時間就是效益。
4、誰對時間越吝嗇，時間對誰越慷慨。
5、成功=艱苦勞動+正確的方法+少說空話�！獝垡蛩固�
6、時間管理能力是現今管理者必備的能力。
7、忠誠高效的員工————光陰似箭；拖沓懶散的員工————度日如年。
8、時間是我的財產，我的田畝是時間。——歌德
9、今天應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。———裴斯泰洛齊
10、你熱愛生命嗎？那么別浪費時間，因為時間是組成生命的材料�！惶m克林
11、合理安排時間，就等于節約時間�！喔�
12、時間管理是在合適的時間里做合適的事情。
13、拋棄時間的人，時間也拋棄他�！勘葋�
14、時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也是偏私，給任何人都不是二十四小時。——赫胥黎
15、時間是偉大的導師。——伯克
16、一切節省，歸根到底都歸結為時間的`節省�！R克思
17、完成工作的方法是愛惜每一分鐘。——達爾文
18、沒有方法能使時釧為我敲已過去了的鐘點�！輦�
19、忘掉今天的人將被明天忘掉。——歌德辛勤的蜜蜂永沒有時間的悲哀。——布萊克
20、把活著的每一天看作生命的最后一天。——海倫·凱勒
影響世界的管理勵志名言13
1、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
2、為顧客節省每一分錢�！侥贰の譅栴D
3、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
4、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
5、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
6、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。——瑪麗·凱
7、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
8、質量等于利潤�！獪贰け说盟�
9、惟一持久的'競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
10、創新就是創造一種資源�！说谩ざ爬�
影響世界的管理勵志名言14
1、不創新，就滅亡�！嗬じＬ�
2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
3、愛你的'員工吧，他會百倍地愛你的企業。
4、是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
5、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
6、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
7、21世紀，沒有危機感是的危機�！榈隆づ了箍�
8、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
9、企業的資產是人。——松下幸之助
10、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
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