美劇《紙牌屋》中的職場生存法則
美劇《紙牌屋》第三季上線啦，經過劇迷們漫長的等待，新一季的權力斗爭又拉開帷幕。《紙牌屋》這么紅，與其說是由于揭發美國政治的黑幕，不如說是因為該劇全面地揭示了在弱肉強食的叢林法則下如何生存和博弈的哲學。其中狗血的人際紛爭多么似曾相識，令普通受眾找到了職場打拼的共鳴點。不如從中學學于職場有用的生存法則吧。
法則1：剛柔并濟，能屈能伸
《紙牌屋》一開始，Francis在修訂教育法案不亦樂乎的時候，家鄉忽然殺出了一個威脅政治前途的“大桃子”事件，他急忙南下處理。這時就體現出了他恩威并施、剛柔并濟的智慧：對待死者父母，動之以情，曉之以理，滿口認錯，甚至做出引咎辭職的讓步;對待挑事的郡長則雷厲風行、毫不留情。以這種方式，Francis成功地用了最快的速度把事情圓滿解決。
從中我們不難學到的一課是：眾口難調，若要效率高，手段很關鍵。而此時剛柔并濟、能屈能伸無疑是職場最佳策略。
現實案例：
張茗很幸運，從武漢大學畢業后進入了一家大型企業，并且工作沒多久，公司的高層就開始安排她負責公司的重要客戶了，同時還有許多外出學習的機會。
剛來公司時，她只是一個小小的行政助理，每天就是為老員工跑跑腿、倒倒茶，但她彬彬有禮的舉動和積極工作的態度贏得了同事們的好感，時間一長，越來越多的人開始關注她，稱贊她。漸漸地，在這圈子里張茗的機會多了起來，工作能力也得以體現，為公司爭取到了很多客戶。
此時，那些曾提攜過張茗的同事感受到了壓力，慢慢地疏遠了張茗，甚至故意為難她、不配合她的工作，這讓張茗一度陷入了迷茫與郁悶之中。經過一段時間的摸索，張茗終于想通了：真正的職場成功是懂得能屈能伸，在老員工的面前適當示弱，在新員工面前將自己的自信傳遞出去，影響更多的職場人，幫助發掘身邊同事的潛力，成就更多的人，從而固化自己在職場圈里的口碑和品牌。于是，張茗開始向老員工虛心地請教問題，向他們學習經驗，適時地表現出自己的不足，同時適當地贊美他們的能力，尊重他們的意見。
這樣，老員工們又重新接受了張茗，新員工們也很尊重她，看到她的升職加薪，大家也為她高興，沒表現出不滿。
職場點評：
有人的`地方就有江湖。有的人吃硬不吃軟，有的人吃軟不吃硬，如果你不能很好地了解這個人，并采取恰當的手段和措施，對方就成了未知的危險因素。職場中，就算你再有能力，不懂人際法則也是一條死路。剛柔并濟，方能無往不勝。
法則2：避免躺槍，不當替罪羊
風險和機會永遠成正比。層次越高，風險越大。Francis為了晉升不知坑了多少人，從第一季的議員Russo到第二季的總統，乃至第三季中曾和他并肩作戰的妻子Claire，都被他推去當了替罪羊。
雖然現實沒那么夸張，但職場中或許同樣需要思考，如何避免自己成為“替罪羊”?
現實案例：
小許在漢口一家外貿公司上班，個性比較張揚，直來直往。公司有星期六自動加班的潛規則，雖然沒有明文規定，但老板經常過來“查崗”。很多員工怨聲載道，但也僅限私下說說，他們當中沒人敢真的站出來提意見，但小許會。有次開大會，各部門老大發言完畢，老板問還有沒有誰有話要說，偌大的會場就小許一個人舉手，話筒還沒遞到他面前，他就說開了：加班制度不合理，要求雙休……老板聽得眉頭緊鎖。
盡管小許很聰明，業務能力強，他卻感覺主管處處壓著他，不讓他出頭。去年11月份，公司剛剛簽了一份大合同，客戶是一家意大利公司。原本合同訂好月底看樣品，但客戶卻遲遲沒有收到。
“當時客戶給主管發郵件質問原因時，主管就把責任推到了我頭上。說因為我不熟悉操作流程，把寄給意大利客戶的樣品送到了另一個客戶手里。”小許說。其實樣品沒有按時寄到，真正的原因是主管自己搞錯了樣品拿貨的時間。而自己當了“替罪羊”，老板卻對此毫無疑義，還意味深長地對小許說：“平時要多花點時間鉆研業務啊。”言下之意還是不滿他周末不愿加班的態度。小許為此感到很郁悶。
職場點評：
如何避免當“替罪羊”?首先，認清形勢。在沒有完全的把握之前，不要過于張揚，否則很容易被對方當作弱點，讓你躺槍。《紙牌屋》中最好的例子就是議員Russo被玩弄于股掌之中，卻毫無辦法;其次是善于抓住對方的弱點，反客為主。每個人都有自己的弱點，對癥下藥便容易化被動為主動，從而長久地避免自己躺槍。
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