勵志書籍《高效能人士的七個習慣》
書是我們的朋友，無知時，幫你增長智慧；獨處時，幫你戰勝孤獨；煩惱時，幫你排憂解愁。以下是小編為大家收集的勵志書籍《高效能人士的七個習慣》，希望能夠幫助到大家。
內容推薦
《高效能人士的七個習慣》是福布斯“有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一”，《首席執行雜志》“20世紀最具影響力的經濟類書籍》。在全球70個國家以32種語言暢銷發行。
本書中的七個習慣是一個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，并由依賴轉向獨立，從而實現“個人成功”，也講到了要通過建立共贏，換位溝通，集思廣益等，促進團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣，督促我們從身心開始完善。本書匯集了作者10多年來對世界變化的新思考。史蒂芬?柯維博士他被《時代周刊》評為“美國25個最具影響力人物”之一，《經濟學人》雜志推舉其為“最具前瞻性的管理思想家”。
作者簡介
史蒂芬·柯維（StephenR.Covey），哈佛大學企業管理碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創始人，也是富蘭克林柯維公司（FranklinCovey）的聯合主席，曾協助眾多企業、教育單位與政府機關培訓領導人才。
柯維博士曾被《時代》雜志譽為“人類潛能的導師”，并入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領導理論，家庭與人際關系，個人管理等領域久負盛名。本書自出書以來，高居美國暢銷書排行榜長達七年，在全球七十個國家以二十八種語言發行共超過一億冊。
富蘭克林柯維公司是為組織和個人提供培訓和管理咨詢的世界頂尖級公司，與財富（Fortune）500強中80%以上的公司和成千上萬個中小型企業以及政府職能部門都有建設性的合作關系。富蘭克林柯維公司的服務與產品遍布全球，在全球38個國家設有44個分支機構。
關于本書企業領導人都知道：只有每一位員工成為高效能人士，企業才會真正成高效率企業。這本書幾乎覆蓋所有美國成年人，它是美國成年人中最具影響力的書。
媒體評論
俄羅斯應該出現史蒂芬?柯維這樣偉大的思想家，建議每一位俄羅斯公民都應該閱讀《高效能人士的七個習慣》。
——俄羅斯總理 普京
《高效能人士的七個習慣》是一本非常好的書。
——李開復
《高效能人士的七個習慣》是一本能改變你命運的奇書。
——世界管理學大師《追求卓越》作者 湯姆?彼得斯
自從1996年將《高效能人士的七個習慣》引進摩托羅以來，數千名員工參加過該培訓，從而改變了他們的思維方式和做事方法，對摩托羅拉在中國的發展和成功起了重要作用。現在該課程依然是摩托羅拉領導力發展項目的常設課程。
——摩托羅拉亞太區人才管理及摩托羅拉大學總監劉輝
本文高效能人士的七個習慣就和大家分享到這里了，希望您會喜歡,也希望對您有所幫助!更多類似內容可以到勵志書籍 欄目進行查看!
圖書目錄
新版前言變化的世界不為的原則
舊片前言如何善用本書
第一部分重新探索自我
第一章由內而外全面造就自己
第二章七個習慣——概論
第二部分個人領域的成功：從依賴到獨立
第三章習慣一：積極主動——個人愿景的原則
第四章習慣二：以終為始——自我領導的原則
第五章習慣三：要事第一——自我管理的原則
第三部分公眾領域的成功：從獨立到互賴
第六章人際關系的本質
第七章習慣四：雙贏思維——人際領導的原則
第八章習慣五：知彼解己——移情溝通的原則
第九章習慣六：統合綜效——創造性合作的原則
第四部分自我提升和完善
第十章習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則第十一章再次由內而外造就自己
附錄一、你是哪種類型的人——生活重心面面觀二、第四代時間管理——高效能人士的一天答讀者問
作品思想
該書的七個習慣是一個系統。要求人們以完善自我開始，進而尋求團隊，最終要以終為始，使每個人走向自己的巔峰。對于渴望成功的人而言，做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性；性格決定命運，氣度影響格局。首先要改變自己的個人修為。該書沒“性格”的字眼，但用了"習慣"二字。作者認為，習慣是知識、技能和意愿的交匯。知道自己要做什么，也清楚應該怎么做，更有這個意愿去做，三者的交匯構成個人行事做人的習慣。通過改變個人的習慣，實現個人性格的改變，能夠改變自己的命運。
高效能的生活是有基本原則的，當人們學會并遵循這些原則，把它們融入到自己的品格中，才能享受成功與幸福。人們對自己所遇到的事情都有自己的解決思路，另一種說法就是“思維定式”。積極主動地去面對，所有的事情都有轉變，人們的固定模式對于每一件事情不是好的一種解決辦法，就需要思維定式的轉換，從另一個角度出發去考慮問題，往往得到的結果是不錯的。每個企業都講究創新，打破傳統，打破舊思維、舊模式，創新成為時代法寶。
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