管理人員值得一看的勵(lì)志文章
一個(gè)企業(yè)要想做大做強(qiáng)，離不開人心齊這一個(gè)因素。因而如何調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓員工發(fā)揮自己最大的潛力為企業(yè)服務(wù)，這真的是一門科學(xué)，也更是處于管理層人員所頭疼的事情。
其實(shí)用人是學(xué)問這的確沒有錯(cuò)，除了按照相應(yīng)的人事管理制度 用人外，人情化的管理也是用人的一大法寶。而這樣的法寶在很多勵(lì)志文章中都有提到過。
比如說有一段勵(lì)志文章就是描述英女王伊麗莎白二世美德的故事。伊麗莎白二世喜歡吃堅(jiān)果，因?yàn)檫@個(gè)習(xí)慣所以在她寢宮的走廊里就放了幾個(gè)盛堅(jiān)果的容器，以供女王隨手拿到。這一 天有人送給女王一種新的奶油味杏仁，因?yàn)槊τ谔幚砉珓?wù)，所以女王只吃了一小點(diǎn)兒，可等她回來卻發(fā)現(xiàn)杏仁兒竟然少了許多。
女管家知道了這件事迅速查明了真相，原來有人真的.偷了女王的堅(jiān)果，管家請求女王開除這個(gè)人。可女王搖搖頭，拒絕了。不久女王舉辦宴會(huì)，除 了菜肴還有堅(jiān)果。女王把自己面前的堅(jiān)果倒出一半，微笑著送給自己身后的巡警杰夫，并讓他送給麗娜。所有客人都覺得奇怪，而女王也沒作解釋。只有杰夫，他的臉通紅。從那一次宴會(huì)后，女王的堅(jiān)果再也沒丟。
這是怎么了?原來女王查明一向老實(shí)本分的杰夫偷堅(jiān)果是因 洗碗工麗娜談戀愛，而麗娜也特別喜歡吃堅(jiān)果。女王之所以沒有開除杰夫是她覺得不是所有錯(cuò)誤都需嚴(yán)懲。而也正是她的大度贏得了人心!
其實(shí)作為管理人員完全可以在人情化管理上借鑒女王勵(lì)志故事中的方法，一個(gè)委婉提示就可贏人心!
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