醫(yī)院離職證明及辭職相關(guān)問題
引導(dǎo)語：你們是不是在煩惱醫(yī)院離職證明怎么寫呢?不用擔(dān)心，因?yàn)樾【幰呀?jīng)幫你們準(zhǔn)備了幾篇范本，供大家參考，還附有關(guān)于辭職的相關(guān)問題，希望對(duì)你們有幫助。
離職原因
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會(huì)。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
醫(yī)院離職證明范本【一】
茲證明， (身份證號(hào)：)同志已從 我單位離職，特此證明! 單位名稱：
(公章) 年 月 日
有風(fēng)險(xiǎn).如需幫助請(qǐng)來電或找李永律師當(dāng)面詳詢!
醫(yī)院離職證明范本【二】
____________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司擔(dān)任____________職務(wù), 在此期間無不良 表現(xiàn),現(xiàn)已與我公司解除勞...
離職證明主要是需要有原單位的公章
離職證明 姓名: , 身份證號(hào)碼: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入職我公司擔(dān)任 xxx 部 xxx 一職,至 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職, 在此一年間工作 良好無不良表現(xiàn). 經(jīng)公司慎重考慮...
王某某自2003年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：年 月 日
醫(yī)院離職證明范本【三】
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任_部門)的____...
公司離職證明樣本: 離職證明 XXX 同志于 X年X月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我“公司離職證明樣本”
醫(yī)院離職證明范本【四】
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號(hào)______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此 期間無不良表現(xiàn)， 因個(gè)人原因辭職， 現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明! 單位(蓋章)___________________________ ______年______月______日
一、辭職有什么技巧嗎
在辭職信的最開始告知你要走了�？梢钥紤]用“我會(huì)在10月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開。”開門見山遠(yuǎn)甚于冗長(zhǎng)的開場(chǎng)白，那會(huì)讓人覺得你是在耍陰謀詭計(jì)。讓公司決定你的離開日期，不要因?yàn)槭寝o掉舊工作，就覺得早走幾天對(duì)未來無關(guān)緊要，這會(huì)成為你履歷中最新的一處亮點(diǎn)。
告訴他們你為什么要走。有人說，“永遠(yuǎn)不要說謊，”永遠(yuǎn)不要傷害別人的感情。在這種情況下，消極的情緒還是留給自己�？梢哉f得含糊些，“我打算追求其他方面的愛好。”如果你堅(jiān)持要公開抱怨，最好面對(duì)面，而不要寫在信上。白紙黑字所具有的殺傷力可以讓死人醒過來。
對(duì)過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。即便你真的生氣或者不高興，找些好的方面說。
保持聯(lián)絡(luò)管道。你最不希望看到的是在新公司從前的不愉快再次發(fā)生，但是要知道，新公司不斷在失敗，風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目常常不了了之，你可以面臨幾百種方式眼睜睜瞧著自己的.新機(jī)會(huì)成為泡影。所以信中用最后幾行保持聯(lián)絡(luò)渠道�？梢赃@么寫，“我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。”希望不會(huì)是這樣。但是你沒有必要埋葬你的機(jī)會(huì)。
如果你讓你現(xiàn)在的工作一直不熄火，你的事業(yè)就不會(huì)以失敗告終。
二、如何辭職不用承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以不經(jīng)用人單位的同意而單方解除勞動(dòng)合同。因此，可先與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但協(xié)商解除勞動(dòng)合同往往很困難。根據(jù)勞動(dòng)法第32條的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行過程中有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并無須承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在協(xié)商不成的情況下，如果單位在履行合同中有上述情形發(fā)生，可以在該情形發(fā)生時(shí)據(jù)此提出解除合同，依照有關(guān)規(guī)定，在此情況下，也可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
【醫(yī)院離職證明及辭職相關(guān)問題】相關(guān)文章：
醫(yī)院人員離職證明12-22
醫(yī)院?jiǎn)T工離職證明07-19
醫(yī)院離職證明(11篇)12-06
醫(yī)院離職證明11篇12-06
醫(yī)院離職證明13篇06-12
醫(yī)院藥師離職證明范本11-05
醫(yī)院離職證明怎么寫08-06
醫(yī)院?jiǎn)T工離職證明模板06-15