公司離職證明

時間：2020-12-18 11:29:21 離職證明我要投稿

公司離職證明模板大全

　　年后一般是最多人辭職的，公司離職證明怎么寫?下面YJBYS小編為大家整理了公司離職證明模板，歡迎閱讀參考!

公司離職證明模板大全

　　公司離職證明模板一

　　離職證明

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年 X 月 X 日

　　公司離職證明模板二

　　離職證明

　　某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

　　公司離職證明模板三

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　離職流程

　　1、離職申請期限

　　1)試用期內的員工

　　提前3天提交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。

　　2)正式員工

　　提前1個月交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。

　　3)被辭退人員不受以上時間約束，和部門主管或指派人員交接清即可離司。

　　2、離職手續辦理

　　1)在職員工(過試用期的.正式員工)離職，辭職由本人提前填寫《員工離職申請表》，并詳細注明辭職原因，經部門主管審核，部門經理復核簽字后，交至行政辦部長處，行政部部長對辭職理由的真實性進行面談、了解，并提交審批意見，(除基層員工外)需呈公司總經理批準。辭職人員獲批準《員工離職申請表》后，需交接清工作并填寫《員工交接手續表》，經辦人、經理簽字后方可離職。若即辭即走的，即為非正常離職，扣發最后一個月工資和押金(員工過一個月試用期即簽訂《員工入職協議書》，財務部在當月工資里扣押金，押金為試用期工資的一半)不退還。

　　2)試用期員工未做滿3天離職的不計工資; 做滿3天離職才計工資。

　　試用期員工入職三個工作日以上者必須按公司制度和流程辦理手續，將工作移交清，否則，不予辦理。

　　3)辭退由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續表》，并詳細注明辭退原因(要有具體的事例)，經部門經理審核簽字后交行政部長處，行政部長對辭退理由的真實性進行調查，并提交審批意見，需呈公司總經理批準。對獲批準的辭退人員，由行政辦辦理離職手續。

　　4)自離由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續表》，由行政辦辦理離職手續。

　　3、離職工作交接事項:

　　1)填寫《離職交接手續表》，辦理工作交接，經交接人簽名確認，部門負責人簽字;

　　2)按《離職交接手續表》相關要求，退還公司宿舍及房內公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款、工裝、辦公工具及設備等;

　　4、員工離職部門需辦理事項:

　　1)確定員工離職日期及薪資結算日期;

　　a《員工入職協議書》經總經理批準正式離職日期為正式離職日期。《員工離職申請表及交接手續表》和《員工入職協議書》一起交至行政辦，經行政部長和總經理簽字后，財務接收離職人員《員工入職協議書》后，押金和最后一個月工資一起開在工資卡內。(入職滿一個月的員工，提供自己名字的中信銀行卡賬號，工資在次月15日前發到卡內)。

　　b特殊離職人員薪資結算日期：非正常離職(沒有按程序離職的)扣除當月工資和押金，作為對公司人力資源需缺之補償。

　　c自離人員：連續曠工3天或1月內累計曠工達3天者或自已要求自離均按自動離職處理。自動離職者不予結算最后一個月的工資和扣罰押金。

　　2)員工直接上級協助離職員工處理工作交接事宜;

　　3)員工直接上級監督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等。

　　4) 辦理健康證的人員，工作不滿1年離職的員工自己承擔費用，費用在工資里扣除。

　　5、員工離職后續工作

　　1)行政內勤應檢查提交的離職手續是否齊全，計算考勤;

　　2)修改公司人力資源花名冊;

　　3) 將離職員工信息移至離職員工列表中;

　　4)離職手續歸檔，作好備檔工作。

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