沒有離職證明應(yīng)該怎么辦呢
引導(dǎo)語：沒有離職證明怎么辦，下面等小編告訴你吧，你們看看下面的內(nèi)容你就知道了。
戴某收到了某公司錄用通知書，2015年6月29日報道。公司要求戴謀入職時必須提交上家單位的離職證明。可是戴某并未向公司提交，人力資源部于是表示如果沒有前家單位的離職證明，是不能為戴某辦理入職手續(xù)的。然而，戴某說，上家單位已經(jīng)注銷，無法開具離職證明。此時這位HR就陷入了困惑......
為什么用人單位必須要離職證明?
●法條鏈接
《勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
所以，離職證明是證明勞動者已經(jīng)與上家單位解除或終止勞動合同的證明。在沒有其他競業(yè)限制和保密義務(wù)的前提下，現(xiàn)在的企業(yè)知道我的用工風(fēng)險已經(jīng)降低或者是沒有了。一方面是企業(yè)的自我保護，另一方面也是出于公平競爭，由此離職證明對新單位非常重要。
當(dāng)員工拿不出來，說原單位注銷了，HR該怎么辦?
我們HR能考慮到的情形有兩種：
情形一：上家單位已經(jīng)注銷。情形二：上家單位堅持不開具離職證明
針對情形一：
HR要去當(dāng)?shù)氐墓ど滩樵兿到y(tǒng)進行查詢，是否確實已經(jīng)注銷，一查就會一目了然。如果查詢到確實已經(jīng)注銷，則不需要他的離職證明，但是HR必須要把查詢到的信息記錄下來，并存檔備案。
針對情形二：
針對上面提到的案例，HR經(jīng)過查詢發(fā)現(xiàn)并不是原單位注銷了，而是原單位堅持不給戴某開具離職證明。不開具的原因很多，那新單位的'HR該怎么辦?
HR需要建議戴某，對上家企業(yè)以不給員工開具離職證明為由提起勞動仲裁，勞動仲裁委一般都會受理的。
因為在我們《勞動合同法》中有這樣的規(guī)定
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)未勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
因此，企業(yè)給員工開具離職證明是法律規(guī)定必須要承擔(dān)的義務(wù)，所以戴某可以對原單位提起仲裁，并拿到離職證明。
錄用新員工時，員工無法提供離職證明，HR該如何處理?
【案例呈現(xiàn)】
某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過人力資源部和售前技術(shù)部門的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資，職位，報到時間等。3月15日，王先生如約報到。在提供相關(guān)資料的時候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會引起用工風(fēng)險，但是人確實不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執(zhí)。后來了解到，王先生上家公司因為不想他離職，所以一直沒有開離職證明。請結(jié)合本案例分析，人力資源部應(yīng)該怎么做?
【案例分析】
本案例中，由于王先生無法提供離職證明，這樣會存在用工風(fēng)險，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動合同關(guān)系。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無勞資關(guān)系，可以通過背景調(diào)查的方式對輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說明無法出具離職證明的原因，并說明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。
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