離職證明很重要嗎

時間：2021-01-15 18:50:38 離職證明我要投稿

離職證明很重要嗎

　　引導語：離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，所以它是非常重要的。下面由小編為大家精心整理的關于離職證明的重要性，歡迎閱讀!

離職證明很重要嗎

　　1.勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”

　　你作為一位應屆的大學畢業生，目前公司以你們還沒正式畢業為由，只簽了為期六個月的.《實習協議》，實際上實習協議與勞動合同還是有差別的，如果你不申領失業保險金，作為應屆畢業生而言，本律師認定該離職證明對你并不重要。

　　當然，你要離開該公司，也應辦理相應的交接手續，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項告知接班的同事，不能不告而別。

　　另外，本律師認為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準備時間。

　　2.要開離職證明，我們這里用人都需要勞動手冊，登記你的工作及任職情況。沒離職證明，到時勞動關系終止沒法辦法，勞動局也沒法登記你的用工情況。如果失業什么的，還得憑勞動手冊去領失業金的。就不知你是哪里人。看好巧合:我是在公司做管理的，雖然不在人事但是我知道的!

　　為什么要離職證明?

　　首先可以說，你的新單位是一個負責的單位，是一個動勞動程序的單位

　　為什么這么說呢？

　　一:離職證明就是證明此人已經和原單位脫離了雇傭關系了,因此他接受你是屬于合法的雇傭新單位,有關于以后的,公司機密,保險相關,以及勞動手續,和人才使用等,都是新單位必需的合法依據和人事證明

　　二:可以避免同一人、兩個工作或者兩份保險帶來的麻煩,更可以杜絕原單位不消除名額是有人繼續使用此身份證件從事的工作而對你本人造成的損失，也可以避免和原來的單位產生勞動糾紛!新勞動合同法規定，用人部門解除勞動合同的時候必須要給他開解除勞動合同證明書。這個是單位的義務。你去向原單位提出這個要求，一般是沒有什么問題的。

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